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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 27-12-2013 14:14:26
conges payes
bonjour je vais signer un contrat à partir du mois de janvier jusqu a fin juin je vais travailler 21 semaines de 3 apres midi par semaine soit 17h30 par semaine je n ai pas lenfant durant toutes les vacances, ma question dois je compter 10% de conges payés merci
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27-12-2013 14:14:26
#3 27-12-2013 15:16:41
Re : conges payes
moi je suis là
mais j'avais pas répondu car il y a des filles qui s'y connaissent mieux que moi pour toutes ces questions
il faut que tes cp te soit payé soit par maintien de salaire, soit par les 10% (désavantageux pour l'ass mat)
perso je préfère les 10% par anticipation, je trouve ça plus simple et évite parfois les conflits en fin de contrat
bon je pense pas avoir fait d'erreur si non d'autres me corrigeront
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#4 27-12-2013 15:17:46
Re : conges payes
bonjour je vais signer un contrat à partir du mois de janvier jusqu a fin juin je vais travailler 21 semaines de 3 apres midi par semaine soit 17h30 par semaine je n ai pas lenfant durant toutes les vacances, ma question dois je compter 10% de conges payés merci
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27-12-2013 15:17:46
#5 27-12-2013 16:10:00
- nathodisab
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Re : conges payes
bonjour je vais signer un contrat à partir du mois de janvier jusqu a fin juin je vais travailler 21 semaines de 3 apres midi par semaine soit 17h30 par semaine je n ai pas lenfant durant toutes les vacances, ma question dois je compter 10% de conges payés merci
ta mensu sera de 17.5h/sem * 21 sem /6 mois
les cp seront calculés fin mai selon la méthode la plus favorable entre le maintien et les 10% et payé en juin en plus de ton salaire mensuel
ce sont les 10% par anticipation qui sont défavorables à l'employé 
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