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Pages : 1
#1 29-11-2013 11:24:55
licenciement
Bonjour, une de mes collègues vient de recevoir sa lettre de licenciement.
Motif: elle laisse l'enfant dans la chaise haute alors qu'elle sort dehors.
Elle lui a enlevé sa sucette et son doudou dans la journée sans le demander à la maman.
Et, elle n'a pas envoyé ses arrêts de travaille.(ce qui est vrai car elle les a prévenus par téléphone et les parents ont dit "c'est pas la peine de les envoyer".
La maman lui dit que en vertu de la loi (qu'elle ne cite pas) elle la licencie sans préavis.
Je pense que le parent(sauf erreur de ma part) est dans son droit mais en vertu de quelle loi.
Merci
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29-11-2013 11:24:55
#2 29-11-2013 11:27:38
Re : licenciement
Bonjour,
L'employeur peut retirer l'enfant quand bon lui semble!!!
Dernière modification par christyv (29-11-2013 11:31:08)
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#3 29-11-2013 11:28:14
- nounou3loulous
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Re : licenciement
Pour avoir laisser l'enfant dans la chaise haute seul, c'est une faute grave. Mais dans ce cas l'enfant ne devait pas être remis en garde une fois la faute constatée. Donc en effet pas de préavis.
Les autres motifs ne sont pas des fautes graves.
Dernière modification par nounou3loulous (29-11-2013 11:28:50)
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#4 29-11-2013 11:34:31
Re : licenciement
Pour la chaise haute, la maman ne l'a jamais constaté donc l'assmat se demande comment elle peut dire ça.
Bien sur que le parent peut enlever l'enfant quand il veut sauf que là, elle ne lui fait pas faire de préavis et qu'elle ne sera donc pas payée.
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29-11-2013 11:34:31
#5 29-11-2013 11:38:14
Re : licenciement
Dans les trois motifs quelles sont ceux qui peuvent être considérées comme faute grave et la dispenser de faire le préavis.
La maman avance des motifs qu'elle n'a jamais constaté (chaise haute).
Et le fait de ne pas envoyer les arrêts est il un motif de licenciement pour faute?
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#6 29-11-2013 11:39:32
- nounou3loulous
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Re : licenciement
Eh bien si la Maman ne l'a jamais constaté et que l'AM le réfute alors elle doit refuser un licenciement pour faute par courrier recommandé et dire qu'elle est dispo pour le préavis.
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#7 29-11-2013 11:41:47
- nounou3loulous
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Re : licenciement
Dans les trois motifs quelles sont ceux qui peuvent être considérées comme faute grave et la dispenser de faire le préavis.
La maman avance des motifs qu'elle n'a jamais constaté (chaise haute).
Et le fait de ne pas envoyer les arrêts est il un motif de licenciement pour faute?
Comme dit plus haut le seul motif de faute grave c'est la chaise haute. Cependant si il n'a pas été constaté et que l'AM le réfute alors ce sera parole contre parole.
Est ce que dans le courrier il est précisé une date pour cet événement ?
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#9 29-11-2013 12:07:48
Re : licenciement
d'abord dis lui d'en parler à sa puer.. comme la pmi aura déjà la version de l'AM.. Car une faute faut la prouver et ensuite il faut que l'enfant soit retiré de suite après celle ci et pas remit chez l'am
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#10 29-11-2013 12:53:39
Re : licenciement
Il n'y a pas de date de l'événement car jamais constaté par la maman.
Et le fait de ne pas envoyer ses arrêts de travail c'est une faute ou pas?
l’arrêt de travail doit être envoyé dans les 48h le cachet de la poste faisant foi
sans remise de l’arrêt l'am est en faute et peut être licencié pour abandon de poste
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