verification contrat

nounou3loulous · 12-12-2013 11:09:31

Si elle a le CAP PE alors elle est dispensée de la formation.

Mais c'est certainement pour ça qu'elle n'a pas compris la différence entre année complète et incomplète.

Faites le calcul de la mensualisation en année complète et montrez le lui. Quand elle verra qu'elle est gagnante elle changera certainement d'avis .

12-12-2013 11:09:31

myrtille67 · 12-12-2013 11:11:40

non elle change pas d'avis. je lui ai déjà montré le calcul sur une année complete elle a dit si on fait sur une année complète, elle veut que je lui retire 10% tous les mois pour lui donner quand même en 2 fois.

zuenna · 12-12-2013 11:20:20

tant qu'elle n'aura pas compris comment ça fonctionne et qu'elle n'a pasle choix, vous risquez de vous heurter à un mur.
Là je ne sais plus quoi vous dire à part lui imposer la bonne méthode.
MAis il faut que vous aussi vous l'ayez bien intégrer

Babou74 · 12-12-2013 11:23:05

Quoiqu'elle dise , quoiqu'elle pense , quoiqu'elle fasse , quoiqu'elle veuille elle n'a pas d'autre choix que de suivre la Convention
et n'a pas à vouloir des calculs à sa sauce !!

et de ce fait , c'est à vous d'exiger en tant qu'employeur de calculer en année complète sur 52 semaines. !

12-12-2013 11:23:05

myrtille67 · 12-12-2013 11:25:05

de mon côté c'est ok c'est bien pour ça que je voudrais avoir un contrat en année complète. mais bon j'avoue aussi que je ne sais plus quoi lui dire ou faire à part m'en séparer. le probleme c'est que je suis coincée pour la garde je n'ai personne qui pourrait me dépanner en attendant de trouver quelqu'un d'autre ni pour combler le temps de garde de la période d'adaptation.
bref je vais prendre rdv au ram et voir si il me propose une solution.
merci encore à ttes pour vos réponses

nounou3loulous · 12-12-2013 11:25:58

Pourquoi ne pas lui montrer ce post ?

zuenna · 12-12-2013 11:28:19

Oui, voyez avec le ram mais attention, certains ram sont complètement incompétents avec les calculs.
revenez nous dire ce qu'ils vous ont raconté

Et pourquoi ne pas lui montrer effectivement cette discussion sur ce forum

myrtille67 · 12-12-2013 11:28:54

je lui ai déjà montré les précedentes discussions aussi elle maintient sa position je lui aussi montré la convention mais elle ne se réfère qu'à son syndicat... puisque d'après elle il connaît la loi mieux qu'elle et mieux que moi.

zuenna · 12-12-2013 11:32:49

As t elle un écrit de ce que son syndicat lui a raconté ??

myrtille67 · 12-12-2013 11:34:27

zuenna a écrit :

Oui, voyez avec le ram mais attention, certains ram sont complètement incompétents avec les calculs.
revenez nous dire ce qu'ils vous ont raconté
Et pourquoi ne pas lui montrer effectivement cette discussion sur ce forum

d'après le calcul que je lui ai fait sur une année complete ça donne ça
(taux horaire x 45 heures dans la semaine x 52)/12 + ( taux horaire majoré x 5 heures par semaines x 52 )/12 = mensualité

Babou74 · 12-12-2013 11:36:11

myrtille67 a écrit :

de mon côté c'est ok c'est bien pour ça que je voudrais avoir un contrat en année complète. mais bon j'avoue aussi que je ne sais plus quoi lui dire ou faire à part m'en séparer. le probleme c'est que je suis coincée pour la garde je n'ai personne qui pourrait me dépanner en attendant de trouver quelqu'un d'autre ni pour combler le temps de garde de la période d'adaptation.
bref je vais prendre rdv au ram et voir si il me propose une solution.
merci encore à ttes pour vos réponses

il n'y a pas 36 solutions

seul le calcul en année complète sur 52 semaines est possible !
je ne vois pas ce que le RAM pourrait vous proposer d'autre ( à part d'autres solutions qui seraient de mauvais conseils du même genre que son calcul donc à ne pas suivre ) !

donc soit elle le suit
soit elle n'a pas le contrat

je comprends que ça vous met forcément dans la mouise pour retrouver quelqu'un , mais vous vous devez de faire les choses correctement

myrtille67 · 12-12-2013 11:37:32

zuenna a écrit :

As t elle un écrit de ce que son syndicat lui a raconté ??

non elle m'a donné leur num et ils ont confirmé ses dires à tous les niveaux. c'est pour ça aussi que j'avais tel à l'inspection du travail qui avait confirmé pour le contrat de 47 semaines

Babou74 · 12-12-2013 11:39:07

myrtille67 a écrit :

zuenna a écrit :
Oui, voyez avec le ram mais attention, certains ram sont complètement incompétents avec les calculs.
revenez nous dire ce qu'ils vous ont raconté
Et pourquoi ne pas lui montrer effectivement cette discussion sur ce forum
d'après le calcul que je lui ai fait sur une année complete ça donne ça
(taux horaire x 45 heures dans la semaine x 52)/12 + ( taux horaire majoré x 5 heures par semaines x 52 )/12 = mensualité

Non , on ne mensualise pas les heures majorées
on fait les 50h au tarif normal

vous devez faire

taux horaire x 50h x 52 / 12

Et en fin de mois , vous rajoutez juste la majoration sur les heures supp' réellement effectuées .

myrtille67 · 12-12-2013 11:43:42

pour le contrat en cours aussi les heures supp sont comprises dans la mensualité. elle a le droit de les mensualiser c'est plus avantageux pour elle

zuenna · 12-12-2013 11:46:07

myrtille67 a écrit :

zuenna a écrit :
As t elle un écrit de ce que son syndicat lui a raconté ??
non elle m'a donné leur num et ils ont confirmé ses dires à tous les niveaux. c'est pour ça aussi que j'avais tel à l'inspection du travail qui avait confirmé pour le contrat de 47 semaines

Appelez les et demandez leur alors pourquoi un pe est passible d'une amende si il ne respecte pas la convention collective.

et demandez leur aussi si ce n'est pas l'employeur qui est responsable du contrat et qui doit donc bien s'assurer que la convention collective est respectée?

dmandez leur si elle est là juste pour décorer ???

Si vous vaez le temps et encore un peu d'énergie, il serait utile de leur poser la question et j'avoue que je serais curieuse de connaitre leur réponse

myrtille67 · 12-12-2013 11:51:37

zuenna a écrit :

myrtille67 a écrit :
zuenna a écrit :
As t elle un écrit de ce que son syndicat lui a raconté ??
non elle m'a donné leur num et ils ont confirmé ses dires à tous les niveaux. c'est pour ça aussi que j'avais tel à l'inspection du travail qui avait confirmé pour le contrat de 47 semaines
Appelez les et demandez leur alors pourquoi un pe est passible d'une amende si il ne respecte pas la convention collective.
et demandez leur aussi si ce n'est pas l'employeur qui est responsable du contrat et qui doit donc bien s'assurer que la convention collective est respectée?
dmandez leur si elle est là juste pour décorer ???
Si vous vaez le temps et encore un peu d'énergie, il serait utile de leur poser la question et j'avoue que je serais curieuse de connaitre leur réponse

c'est vrai. je les appellerai demain et je vous direz ça

zuenna · 12-12-2013 11:55:35

De toutes façon, en calculant sur 47 semaines, vou n'êtes pas perdante.

Par contre, il va falloir être très vigilent sur le paiement des cp surtout si elle les veut par anticipation.

Bien tenir à jour son nombre de cp acquis et son nombre de cp pris et payés car en fin de contrat, il faudra faire une régularisation sur les cp.

Vous avez tout intérêt à tenir un tableau très précis et bien à jour

Babou74 · 12-12-2013 11:59:22

myrtille67 a écrit :

pour le contrat en cours aussi les heures supp sont comprises dans la mensualité. elle a le droit de les mensualiser c'est plus avantageux pour elle

oui , elles doivent être mensualisées , mais mensualisées non majorées , c'est à dire au tarif normal

avantageux ou pas pour elle , là n'est pas la question

elle n'a pas le droit ( vous n'avez pas le droit) de les mensualiser majorées

Comme déjà dit , on ne rajoute la majoration sur celles ci que si elles sont réellement effectuées.

myrtille67 · 12-12-2013 12:00:04

zuenna a écrit :

De toutes façon, en calculant sur 47 semaines, vou n'êtes pas perdante.
Par contre, il va falloir être très vigilent sur le paiement des cp surtout si elle les veut par anticipation.
Bien tenir à jour son nombre de cp acquis et son nombre de cp pris et payés car en fin de contrat, il faudra faire une régularisation sur les cp.
Vous avez tout intérêt à tenir un tableau très précis et bien à jour

ben ça c'est simple, je lui ai payé tous les cp qu'elle a pris anticipés ou non

zuenna · 12-12-2013 12:02:53

myrtille67 a écrit :

zuenna a écrit :
De toutes façon, en calculant sur 47 semaines, vou n'êtes pas perdante.
Par contre, il va falloir être très vigilent sur le paiement des cp surtout si elle les veut par anticipation.
Bien tenir à jour son nombre de cp acquis et son nombre de cp pris et payés car en fin de contrat, il faudra faire une régularisation sur les cp.
Vous avez tout intérêt à tenir un tableau très précis et bien à jour
ben ça c'est simple, je lui ai payé tous les cp qu'elle a pris anticipés ou non

Donc déjà surement en trop.
Quand a commencé le contrat et quand on été ses cp?

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