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#1 29-11-2013 21:30:59
Licenciement faute grave
Je suis très très très en colère !
Hier aprem à 15h, au moment de ma pause, je regarde mon téléphone : 2 appels en absence nounou et 1 message vocal daté de 13h37.
J'écoute : "Mme... je n'arrive pas à vous joindre, mon papa vient de rentrer à l’hôpital. il faudrait que vous veniez rechercher... Il est chez la voisine !"
Sous le choc, je téléphone à mon mari et lui raconte en panique. J'apprends que ma nounou n'a pas essayé de l'appeler ! (son numéro est dans le contrat !)
Il s'arrange pour quitter le boulot et court rechercher notre fils...chez la voisine, sans savoir laquelle !
Il tape à la voisine de gauche, non elle n'a personne !
Voisine de droite : Notre fils + l'autre petite que la nounou garde.
Mon mari pète un plomb ! Il ne connait pas la femme, elle semble louche, n'est même pas nounou agréée !
Il reprend les affaires de notre fils et part à la maison.
Vers 20h on reçoit un texto de la nourrice :
"désolé pour cet aprem, mon papa est à l'hopital j'ai du y aller. Je n'avais pas d'autre choix encore désolée"
Je n'ai pas répondu à son texto ! De qui se moque-t-elle ?
De où qu'on dépose l'enfant dont on a la garde chez la voisine ?
Sans mon autorisation ? Sans avoir essayé de contacter mon mari ? ou encore les deux autres personnes d'urgence ?
Nous n'avons pas mis mon fils chez elle aujourd'hui.
On lui a envoyé une lettre recommandé A-R de licenciement pour faute grave avec comme motif :
abandon de poste en mentionnant le jour et l'heure
J'ai écrit un courrier au RAM, à la PMI et au Conseil Général où je raconte toute l'histoire.
J'ai demandé à ce que l'agrément de ma nounou soit retiré.
Comme preuve, je me suis connectée à mon serveur téléphonique pour enregistrer le fichier de son message sur le répondeur !
J'envisage également de porter plainte contre elle !
Je chercher un motif !
Vous ne pouvez pas imaginer à quel point je suis en colère !
Dernière modification par Leslie02 (29-11-2013 21:34:05)
Hors ligne
29-11-2013 21:30:59
#2 29-11-2013 21:39:30
Re : Licenciement faute grave
Je suis très très très en colère !
Hier aprem à 15h, au moment de ma pause, je regarde mon téléphone : 2 appels en absence nounou et 1 message vocal daté de 13h37.
J'écoute : "Mme... je n'arrive pas à vous joindre, mon papa vient de rentrer à l’hôpital. il faudrait que vous veniez rechercher... Il est chez la voisine !"Sous le choc, je téléphone à mon mari et lui raconte en panique. J'apprends que ma nounou n'a pas essayé de l'appeler ! (son numéro est dans le contrat !)
Il s'arrange pour quitter le boulot et court rechercher notre fils...chez la voisine, sans savoir laquelle !
Il tape à la voisine de gauche, non elle n'a personne !
Voisine de droite : Notre fils + l'autre petite que la nounou garde.
Mon mari pète un plomb ! Il ne connait pas la femme, elle semble louche, n'est même pas nounou agréée !
Il reprend les affaires de notre fils et part à la maison.Vers 20h on reçoit un texto de la nourrice :
"désolé pour cet aprem, mon papa est à l'hopital j'ai du y aller. Je n'avais pas d'autre choix encore désolée"Je n'ai pas répondu à son texto ! De qui se moque-t-elle ?
De où qu'on dépose l'enfant dont on a la garde chez la voisine ?
Sans mon autorisation ? Sans avoir essayé de contacter mon mari ? ou encore les deux autres personnes d'urgence ?Nous n'avons pas mis mon fils chez elle aujourd'hui.
On lui a envoyé une lettre recommandé A-R de licenciement pour faute grave avec comme motif :
abandon de poste en mentionnant le jour et l'heureJ'ai écrit un courrier au RAM, à la PMI et au Conseil Général où je raconte toute l'histoire.
J'ai demandé à ce que l'agrément de ma nounou soit retiré.Comme preuve, je me suis connectée à mon serveur téléphonique pour enregistrer le fichier de son message sur le répondeur !
J'envisage également de porter plainte contre elle !
Je chercher un motif !Vous ne pouvez pas imaginer à quel point je suis en colère !
coucou
vous savez , parfois dans l'urgence , on cherche la solution la plus rapide
Au moins , elle vous a prévenue au plus vite.
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#4 29-11-2013 21:45:48
Re : Licenciement faute grave
C'est quand même une faute je pense, car elle n'avait pas épuisé toutes les possibilités de trouver quelqu'un pour venir chercher l'enfant. On nous répète assez en formation qu'on n'a pas le droit de laisser l'enfant à quelqu'un d'autre, surtout qui n'a pas d'agrément. J'aurai moi-même été choquée (en tant que pe ET assistante maternelle).
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29-11-2013 21:45:48
#5 29-11-2013 21:49:36
Re : Licenciement faute grave
Et comment peut elle avoir un autre enfant en garde ? alors qu'il y a quelques jours vous disiez 
Je suis sa seule employeur.
Et non , ma réponse n'est pas une blague
je ne blague jamais avec de telles situations
c'est vrai qu'elle est en faute pour avoir laissé votre enfant à quelqu'un d'autre ( inconnu de vous , non agréé ,et non cité par vous au contrat)
mais je voulais juste vous expliquer que parfois dans l'urgence la détresse , on pare au plus rapide , même si ce n'est pas bien.
Et que c'est réellement une faute grave.
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#6 29-11-2013 21:50:07
Re : Licenciement faute grave
Nous sommes toujours choqués !
Et la réponse de Babou me choque encore plus !
Ma nounou n'a pas le droit d'abandonner mon fils à la voisine !
Elle n'a eu personne au téléphone !
Elle n'a pas contacté les numéros d'urgence ?
ça sert à quoi alors ?
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#7 29-11-2013 21:54:18
Re : Licenciement faute grave
Votre réponse est inappropriée !
Son père rentre à l'hopital et alors ? Ma nounou n'est pas médecin !
Son travaille consiste à garder des enfants !
Elle n'a pas le droit de les abandonner, surtout pas pour les confier à la voisine !
J'attends lundi pour contacter un avocat mais ça va aller loin, très loin !
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#8 29-11-2013 21:57:41
Re : Licenciement faute grave
Bonjour,
Si votre propre papa devait être hospitalisé d'urgence dans un état grave, je vous informe que vous devrez tout de même venir chercher votre enfant à l'heure prévue au contrat, les heures complémentaires ne sont pas obligatoires.
J'imagine que dans un cas comme celui ci, vous n'aurez pas l’indélicatesse de compter sur la compréhension de votre assmat, bien sûr que non ...
Pendant que vous vous inquiétez pour votre papa, votre assmat aura tout à fait le droit de déposer votre enfant à la gendarmerie si vous ne respectez pas le s horaires du contrat.
Cordialement.
Assmat pendant 5 ans et actuellement en pause professionnelle.
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#9 29-11-2013 21:59:43
Re : Licenciement faute grave
Nous sommes toujours choqués !
Et la réponse de Babou me choque encore plus !
Ma nounou n'a pas le droit d'abandonner mon fils à la voisine !
Elle n'a eu personne au téléphone !
Elle n'a pas contacté les numéros d'urgence ?
ça sert à quoi alors ?
Désolée , mais moi je suis plus choquée par son attitude que par ma réponse 
réponse qui ne l'excuse et la dédouane en rien , juste une réponse qui essaie de comprendre une situation.
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#10 29-11-2013 22:02:12
Re : Licenciement faute grave
Votre réponse est inappropriée !
Son père rentre à l'hopital et alors ? Ma nounou n'est pas médecin !
Son travaille consiste à garder des enfants !
Elle n'a pas le droit de les abandonner, surtout pas pour les confier à la voisine !J'attends lundi pour contacter un avocat mais ça va aller loin, très loin !
Pas besoin d'être médecin pour accompagner son papa à l'hôpital en urgence !!!
c'est disons.... malvenu et inapproprié comme remarque !
Quel manque de compassion et d'humanité 
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#13 29-11-2013 22:04:23
Re : Licenciement faute grave
Et j'attends toujours une réponse à
Et comment peut elle avoir un autre enfant en garde ? alors qu'il y a quelques jours vous disiez
Leslie02 a écrit :Je suis sa seule employeur.
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#14 29-11-2013 22:05:00
- mamimijoss
- Membre
- Inscription : 11-07-2009
- Messages : 3 044
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Re : Licenciement faute grave
vous avez le droit d'être en colére, et l'assistante maternelle a fait une faute en laissant votre enfant chez la voisine...Mais vraiment ds un tel cas ne pouvez vous pas comprendre??? je souhaite qu'il n'arrive rien ds votre famille, et je souhaite aussi ne jamais avoir de pe qui réagissent comme vous...
Dors mon ange, mon tout petit d'amour, mon bébé pour toujours....
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#16 29-11-2013 22:10:31
Re : Licenciement faute grave
L'injustifiable ? Mais vous vous entendez ?
Votre assmat était sans doute folle d'inquiétude, elle connaissait sa voisine : vous lui faite confiance pour laisser votre enfant chez elle mais quand il s'agit d'un avis sur sa voisine, vous doutez de son jugement ... 
Oui ce n'est pas bien de confier votre enfant à un tiers, mais vous ne croyez pas que dans de telles circonstances, les gens peuvent paniquer ?
Un avocat ? Allez très loin ?
Avez vous seulement pris des nouvelles de son père ?
Assmat pendant 5 ans et actuellement en pause professionnelle.
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#17 29-11-2013 22:11:38
Re : Licenciement faute grave
hs : vous avez signé un contrat dit "enseignant" ?
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#18 29-11-2013 22:11:45
Re : Licenciement faute grave
Vous avez dû avoir très très peur pour votre enfant, je comprends votre colère. Vous avez cru le confier à une professionnelle et pendant quelques heures, vous ne saviez plus où il était ni avec qui, ni ce qui a pu lui arriver avant que vous le retrouviez...
Votre am n'a vraiment pas été professionnelle sur ce coup-là.
Maintenant, vous avez rompu le contrat pour faute grave, vous averti la pmi, c'est ce que vous deviez faire.
Vous êtes encore sous le coup de la colère, essayez de prendre du recul : vous avez fini par retrouver votre enfant.
A cause de sa faute, elle a perdu son travail et va peut être perdre son agrément : c'est beaucoup pour elle aussi.
Je ne pense pas qu'une plainte au pénal soit possible, en tout cas je vois pas de motif. Et je pense que ça ne vous apporterait rien à vous non plus, si ?
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#20 29-11-2013 22:19:04
Re : Licenciement faute grave
Et en lisant votre historique , je tombe sur ce post dans votre discussion à propos de cp
mais pensez que c'est peut etre aussi pour aller voir sa maman qui se fait operer a coeur ouvert
wink (encore une supputation tongue )
la supputation de Lulu n'était pas si fausse et farfelue
sauf que là , ce ne sont pas congés , c'est son papa , et apparemment une urgence
et comme toute urgence , on ne la prévoit pas dans le cas présent.
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