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#1 21-01-2014 16:47:39
nouveau contrat et une question
je croyais savoir, mais quand la maman m'a dis
que je devais faire la journée de solidarité
que c'était mis là dans le contrat
je ne savais pas quoi dire
Je l'ai jamais faite jusqu'à présente.
Du coup, la maman a cocher que je travail le Lundi de pentecote pour cotiser à la Journée solidarité.
Avec mes 2 autres contrats, je ne travaille aucun jour ferié.
Et pas de journée de solidarité de prévue.
Le contrat est signé, par les 2 parties.
Quelles sont mes alternatives ?
J'ai lu les article dans info sur la journée de solidarité, mais trop d'info qui se contredise, du coup, je comprend pas non plus. L'information est pas lisible, et contredite par une autre personne.
Quelle est la vérité vrai de cette journée, svp. Merci.
Et que puis je faire car signé. Merci.
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21-01-2014 16:47:39
#2 21-01-2014 17:00:44
Re : nouveau contrat et une question
La journée de solidarité correspond à ceci :
l'employé travaille gratis 7h (réparties sur le nombre de famille pas 7h par contrat))
l'employeur reverse quand même des cotisations sur ces heures.
Dans notre cas le parents ne versent pas de cotisations puisqu'elles sont prises en charge par la caf .... donc cela voudrait dire que tu travailles gratis et que le pe perçoit l'aide paje pour cette journée qu'il ne paye pas !!!
Donc les assmatsne font pas cette journée de solidarité
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#3 21-01-2014 21:42:27
Re : nouveau contrat et une question
Merci pour les explications.
Le gros du soucie c'est que c'est marqué dans le contrat de notre conseil général, une partie que l'on doit faire la journée solidarité
mais rien est expliquer.
Après tu me dis que les assmat ne font pas cette journée, c'était mon point de vu aussi , mais est ce légal ?
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