licenciement

carole30190 · 09-01-2014 11:15:38

comment se calcule les indemnités de fin de contrat

09-01-2014 11:15:38

moi38 · 09-01-2014 11:18:07

bonjour

les indemnités sont dues si contrat plus d'un an..et c'est 1/120ème des salaires perçus !

carole30190 · 09-01-2014 11:19:07

la maman n'a plus de travail donc fin de contrat pour moi
je recherche des infos pour le préavis, solde des congés puisque je ne les ai pas tous pris, est ce qu'il y a une indemnités de précarité, indemnités de fin de contrat enfin bref tous ce qu'il faut pour être en ordre

sophie · 09-01-2014 11:33:08

Voir dans l'index à la lette L ... licenciement.

Et ne pas ouvrir plusieurs post pour le même licenciement.

09-01-2014 11:33:08

carole30190 · 09-01-2014 15:12:33

je viens de téléphoner à la RAM et bien triste ils ne peuvent pas me répondre
alors je fais le topo contrat signé le 21 janvier 2013 le mois calculé au réél à partir du 1er février mensualisation sur 42 semaines
on vérifie un peu en avance voir si on est bon pour les semaines travaillées et les parents doivent encore prendre une semaine
pour que cela tombe bon les 42 semaines. Sauf que le hic c'est que la maman a perdu son emploi et ils vont me licencier et il me reste encore 5 jours de cp à prendre et 1 semaine d'absence prévues des parents .
donc visiblement ils vont me donner ma lettre de licenciement de mano à mano pour le 15 janvier si il y a 1 mois de préavis cela veut dire qu'ils vont être obliger de me payer jusqu'au 15 février mais comment faire puisque leur semaine d'absence risque de tomber sur le préavis et idem pour les cp qu'il me reste alors que le droit du travail interdit les cp pendant le préavis mais qu'en est il pour la semaine d'absence
alors finalement quand fini le préavis la RAM est incapable de me répondre merci pour les réponses

Occitane · 09-01-2014 15:16:14

Les 5 jours de CP, tu les prends s'ils étaient prévus, et ça repousse ton préavis. C'est à dire que ton préavis peut commencer avant tes CP et continuer après.
Par contre, peu importe pour la semaine des parents. Elle peut tomber pendant le préavis sans que ça change quoi que ce soit.

Et pour vérifier si tu as bien perçu tout ce que l'on te doit, tu fais une régularisation des salaires. Tu comptes les semaines de travail, multipliées par les heures hebdo et par ton tarif.
Et tu compares le résultat avec les salaires que tu as perçus.

Et les CP, on te les paie comment ?

sophie · 09-01-2014 15:21:37

@ carole
N'ouvre pas une discution à chaque question concernant ce licenciement !!!!!!

Cela fait la 3eme que tu ouvres et que je fusionne.

carole30190 · 09-01-2014 15:51:02

à raison de 10% tous les mois

Occitane a écrit :

Les 5 jours de CP, tu les prends s'ils étaient prévus, et ça repousse ton préavis. C'est à dire que ton préavis peut commencer avant tes CP et continuer après.
Par contre, peu importe pour la semaine des parents. Elle peut tomber pendant le préavis sans que ça change quoi que ce soit.
Et pour vérifier si tu as bien perçu tout ce que l'on te doit, tu fais une régularisation des salaires. Tu comptes les semaines de travail, multipliées par les heures hebdo et par ton tarif.
Et tu compares le résultat avec les salaires que tu as perçus.
Et les CP, on te les paie comment ?

carole30190 · 09-01-2014 16:05:06

pour repondre à occitane et vous autres j'ai bien compris que le préavis commencera donc après les cp mais dans ce cas lorsque je vais faire la régularisation je vais me retrouver donc avec plus de semaines de travail que prévus au contrat puisque licenciement 15 janvier sauf que que du 15 au 21 en congés donc le préavis démarre le 21 janvier jusqu'au 21 février dans ce cas cela fait 3 semaines de plus puisque pour moi les 42 semaines s'arrêtaient au 31 janvier date anniversaire donc 45 semaines alors ??????????????

sophie · 09-01-2014 16:10:04

Est ce que tu vas comprendre qu'il ne faut pas ouvrir un post à chaque question sur ton licenciement !!!!!!

Restes dans le même message !!!!!!

Je fusionne pour la 4eme et dernière fois ..... la prochaine fois ta discution sera fermée sans possibilité de reponse.

carole30190 · 09-01-2014 16:33:57

sophie a écrit :

Est ce que tu vas comprendre qu'il ne faut pas ouvrir un post à chaque question sur ton licenciement !!!!!!
Restes dans le même message !!!!!!
Je fusionne pour la 4eme et dernière fois ..... la prochaine fois ta discution sera fermée sans possibilité de reponse.

pas tres aimable

kikine747 · 09-01-2014 16:39:10

carole30190 a écrit :

sophie a écrit :
Est ce que tu vas comprendre qu'il ne faut pas ouvrir un post à chaque question sur ton licenciement !!!!!!
Restes dans le même message !!!!!!
Je fusionne pour la 4eme et dernière fois ..... la prochaine fous ta discution sera fermée sans possibilité de reponse.

pas tres aimable

ça fais juste la 4ème fois qu'elle te le dis... donc au bout d'un moment....... la patience a aussi des limites..

modif oubli de mots

Dernière modification par kikine747 (09-01-2014 16:40:03)

Occitane · 09-01-2014 17:04:05

carole30190 a écrit :

pour repondre à occitane et vous autres j'ai bien compris que le préavis commencera donc après les cp mais dans ce cas lorsque je vais faire la régularisation je vais me retrouver donc avec plus de semaines de travail que prévus au contrat puisque licenciement 15 janvier sauf que que du 15 au 21 en congés donc le préavis démarre le 21 janvier jusqu'au 21 février dans ce cas cela fait 3 semaines de plus puisque pour moi les 42 semaines s'arrêtaient au 31 janvier date anniversaire donc 45 semaines alors ??????????????

Donc, tes 3 semaines de plus, elles te seront payées en février. Y'a rien d'anormal.
Et donc, si tu es bien sûre de n'avoir pas travaillé plus de 42 semaines la 1ère année, alors pas de régul à faire. Tout baigne...

sophie · 09-01-2014 17:45:34

carole30190 a écrit :

sophie a écrit :
Est ce que tu vas comprendre qu'il ne faut pas ouvrir un post à chaque question sur ton licenciement !!!!!!
Restes dans le même message !!!!!!
Je fusionne pour la 4eme et dernière fois ..... la prochaine fois ta discution sera fermée sans possibilité de reponse.

pas tres aimable

En étant aimable tu n'as pas compris ... alors il faut changer de ton et présenter une carotte consommable ou pas ... comme avec les enfants

lulu54 · 09-01-2014 19:08:53

carole30190 a écrit :

sophie a écrit :
Est ce que tu vas comprendre qu'il ne faut pas ouvrir un post à chaque question sur ton licenciement !!!!!!
Restes dans le même message !!!!!!
Je fusionne pour la 4eme et dernière fois ..... la prochaine fois ta discution sera fermée sans possibilité de reponse.

pas tres aimable

pas aimable ??
lorsque vous entrez dans site la moindre des choses etant d'en respecter les regles
et si par mégarde vous debordiez, nous moderateur sommes là pour redresser ...
ce qui a eté fait par Sophie ...
et plusieurs fois !!!

alors merci de garder vos commentaires désobligeants envers les moderateurs qui font leur travail et qui plus est ont dû deplacer et fusionner toutes vos discussions sur le meme sujet

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