CDD 2mois calcul salaire???

Virgees · 07-12-2013 00:27:36

Bonjour,
suite à la démission de mon assistante maternelle j'ai du trouver en urgence (préavis de 15 jours non effectué car arret maladie) une nouvelle Ass Mat.
J'avais besoin d'une garde de 40h/sem jusqu'à fin janvier puis de seulement 16h/sem jusqu'à la rentrée de septembre. La seule Ass Mat dispo, à bien voulu faire seulement un remplacement pour la période "temps plein (40h/sem)" comme elle avait une place de libre et pas d'autre demande en ce moment.

Premier contact téléphonique, je lui dis 4 jours/sem de 10h pour Décembre et Janvier.
Premier contact physique, je lui apporte mon planning pour lui montrer les jours de garde pour les 2 mois soit 12 jours en Décembre et 16 jours en Janvier. Car je suis en congés du 20/12 au 05/01.
Mais elle me dit qu'elle avait compté 18 jours par mois soit 180h (oui 4 jours X 4,5semaines dans le mois ça fait effectivement 18 jours). Et qu'elle sera de son coté en congé du 24/12 soir au 02/01 soit 6CP.

Pour ce qui est du contrat j'étais partie sur un contrat occasionnel (car courte durée et les 4jours/semaines ne sont pas forcément les mêmes d'une semaine à l'autre). Mais elle voulait un CDD.
Et quand j'ai tiqué sur les 18 jours, elle m'a dit que si car avec ses jours de congés inclus, il fallait bien les payer.

Donc dans la précipitation (peu de temps, paperasse pour la 1ere démission, recherche pour nouvelle Ass Mat pour Février) nous avons signé un CDD jusqu'au 31/01/14. Avec précisions de 4 jours de 10h de travail / semaine, j'y ai joint mon planning. Et dans la partie rémunération j'ai inscrit ce qu'on avait calculé à la va vite ensemble soit 18 jours de 10h = 180h X 3,6e/hr = 648e...

Mais en y repensant j'ai vraiment le sentiment que c'est pas bon niveau calcul de la rémunération... et de me faire avoir....
Car en faite elle fera seulement en décembre 120h et en janvier 160h pourquoi je devrais payer 2x180h ???
Et le paiement de ses congés payé c'est bien 10% du salaire (peut importe qu'elle ai pris 1 ou 10 jours, non?) Je dois pas payer les jours qu'elle ne travail pas + les 10% ?

1) quel est le bon calcul de salaire ?
2) une fois contrat signé et garde commencé, peut on modifié la partie rémunération du contrat ?
3) que faire ?

Désolée pour le pavé, j'ai essayé d'être clair et précise... Merci pour votre aide.

Dernière modification par Virgees (07-12-2013 00:28:43)

07-12-2013 00:27:36

nathodisab · 07-12-2013 07:20:34

Virgees a écrit :

Bonjour,
suite à la démission de mon assistante maternelle j'ai du trouver en urgence (préavis de 15 jours non effectué car arret maladie) une nouvelle Ass Mat.
J'avais besoin d'une garde de 40h/sem jusqu'à fin janvier puis de seulement 16h/sem jusqu'à la rentrée de septembre. La seule Ass Mat dispo, à bien voulu faire seulement un remplacement pour la période "temps plein (40h/sem)" comme elle avait une place de libre et pas d'autre demande en ce moment.
Premier contact téléphonique, je lui dis 4 jours/sem de 10h pour Décembre et Janvier.
Premier contact physique, je lui apporte mon planning pour lui montrer les jours de garde pour les 2 mois soit 12 jours en Décembre et 16 jours en Janvier. Car je suis en congés du 20/12 au 05/01.
Mais elle me dit qu'elle avait compté 18 jours par mois soit 180h (oui 4 jours X 4,5semaines dans le mois ça fait effectivement 18 jours). Et qu'elle sera de son coté en congé du 24/12 soir au 02/01 soit 6CP.
Pour ce qui est du contrat j'étais partie sur un contrat occasionnel (car courte durée et les 4jours/semaines ne sont pas forcément les mêmes d'une semaine à l'autre). Mais elle voulait un CDD.
Et quand j'ai tiqué sur les 18 jours, elle m'a dit que si car avec ses jours de congés inclus, il fallait bien les payer.
Donc dans la précipitation (peu de temps, paperasse pour la 1ere démission, recherche pour nouvelle Ass Mat pour Février) nous avons signé un CDD jusqu'au 31/01/14. Avec précisions de 4 jours de 10h de travail / semaine, j'y ai joint mon planning. Et dans la partie rémunération j'ai inscrit ce qu'on avait calculé à la va vite ensemble soit 18 jours de 10h = 180h X 3,6e/hr = 648e...
Mais en y repensant j'ai vraiment le sentiment que c'est pas bon niveau calcul de la rémunération... et de me faire avoir....
Car en faite elle fera seulement en décembre 120h et en janvier 160h pourquoi je devrais payer 2x180h ???
Et le paiement de ses congés payé c'est bien 10% du salaire (peut importe qu'elle ai pris 1 ou 10 jours, non?) Je dois pas payer les jours qu'elle ne travail pas + les 10% ?
1) quel est le bon calcul de salaire ?
2) une fois contrat signé et garde commencé, peut on modifié la partie rémunération du contrat ?
3) que faire ?
Désolée pour le pavé, j'ai essayé d'être clair et précise... Merci pour votre aide.

Bonjour,
Je pense qu'il y a eu à la base un manque de compréhension, elle attendait un salaire pour un accueil sur 40h/sem, hors visiblement, vos besoin sont bien de 40h mais sur 7 sem d'accueil !
le bon calcul aurait du être
7sem de présence de l'enfant * 40h *3.6€/2 mois soit 504€
et comme c'est bien un cdd, vous devez lui régler en fin de contrat, 10% des salaires des deux mois pour la prime de précarité
+ 10% des ( salaires + prime de préca) pour le solde des cp

avez vous prévu une période d'essai au contrat ?
avez vous noté sur le contrat vos date de vacances et celle en décalé de l' am ?
ca si aucune date n'est spécifiée, vous aurez du mal à justifier de l'erreur comptable!

Virgees · 07-12-2013 09:36:27

Oui il y a eu une période d'essai, on a mis les 3 jours supplémentaire de novembre que ma précédente Ass Mat n'a pas pus faire à la dernière minute. Je lui ai réglé au réel pour le mois de Novembre + 10%
Je sais pour les 10% de précarité Supplémentaire.
Non les jours de congés ne sont pas inscrit au contrat, car il n"y avait pas de cases prévu à cet effet sur le model fourni sur PageEmploi...

nathodisab · 07-12-2013 10:37:02

Virgees a écrit :

Oui il y a eu une période d'essai, on a mis les 3 jours supplémentaire de novembre que ma précédente Ass Mat n'a pas pus faire à la dernière minute. Je lui ai réglé au réel pour le mois de Novembre + 10%
Je sais pour les 10% de précarité Supplémentaire.
Non les jours de congés ne sont pas inscrit au contrat, car il n"y avait pas de cases prévu à cet effet sur le model fourni sur PageEmploi...

déjà, vous n'avez pas à payer les congés mensuellement !
en cdd, ils se calculent en fin de contrat, sur les salaires et la prime de précarité
une période d'essai est là pour voir si les deux parties se conviennent, et non pour revoir les accords signés contractuellement!
Donc,vous pouvez revenir sur les erreurs comptables :
1ere erreur comptable, pas de paiement au réel, et pas de paiement des cp mensuellement
2eme erreur comptable, vous n'avez pas à inclure sa semaine de cp dans le calcul du salaire, car ses cp lui seront payés en argent en fin de contrat, selon ses acquis sur la période
en incluant cette sem comme une sem de travail dans le calcul du salaire mensuel, c'est comme si vous lui payez deux fois ses congés !

quand à vos périodes d' absence programmées en dehors de sa sem de cp, malheureusement pour vous, n'ayant pas précisé au contrat, qu'il n'y aurait pas d'accueil en cette période, vous ne pouvez pas pour cela évoquer l'erreur comptable , elle peut demander le maintien des accords contractuels

07-12-2013 10:37:02

Virgees · 07-12-2013 17:29:36

Merci c'est bien ce que je pensais pour les CP...
Bon je vais lui demandé le changement en lui expliquant que le paiement de ses CP c'est par les 10%. En espérant qu'elle accepte. Sinon tant pis pour moi.

nathodisab · 08-12-2013 07:59:16

Virgees a écrit :

Merci c'est bien ce que je pensais pour les CP...
Bon je vais lui demandé le changement en lui expliquant que le paiement de ses CP c'est par les 10%. En espérant qu'elle accepte. Sinon tant pis pour moi.

Coucou
Elle n'a pas accepter ou pas, c'est ainsi !
Et pour rappel, c'est vous l'employeur !
Et c'est vous qui serez responsable en cas de souci

Virgees · 08-12-2013 12:07:49

Bonjour,
Je sais parfaitement que c'est moi l'employeur et qu'en cas de problème c'est toujours l'employer qui trinque.
Mais je trouve quand même qu'il a bon dos l'employeur. Car du jour au lendemain le parent se retrouve employeur, on a aucune formation, on doit chercher des infos à droite à gauche, rien n'est forcément très clair ou du moins pas la 1ere, 2e ou 3e fois.
Je pense qu'il faut aussi être compréhensive par rapport au désarroi des parents.
Bonne journée

nathodisab · 08-12-2013 19:33:16

Virgees a écrit :

Bonjour,
Je sais parfaitement que c'est moi l'employeur et qu'en cas de problème c'est toujours l'employer qui trinque.
Mais je trouve quand même qu'il a bon dos l'employeur. Car du jour au lendemain le parent se retrouve employeur, on a aucune formation, on doit chercher des infos à droite à gauche, rien n'est forcément très clair ou du moins pas la 1ere, 2e ou 3e fois.
Je pense qu'il faut aussi être compréhensive par rapport au désarroi des parents.
Bonne journée

je le suis, c'est d'ailleurs pour cela que je vous met en garde, mais visiblement vous avez mal interprété mon message!

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