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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 09-12-2013 10:12:43
- neigeblanche
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1/120 d'indemnité
bonjour,
mon contrat ce termine le 31 décembre.
la maman va ma calculer mes indemnités de rupture donc 1/120iéme de tous mes salaires net et me dit quelle ne compte pas les 10% de cp quelle me paient par mois par anticipation qui ne faut pas les prendre en compte.
ma question est doit-on les compter ou pas ,moi je les compterais, qui a raison car c'est ce que la RAM lui a dit.
merci de votre aide
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09-12-2013 10:12:43
#2 09-12-2013 10:23:14
Re : 1/120 d'indemnité
bonjour,
mon contrat ce termine le 31 décembre.
la maman va ma calculer mes indemnités de rupture donc 1/120iéme de tous mes salaires net et me dit quelle ne compte pas les 10% de cp quelle me paient par mois par anticipation qui ne faut pas les prendre en compte.
ma question est doit-on les compter ou pas ,moi je les compterais, qui a raison car c'est ce que la RAM lui a dit.
merci de votre aide
Comme d'habitude, encore un RAM qui n'y connait rien 
On calcul sur le salaire net, hors indemnitées.
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#3 09-12-2013 10:27:11
- nathodisab
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Re : 1/120 d'indemnité
bonjour,
mon contrat ce termine le 31 décembre.
la maman va ma calculer mes indemnités de rupture donc 1/120iéme de tous mes salaires net et me dit quelle ne compte pas les 10% de cp quelle me paient par mois par anticipation qui ne faut pas les prendre en compte.
ma question est doit-on les compter ou pas ,moi je les compterais, qui a raison car c'est ce que la RAM lui a dit.
merci de votre aide
Bonjour,
Les cp sont considérés comme du travail effectif, il faut les inclure dans le calcul de l' indemnité de rupture 
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