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#1 26-12-2013 17:57:46
- loutre68
- Membre
- Inscription : 26-12-2013
- Messages : 1
calculs de cp et demande des papiers suite rupture de contrat
Bonjour à toutes et tous,
assistante maternelle depuis avril 2013 j'ai besoin de votre aide pour déméler un sac de noeuds avec un de mes employeurs.
j'ai commencer à garder un petit bout de 2 mois le 17 avril et j'ai donné ma démission pour le 10 nov 2013 pour non respect des termes du contrat.
Le contrat stipulait une durée de garde journalière de 8h et cela sur 5 jours, le tout sur une année complète. je devais travailler de 7h à 15h et de temps en temps de 5h00 à 13h.
les parents m'ont souvent pas laissé leur enfant pour cause de rtt ou de journée chez les grands parents, voire même pour une semaine de congés qu'ils prenaient .
Cependant ils n'étaient pas mes seuls employeurs ... donc il me semble que si j'avais d'autres enfants à garder même si eux étaient en vacances, je n'étais pas considérée comme en congé ...
depuis le 10 novembre j'attends mon solde de tout compte ... donc mon dernier salaire ... eux de leur coté ont déclaré m'avoir versé mon salaire à la PAJE, j'ai en effet reçu ma fiche de paye ...
mon soucis vient du calcul des congés payés qu'ils me doivent : je n'ai pris qu'une semaine, du 7/07/ au 14/07 ...
j'ai donc travaillé 29 semaines complètes.
Mon salaire mensualisé était de 520€ ( par contre jamais cette somme sur mes fiches de paye...) et ils m'ont payé au réel les mois d'avril et novembre ( du moins c'est ce qu'ils ont déclaré à la paje)
sachant qu'ils ne feront pas le necessaire pour me fournir mon solde de tout compte ( je les ai relancé à 3 reprises) je souhaiterai que vous m'aidiez à calculer mes indemnités de cp.
Merci d'avance de vos réponses. je suis vraiment perdue dans ses calculs...
Hors ligne
26-12-2013 17:57:46
#2 27-12-2013 00:10:11
Re : calculs de cp et demande des papiers suite rupture de contrat
Bonjour
Comment les congés étaient-ils notés au contrat ?
Normalement, les dates de CP doivent être précisées au contrat, ou faire l'objet d'un écrit signé des 2 parties, ça évite les "embrouilles".
Effectivement, tu dois être en congé pour tous tes employeurs en même temps, et ce 5 semaines par an. Tu ne peux pas être en cp pour les uns et bosser pour les autres.
Les absences imprévues pour cause de RTT, grands-parents... doivent être payées normalement, on retire juste les IE et IR quand l'enfant ne vient pas.
A ma connaissance, il y a 3 semaines de cp qui doivent être posées l'été, pourquoi n'as-tu pris qu'une seule semaine en juillet ?
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