congés et année incomplète...

manekineko · 22-11-2013 14:51:33

bonjour à toutes, je voudrais savoir comment vous procédez pour le calcul des conges en année incomplète?
à ton le droit de fonctionner comme je l'ai souvent entendu soit 10% du brut tous les mois?
de plus mon employeur va m' anticiper les congés donc , comment faire?
je suis tjr perdue avec l'année incomplète et les congés :-(

je travaille 40hrs/ semaines et 4 jrs par semaines sur 46 semaines à un tarif horaire net de 3.10€

22-11-2013 14:51:33

sophie · 22-11-2013 15:27:56

Les cp te seront dus après aquisition ... en juin
Voir l'art 12 de la cnn

manekineko · 22-11-2013 15:58:39

comment puis je les anticiper? mes employeurs prennent des congés à noel donc pas le choix

christyv · 22-11-2013 16:00:02

manekineko a écrit :

comment puis je les anticiper? mes employeurs prennent des congés à noel donc pas le choix

Bonjour,

Tu seras en congés sans solde jusqu'à fin mai 2014. Et à partir de juin 2014 te seront payés les congés acquis du début du contrat jusqu'en mai 2014

22-11-2013 16:00:02

Occitane · 22-11-2013 16:01:53

Tu parles du paiement ou de la prise ? Ce sont 2 choses différentes.

Tu as signé pour 46 semaines de travail par an, donc forcément, tu vas prendre tes 5 semaines de congé + 1 semaine supplémentaire des parents.
L'enfant ne doit pas venir chez toi pendant 6 semaines chaque année.

Donc, la semaine de noêl, tu ne travailles pas, et tu perçois ta mensu normale.

Tu as d'autres employeurs ? Parce que tu dois poser tes 5 semaines pour tous tes employeurs.

manekineko · 22-11-2013 20:16:12

merci à toutes j'ai oublié de mentionner que j'ai débutée mon contrat en octobre de cette année, vous comprendrez surement mieux ma question ...

j'aurais droit normalement à déposer mes premier conges à partir de juin 2014 mais voila mes employeurs vont prendre noel et pâque 2013 donc forcement c'est une anticipation de ma part . comment faire?

christyv · 22-11-2013 20:22:50

manekineko a écrit :

merci à toutes j'ai oublié de mentionner que j'ai débutée mon contrat en octobre de cette année, vous comprendrez surement mieux ma question ...
j'aurais droit normalement à déposer mes premier conges à partir de juin 2014 mais voila mes employeurs vont prendre noel et pâque 2013 donc forcement c'est une anticipation de ma part . comment faire?

Bonsoir,

Quand tu commences un nouveau contrat ton employeur a forcément plus de congés que toi.

Donc quand ton employeur sera en congés à noël et à pâques, ce sera une absence prévue de l'enfant, puisqu'en année incomplète toutes les absences prévues de l'enfant sont déduites ..Tu percevras ton salaire habituel.

Et à partir de juin 2014 l'employeur te paiera les jours ouvrables acquis entre octobre 2013 et mai 2014 .

Dernière modification par christyv (22-11-2013 20:23:32)

manekineko · 22-11-2013 20:32:45

j'ai du al à comprendre ce principe d’absences prévues.
en gros ces semaines sont déduites du contrat et quand je poserais moi mes conges c'est la qu'ils devront m'être payés ( à partir de juin 2014) c'est bien cela ?
comment faites vous? quelle solution ai la plus pratique et comment la calculer?
j'ai du mal avec cette année incomplète et ces congés ...

chris84 · 22-11-2013 20:46:52

bonsoir
avez vous été lire à l'index à année incomplète?
année incomplète veut dire pour vous 46 semaines de présence de l'enfant et que dans les 6 semaines d'absence de l'enfant il y a vos 5 semaines de congés
la première année ces conégs sont sans solde de toute façon, mais vu que ils ont déjà été déduits il n'y a rien à déduire de la mensu, vosur ecevrez 12 mois sur 12 la mensu basée sur 46semaines de travail
en temps vous prennez vos 5 semaines et les parents la semaine en décalé de la votre (6 semaines déduites)
en argent vos congés seront payés à partir de juin 2014
voir la ccn

manekineko · 22-11-2013 20:57:38

bonsoir, j'ai regardé un peux mais tout n'était pas très clair! notamment sur l'anticipation, après l'explication cela est plus clair!

sam01 · 22-11-2013 21:07:26

manekineko a écrit :

bonsoir, j'ai regardé un peux mais tout n'était pas très clair! notamment sur l'anticipation, après l'explication cela est plus clair!

en année incomplète tous les congés sont déduits de la mensualisation
du début du contrat a la date anniversaire vous devez travailler 46 semaines l'enfant sera absent 6 semaines
vos 5 semaines de congés sont comprises dans les 6 semaines retirés de la mensu

acquis ou non vous avez obligatoirement 5 semaines, il n'y a pas d'anticipation
étant donné que votre mensu ne comprend que les semaines de travail

en juin 2014 l'employeur vous paiera vos congés acquis du début du contrat au 31 mai 2014

vous semblez pensez qu'a compter de juin vous poserez vos congés, ce qui est faux en année incomplète vous pouvez les posez des le début , sachant qu'ils sont sans solde a la base et seront payez qu'une fois acquis
dans les deux semaines prévues du parent, il y a forcement une semaine de congés a vous

vous n'avez notez aucune date au contrat?
comment avez vous calculez 6 semaines d’absence?
avez vous d'autres employeurs? si oui alors vos 5 semaines sont communes a tous

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