Peut on travailler après la garde?

marypoppins91 · 18-12-2013 10:35:04

Bonjour Mesdames,

ma discussion est dans le sujet:voilà ,je m'explique...j'ai actuellement en garde une demoiselle et j'ai 2 agréments de libre et pas de nouveau contrat a l'avenir... et cela fait 1an que c'est ainsi et mes droits aux assedics se finissent: financierement ce n'est pas suffisant ,c'est pour quoi,je voudrais savoir si on a le droit de travailler après?peut on aller garder des enfants a domicile enfin faire autre chose a coté?

Merci de vos réponses

Bonne journée

( désolée si je ne suis pas au bon endroit)

18-12-2013 10:35:04

marypoppins91 · 18-12-2013 10:36:16

précision:après la journée de garde hein

corinette68 · 18-12-2013 11:10:00

Bonjour
Bien sur que tu peux travailler en dehors de tes heures d'accueil ,ça ne regarde que toi ,tu n'as pas à demander à qui que ce soit l'autorisation ,c'est ta vie

marypoppins91 · 18-12-2013 11:19:32

tant que c'est déclarer..
je voudrais pas perdre mon agrément quoi!

18-12-2013 11:19:32

sophie · 18-12-2013 11:25:32

Tant que tu respectes ton contrat au niveau horaire et disponibilité (fatigue) .... ton agrément ne peut t'être enlevé.

marypoppins91 · 18-12-2013 11:38:20

merci pour vos réponses !

Fila · 19-12-2013 08:46:47

Euh...c'est pas tout à fait vrai...

Il faut quand même respecter les limitations en terme de temps de repos et de travail.

Donc il est interdit de travailler plus de 10h par jour, plus de 48h par semaine tous emplois confondus. Il faut aussi respecter un repos minimal de 35h consécutives par semaine et de 11h consécutives par jour.

Le salarié qui ne respecte pas ces règles sont passibles d'une amende de 3000€ et de licenciement pour faute grave.

Mais si tu respectes le temps de travail max , alors pas de problème.

sophie · 19-12-2013 08:50:26

Si c'est un choix du salarié il peut travailler plus de 48h/sem .....

naima67 · 19-12-2013 09:28:38

je m'excuse si tu trouve un plus pour quoi pas ses pas avec un smic que tu va nourire ta famille tant que ses declarè moi j'axcepte

Fila · 19-12-2013 09:37:47

Attention, à partir du moment où on cumul un autre emploi qu'am, alors les dispositions du code du travail quand aux durées max s’appliquent (même celles qui ne s'appliquent normalement pas aux am), puisqu'on sort du champ de la ccn.

Il est possible de déroger ponctuellement aux 48h (sans dépasser 44h en moyenne sur 12 semaines), mais il faut une dérogation de l'inspection du travail, etc...
Mais je pense que c'est dans le cas d'un seul emploi, car je vois mal un employeur conclure un accord d'entreprise, demander une dérogation à l'inspection etc. pour un seul salarié qui veut cumuler plusieurs emplois.

sophie · 19-12-2013 11:14:17

Pas besoin de dérogation ..... juste faire selon l'art L 423-22 et D 423-10 du code de l'action sociale et des familles.

livaga38 · 19-12-2013 11:27:55

Ma cousine travaillait en tant qu'assis mat la semaine t le samedi, en tant que préparatrice en pharmacie

kitkat29 · 19-12-2013 11:32:53

D'accord avec Sophie!
Un salarié peut choisir de travailler 60h par semaine si c'est son choix, en cumulant plusieurs contrats de travail. Les maximum de 48h etc... ne sont là que pour protéger un salarié qui se verrait imposer par son unique employeur des temps de travail trop longs.

Il faut juste faire attention à la fatigue que cela peut engendrer

corinette68 · 19-12-2013 12:43:08

J'ai travaille pendant quelques années ,la semaine assmat et le samedi je faisais des ménages et mon mari lui en plus de son boulot ,les samedis il faisait un entretien de jardin .
Mais attention oui à la santé ,moi au bout de toutes ces années ,j'ai arrété car trop fatiguée ,mais sinon c'est possible de cumuler les emplois.

Fila · 19-12-2013 13:28:41

sophie a écrit :

Pas besoin de dérogation ..... juste faire selon l'art L 423-22 et D 423-10 du code de l'action sociale et des familles.

ça, c'est si elle cumule en emploi d'assistante maternelle avec un autre emploi d'assistante maternelle : on reste dans le champ de la convention et du code de l'action sociale et des famille.

Maintenant, si on cumule un emploi d'assistante maternelle avec un autre emploi, qui sort du champ de la ccn et donc relève du code du travail, alors c'est le code du travail qui s'applique.

alyenor · 19-12-2013 14:40:50

oui il me semble aussi que si on dépasse les 48h semaines, on peut avoir des soucis au niveau sécu en cas d'accident de travail... (à vérifier, mais j'ai une collègue qui avait du abandonner un contrat à cause de ça, dans le privé pas comme ass mat)

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