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#1 17-01-2014 13:06:09
Trop perçu pour une collègue
Coucou 
Ma collègue a signé un contrat enseignant le 03/09/2012
Elles ont fait la mensu avec son PE sur 37 semaines.
Elle a 1 semaine en juillet et 4 en août en commun avec son PE
Son PE a:
2 semaines en novembre 2012
2 semaines entre nikel et nouvel an 2013
2 semaines en mars 2013
2 semaines en mai 2013
8 semaines en juillet et août 2013
Total 16 semaines de vacances
Ce matin lui a dit qu'elle lui doit une semaine, vu que la mensu était faite sur 37 semaines.
Une erreur comptable se rembourse, et il me semble que c'est le cas
Comment doit elle fait pour la rembourser?
Son PE lui propose de faire une semaine en plus sur les vacances prochaines.
Elle a pas fait de régularisation à date anniversaire, vu qu'elle a pas travaillé plus que ce qui était prévu.
Et ces cp acquis lui ont été payé en une seule fois au mois de juin 2013.
Et son PE devra t-il faire un avenant pour recalculer la mensu sur 36 semaines ou ma collègue devra travailler une semaine en plus cette année.
Mon point de vue est le même que son PE, qui ne veut pas lui faire rembourser en argent le trop perçu.
Et pour l'année en cours, je lui ai proposé de demander à son PE de lui déduire une semaine sur ces cp acquis de juin 2013 à mai 2014, mais peut être j'ai tort.
C'est pour me corriger que je me dirige vers vous.
Merci pour elle
Longue vie à notre super fofo
Hors ligne
17-01-2014 13:06:09
#2 17-01-2014 13:17:23
Re : Trop perçu pour une collègue
Coucou
Ma collègue a signé un contrat enseignant le 03/09/2012
Elles ont fait la mensu avec son PE sur 37 semaines.
Elle a 1 semaine en juillet et 4 en août en commun avec son PESon PE a:
2 semaines en novembre 2012
2 semaines entre nikel et nouvel an 2013
2 semaines en mars 2013
2 semaines en mai 2013
8 semaines en juillet et août 2013
Total 16 semaines de vacancesCe matin lui a dit qu'elle lui doit une semaine, vu que la mensu était faite sur 37 semaines.
Une erreur comptable se rembourse, et il me semble que c'est le cas
Comment doit elle fait pour la rembourser?Son PE lui propose de faire une semaine en plus sur les vacances prochaines.
Elle a pas fait de régularisation à date anniversaire, vu qu'elle a pas travaillé plus que ce qui était prévu.
Et ces cp acquis lui ont été payé en une seule fois au mois de juin 2013.
Et son PE devra t-il faire un avenant pour recalculer la mensu sur 36 semaines ou ma collègue devra travailler une semaine en plus cette année.
Mon point de vue est le même que son PE, qui ne veut pas lui faire rembourser en argent le trop perçu.
Et pour l'année en cours, je lui ai proposé de demander à son PE de lui déduire une semaine sur ces cp acquis de juin 2013 à mai 2014, mais peut être j'ai tort.
C'est pour me corriger que je me dirige vers vous.
Merci pour elle
effectivement c'est une erreur comptable qui se rembourse
il serait mieux de recalculer la mensu correctement
il peut la faire travailler une semaine de plus, afin de bien faire les 37 semaines prévues au contrat...
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