rupture contrat

catherine1162 · 15-01-2014 07:11:11

bonjour a toutes

annonce hier soir rupture contrat suite nouvelle grossesse.
j'ai besoin d'aide malgré que je viens de lire articles sur forum sur calcule et j'avoue ne pas trop comprendre.

contrat fait type enseignent avec cp compris calcule sur 12 mois(début contrat sept a aout 2014)
3 jours semaines (30h)
calcule contrat , 30h X 38sem de travaille/an X tarif
: 12 mois

38 semaines travail sur 12 mois cp compris
elle veux arrêter le contrat fin avril
comment se passe le calcule puisque j'avais inclus les cp
la je suis perdue , pouvez vous m'aider merci

Dernière modification par catherine1162 (15-01-2014 07:26:52)

15-01-2014 07:11:11

budulle · 15-01-2014 07:25:26

comment as tu inclus les cp ?

catherine1162 · 15-01-2014 07:27:38

j'ai calculer le nombre de semaine travaillé 38 sur 12 mois
j'ai peur d'avoir fait une bétise

catherine1162 · 15-01-2014 07:29:40

le nombre d'heure représente la semaine de 3 jours, 30h
38 semaines les semaines totale compris cp sur 12 mois, j'ai déduis les vacances

Dernière modification par catherine1162 (15-01-2014 07:41:05)

15-01-2014 07:29:40

nounou3loulous · 15-01-2014 07:44:33

Tu as déduit les semaines de CP, mais tu n'as pas inclus le paiement des CP, c'est ça ?

catherine1162 · 15-01-2014 07:57:40

personne?

catherine1162 · 15-01-2014 07:58:54

10% chaque mois sur 12 mois
j'ai fait une bétise??

Dernière modification par catherine1162 (15-01-2014 08:08:59)

nounou3loulous · 15-01-2014 08:12:06

Si tu as reçu 10% tous les mois depuis le début alors en fin de contrat les PE ne te devront plus rien pour les CP. Tu as fait une bêtise dans le sens ou cette méthode est désavantageuse pour toi.

Par contre en fin de contrat il faudra vérifier que tu as bien travaillé les 38 semaines prévues et pas plus, c'est la régularisation.

catherine1162 · 15-01-2014 08:14:22

ok en meme temps j'ai appliqué ce que j'ai lue

et pour le reste au niveau salaire alors il y a un calcule ou pas? sachant que j'ai fait sur 12 mois et la de sept a avril 8 mois
ola la cela me parait bien compliqué?
en fait non puisque la base des 38 semaine n'est pas pris en compte puisque rupture au totale j'aurais travaillé 27
sept a avril inclus vacances

Dernière modification par catherine1162 (15-01-2014 08:29:13)

nounou3loulous · 15-01-2014 08:20:20

Oui il te faudra faire une régularisation. Tu as tout à l'index à la lettre R comme régularisation

Je me suis mal exprimée dans mon message précédent puisqu'il n'y aura pas eu 1 an de contrat.

catherine1162 · 15-01-2014 08:31:20

non date contrat sept 2011 ? justement

jsuis bete mais pas trouvé régularisation?

Dernière modification par catherine1162 (15-01-2014 08:36:54)

nounou3loulous · 15-01-2014 08:36:25

Et tu as fait une régularisation à chaque date anniversaire ?

catherine1162 · 15-01-2014 08:37:12

non

et on fait comment? je panique la! ques ce que j'ai fait comme bétises

Dernière modification par catherine1162 (15-01-2014 08:38:15)

catherine1162 · 15-01-2014 08:39:53

en memen temps nous avons pris ensembles les meme vacances et j'ai bien travaillés les 38 semaines.
c'est juste la de sept a avril que du couq le calcule des 12 mois ne correspond plus puisque je vais travailler 27 semaines avec les vacances retirés
puff j'y comprend plus

nounou3loulous · 15-01-2014 08:46:43

catherine1162 a écrit :

en memen temps nous avons pris ensembles les meme vacances et j'ai bien travaillés les 38 semaines.
c'est juste la de sept a avril que du couq le calcule des 12 mois ne correspond plus puisque je vais travailler 27 semaines avec les vacances retirés
puff j'y comprend plus

Tu trouveras tout à la lettre R dans l'index.

Si en fin de contrat tu as travaillé 27 semaines il faudra vérifier qu'elles t'ont bien été payées.

Pour ça tu additionneras tous les salaires perçus sur la période hors IE et IR et tu compareras avec ce que tu aurais dû percevoir !

catherine1162 · 15-01-2014 08:54:28

il faut faire le calcule sur 27 sem X 8 mois
et soustrere des 38 sem sur 12 mois?

nounou3loulous · 15-01-2014 09:25:32

Non tu fais (27semaines X 30h )x taux horaire -------> c'est ce que tu aurais dû toucher .

A comparer à tous les salaires verses sur cette même période hors IE et IR.

Si tu n'as pas touché assez ils te doivent la différence sans oublier d'ajouter les 10% dessus

catherine1162 · 15-01-2014 15:06:24

IR = indemnités rupture et l'autre IE= indem entretien
pour le calcule 27X30X3,15=2551,50
je dois divisér par quelque chose?
quand tu dis tout les salaires c'est les salaires sur 12 mois?

merci

Dernière modification par catherine1162 (15-01-2014 15:59:27)

catherine1162 · 15-01-2014 15:09:44

actuellement je suis a 254,08 net mensuel depuis septembre chaque mois identique..

rachel21 · 15-01-2014 15:14:27

bonjour catherine,

IE = indemnité d'entretien
IR = indemnité repas

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