demission

cecile18340 · 07-01-2014 16:09:00

Bonjour à toutes et meilleurs vœux à vous.

Voilà je vais envoyer ma lettre de démission pour un arret de contrat au 21 février 2014. Je dois bien faire partir le debut du préavis le 21 janvier 2014?

Sinon pour les Cp ils ont été versé en 1 fois en juin 2012 pour la première année et ensuite les parents ont voulu les 10% tous les mois. est ce qu'ils me doivent encore quelque chose au niveau CP? je pense que non.

voilà merci pour vos réponses.

07-01-2014 16:09:00

katia21 · 07-01-2014 16:12:03

Non, mais tu dois comparer tes heures prévues avec celles effectuées et faire une régularisation si tu as plus travaillé que prévue

kikine747 · 07-01-2014 16:28:23

cecile18340 a écrit :

Bonjour à toutes et meilleurs vœux à vous.
Voilà je vais envoyer ma lettre de démission pour un arret de contrat au 21 février 2014. Je dois bien faire partir le debut du préavis le 21 janvier 2014?
Sinon pour les Cp ils ont été versé en 1 fois en juin 2012 pour la première année et ensuite les parents ont voulu les 10% tous les mois. est ce qu'ils me doivent encore quelque chose au niveau CP? je pense que non.
voilà merci pour vos réponses.

normalement on ne peux pas changer le mode de versement des cp!! de plus ils n'ont pas le droit de te l'imposer vu que cela t'es défavorable ils n'avaient cas demander le paiement par 12ème!!

christyv · 07-01-2014 16:31:25

cecile18340 a écrit :

Bonjour à toutes et meilleurs vœux à vous.
Voilà je vais envoyer ma lettre de démission pour un arret de contrat au 21 février 2014. Je dois bien faire partir le debut du préavis le 21 janvier 2014?
Sinon pour les Cp ils ont été versé en 1 fois en juin 2012 pour la première année et ensuite les parents ont voulu les 10% tous les mois. est ce qu'ils me doivent encore quelque chose au niveau CP? je pense que non.
voilà merci pour vos réponses.

La lettre doit parvenir à l'employeur le 23 janvier pour fin de contrat le 21 février(30 j calendaires)

pour les congés il faudra comparer les 10% avec le maintien de salaire.

Combien de jours auront été acquis depuis juin 2012 et quels jours sont travaillés

Et comme dit Katia il faut faire une régularisation de salaire.

Dernière modification par christyv (07-01-2014 16:32:32)

07-01-2014 16:31:25

sophie · 07-01-2014 16:36:15

kikine747 a écrit :

cecile18340 a écrit :
Bonjour à toutes et meilleurs vœux à vous.
Voilà je vais envoyer ma lettre de démission pour un arret de contrat au 21 février 2014. Je dois bien faire partir le debut du préavis le 21 janvier 2014?
Sinon pour les Cp ils ont été versé en 1 fois en juin 2012 pour la première année et ensuite les parents ont voulu les 10% tous les mois. est ce qu'ils me doivent encore quelque chose au niveau CP? je pense que non.
voilà merci pour vos réponses.
normalement on ne peux pas changer le mode de versement des cp!! de plus ils n'ont pas le droit de te l'imposer vu que cela t'es défavorable ils n'avaient cas demander le paiement par 12ème!!

Si on peut changer le mode de paiement des cp .... et ce mode est logiquement un choix des parents.
Seulement le 10% par anticipation étant défavorable l'assmat peut/aurait du le refuser.

zuenna · 07-01-2014 16:50:24

sophie a écrit :

Si on peut changer le mode de paiement des cp .... et ce mode est logiquement un choix des parents.
Seulement le 10% par anticipation étant défavorable l'assmat peut/aurait du le refuser.

Alors pourquoi quand c'est l'inverse, ce n'est pas posible : quand on fait les 10% par anticiption, on nous dit que si on veut changer en cours de route le mode de paiement des cp, ce n'est pas possible ?

kikine747 · 07-01-2014 17:36:35

zuenna a écrit :

sophie a écrit :
Si on peut changer le mode de paiement des cp .... et ce mode est logiquement un choix des parents.
Seulement le 10% par anticipation étant défavorable l'assmat peut/aurait du le refuser.
Alors pourquoi quand c'est l'inverse, ce n'est pas posible : quand on fait les 10% par anticiption, on nous dit que si on veut changer en cours de route le mode de paiement des cp, ce n'est pas possible ?

ben oui c'est bizarre on peut dans un sens et pas l'autre?? pour en plus prendre une méthode hors convention et défavorable???

sophie · 07-01-2014 17:41:01

zuenna a écrit :

sophie a écrit :
Si on peut changer le mode de paiement des cp .... et ce mode est logiquement un choix des parents.
Seulement le 10% par anticipation étant défavorable l'assmat peut/aurait du le refuser.
Alors pourquoi quand c'est l'inverse, ce n'est pas posible : quand on fait les 10% par anticiption, on nous dit que si on veut changer en cours de route le mode de paiement des cp, ce n'est pas possible ?

On peut changer .... au 1er juin de chaque année

Donc quand on verse 10% sur le mois d'adaptation on doit rester aux 10% jusqu'à mai.

kikine747 · 07-01-2014 17:45:17

sophie a écrit :

zuenna a écrit :
sophie a écrit :
Si on peut changer le mode de paiement des cp .... et ce mode est logiquement un choix des parents.
Seulement le 10% par anticipation étant défavorable l'assmat peut/aurait du le refuser.
Alors pourquoi quand c'est l'inverse, ce n'est pas posible : quand on fait les 10% par anticiption, on nous dit que si on veut changer en cours de route le mode de paiement des cp, ce n'est pas possible ?
On peut changer .... au 1er juin de chaque année
Donc quand on verse 10% sur le mois d'adaptation on doit rester aux 10% jusqu'à mai.

ha ok je comprend mieux... cela dit je ne comprends que l'on change de méthode a son désavantage..

zuenna · 07-01-2014 17:47:58

sophie a écrit :

On peut changer .... au 1er juin de chaque année
Donc quand on verse 10% sur le mois d'adaptation on doit rester aux 10% jusqu'à mai.

Ok et comme toujours, merci pour cette précision

cecile18340 · 07-01-2014 17:51:40

comparer les 10% avec le maintien de salaire??

Alors cp acquis depuis juin 2012 jusque janvier compris 8*2.5=20
Par contrat contrat avec horaire changeant toutes les semaines donc pas de jours précis mais un nombre d'heures par semaine de 15h pour l'école et 22h en vacances donc maintien de salaire pas facile à faire peut etre avec la methode des 10% non?

Dernière modification par cecile18340 (07-01-2014 19:33:04)

cecile18340 · 08-01-2014 09:35:06

vous pourriez me confirmer que pour les cp elle ne me doit plus rien ou pas?

Occitane · 08-01-2014 10:57:55

S'ils te paient bien 10% du salaire chaque mois, alors effectivement ils ne te doivent rien pour les CP.

Par contre, il faut faire une régularisation des salaires.

alyenor · 08-01-2014 11:13:45

christyv a écrit :

cecile18340 a écrit :
Bonjour à toutes et meilleurs vœux à vous.
Voilà je vais envoyer ma lettre de démission pour un arret de contrat au 21 février 2014. Je dois bien faire partir le debut du préavis le 21 janvier 2014?
Sinon pour les Cp ils ont été versé en 1 fois en juin 2012 pour la première année et ensuite les parents ont voulu les 10% tous les mois. est ce qu'ils me doivent encore quelque chose au niveau CP? je pense que non.
voilà merci pour vos réponses.
La lettre doit parvenir à l'employeur le 23 janvier pour fin de contrat le 21 février(30 j calendaires)
Ce n'est pas 30 jours calendaires mais 1 mois calendaire. Donc l'employeur doit recevoir le courrier le 22 pour une fin de contrat le 21 du mois suivant.
pour les congés il faudra comparer les 10% avec le maintien de salaire.
Combien de jours auront été acquis depuis juin 2012 et quels jours sont travaillés
Et comme dit Katia il faut faire une régularisation de salaire.

cecile18340 · 09-01-2014 10:57:11

en fait je ne comprends pas pourquoi il n'ya plus rien à regler.
pour moi c'est en quelque sorte une provision non?
donc si j'arrete le contrat en février ce qu'il y a de mars à mai ce ne sera pas régler?pourtant ils ont été acquis, c'est ça que je ne comprends pas !

zuenna · 09-01-2014 11:27:23

cecile18340 a écrit :

donc si j'arrete le contrat en février ce qu'il y a de mars à mai ce ne sera pas régler?pourtant ils ont été acquis, c'est ça que je ne comprends pas !

Si tu arrête en février, tu ne peux pas acquérir des cp de mars à mai puisque tu ne travailleras plus.

Quand on adopte le réglement des cp 10% par anticipation, tous les mois travaillés tes cp te sont réglés à hauteur de 10% de ton salaire.
ce n'est pas une provision mais bien un paiement de tes cp pour le mois.
C'est pour cette raison que quand tu arrête un contrat, avec cette méthode, le règlement de tes cp est à jour puisque payé tous les mois

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