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#1 21-12-2013 16:08:32
comment calculer contrat *****
bonjour
j'ai été contacté par une maman pour un dépannage de 7 mois, comment calculer la mensualisation sachant qu'elle me mettrait l'enfant de janvier à juillet sur une base de 27h ,3 jours par semaine, merci de vos réponses
cordialement
Dernière modification par nadhira91 (21-12-2013 18:08:19)
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21-12-2013 16:08:32
#2 21-12-2013 18:12:07
Re : comment calculer contrat *****
bonjour
tout simplement en comptant le nombre de semaines de présence de l'enfant et en calculant la mensu sur 7 mois
Le plus difficile quand on a des enfants, c'est accepter qu'ils nous détestent.
INDEX ALPHABETIQUE
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#4 21-12-2013 19:10:00
Re : comment calculer contrat *****
Est ce que c est un contrat cdd ou pas
Merci
coucou
ce sera un CDD si tu remplaces une autre assmat' , ou si le parent est lui même en CDD , sinon ce sera un CDI
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21-12-2013 19:10:00
#7 21-12-2013 21:11:07
Re : comment calculer contrat *****
petite question subsidiaire: comment se calcule les congés dans ce cas ?
dans quel cas ?
En cas de CDD ?
ou en cas de contrat court comme celui-ci ?
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#9 22-12-2013 02:26:40
Re : comment calculer contrat *****
Une autre question y aura t il indemnité de précarité
Pour ce contrat ou pas et pour les cp je calcule comment
Merci de vos reponse
oui indemnité de précarité si c'est un CDD
non si c'est un CDI
Et pour les cp , tout dépend justement si c'est un CDD ou un CDI
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#11 22-12-2013 09:19:59
- nounou3loulous
- Membre
- Inscription : 09-09-2010
- Messages : 5 140
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Re : comment calculer contrat *****
La durée ne veut pas dire CDD ou CDI.
Comme ça vous a été dit, le CDD est règlementé.
La Maman est elle en CDD ?
L'enfant est il confié d'habitude chez une autre AM qui sera absente de janvier à juillet ?
Si la réponse à ces questions est non alors il faudra faire un CDI en année incomplète avec paiement des CP en juin puis en fin de contrat sans prime de précarité.
Si la réponse est oui à une des 2 questions alors CDD avec prime de précarité et paiement des CP en fin de contrat (10% de tous les salaires + prime de précarité).
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