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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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Pages : 1
#1 10-02-2014 10:56:19
licenciement
bonjour, que faire quand les parents annoncent du jour au lendemain qu'ils veulent vous licencier et qu'ils ne donnent plus de nouvelles et que l'enfant n'est plus confié à l'assistante maternelle sans prévenir celle-ci et que la lettre de licenciement n'est toujours pas reçue, cela fait 2 semaines que l' assitante maternelle ne sait que faire.
Merci pour vos réponses
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10-02-2014 10:56:19
#2 10-02-2014 11:00:16
Re : licenciement
bonjour
tant qu'elle n'a pas de lettre le contrat court toujours ...
elle envoie un courrier en AR sur laquelle elle note qu'elle est toujours en attente de l'arrivée de ...que son contrat n'est toujours pas rompu etc..
elle les a appelé ??
elle a prévenu la PMI ??
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#3 10-02-2014 11:13:17
Re : licenciement
Elle essaie de contacter le PE par téléphone.
Si aucune nouvelle suite à l'appel, elle contacte la PMI. Nous sommes tenus de les prévenir si on rencontre un problème. (absence de l'enfant sans aucune nouvelle)
J'ai eu le cas il y a 3 ans, aucune nouvelle malgré mes apprels sur le fixe,les portables. Un signalement avait été lancé par la PMI. J'avais aussitôt laissé un message aux parents comme quoi un signalement était fait et là par miracle 2 heures après ils me contactaient par mail.
Elle leur envoie un courrier en AR pour leur signifier que le contrat court toujours tant qu'elle n'a pas reçu de lettre de licenciement.
Dernière modification par lecaspa (10-02-2014 11:13:49)
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10-02-2014 11:28:40
....et faut contacter qui d'après eux ?? 
#6 10-02-2014 11:33:15
Re : licenciement
Ma PMI m'aurait dit la même chose et c'est vrai que ce n'est pas d leur ressort au niveau administratif
Il faut contacter les pe par rar et si rien, c'est du ressort des prud'hommes.
par contre, voir avec la PMI si on ne peut pas avoir une extention pour accueillir un nouvel enfant le temps que le dossier se régularise pour ne pas être en dépassement d'agrément
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#9 10-02-2014 12:33:16
Re : licenciement
Bonjour
L'assmat peut envoyer un courrier en LRAR comme ceci :
Objet : absence de X
Madame, Monsieur,
Depuis tel jour, vous ne m'avez pas confié X. sans explications ni nouvelles.
En espérant que ni vous ni X ne rencontrez de graves problèmes qui expliqueraient ce silence, je tiens néanmoins à vous rappeler que je reste bien sûr disponible pour l'accueillir aux horaires définis au contrat.
Par ailleurs, au cas où vous auriez décidé de vous passer de mes services, je vous prie de faire les choses dans les règles, c'est à dire telles qu'elles sont définies dans la convention collective et le code du travail.
Vous remerciant par avance de m'indiquer quelles suites vous donnez à notre contrat de travail, je vous rappelle également que tant qu'il n' a pas été mis fin au contrat dans les règles, mon salaire doit continuer de m'être versé au jour prévu au contrat (préciser le jour précis)
Vous renouvelant mes assurances de disponibilité pour l'accueil de X
Salutations distinguées
+ signature
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