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#1 11-02-2014 09:51:42
enfant malade
Bonjour à toutes,j'ai un enfant qui a la varicelle,sa mère le garde ,dois je déduire cette semaine d'abence de mon salaire? je n'ai pas eu de certificat médical.Merci de me dire comment vous procédez
Bonne journée à bientôt
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11-02-2014 09:51:42
#2 11-02-2014 09:52:41
Re : enfant malade
Bonjour à toutes,j'ai un enfant qui a la varicelle,sa mère le garde ,dois je déduire cette semaine d'abence de mon salaire? je n'ai pas eu de certificat médical.Merci de me dire comment vous procédez
Bonne journée à bientôt
Bonjour,
Sans certificat médical, tu ne déduis pas
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#3 11-02-2014 11:09:33
- dragonette
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Re : enfant malade
Coucou,
Moi, je suis plus souple.
Les pe ont droit à 10 jours /an.
Donc, si je sais que l'enfant est vraiment malade (et pas en vacances chez la tante lulu...), c'est déduit même sans certif.
ça dépend te ce qui est noté dans ton contrat. Si tu as noté certif obligatoire sinon paiement du salaire, tu n'as rien à déduire.
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#4 11-02-2014 11:12:56
Re : enfant malade
Coucou,
et pas en vacances chez la tante lulu...
Rhooo, tu envoies les loulous que tu garde en vacances chez Lulu ??
Bon sans plaisanterie, moi aussi je suis souple, plus ou moins suivant les pe , et avec certains si le loulou n'est pas là c'est qu'il est vraiment malade et je déduis, surtout si le pe le garde car c'est un truc contagieux
Agrément mis en "stand by" ....
...... et reconversion
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11-02-2014 11:12:56
#6 11-02-2014 14:38:34
Re : enfant malade
Ben moi je suis pas souple des deux cotés ( même pas le grand ecart ) bref
Non pas de certificat ,je déduis pas... pas de pitié pour les croissants , les pe ont pas pité de moi alors je fais de même
La vie est trop courte pour se la compliquer !
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#8 13-02-2014 11:05:58
Re : enfant malade
Je suis souple sur pas mal de choses mais pas là dessus : pas de certif, pas de déduction.
je ne vois pas pouruoi je déduirais si il n'y a pas de certif alors que dans le contrat, c'est bien stipulé : déduction que si certif.
Parce qu'à ce compte là, on peut aussi être souple sur les absences injustifiées et ne pas déduire.
jusqu'où va la souplesse ?
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