Diverses questions pour embauche ass mat

Mechakucha · 16-12-2013 19:42:10

Bonjour à tous,

J'ai trouvé une assistante maternelle pour fin février et j'ai quelques questions en tête... J'ai parcouru le forum et le site mais rien à faire, tout s'embrouille dans ma tête. D'avance merci pour votre aide !

Son contrat devrait débuter le 24/02/2014 pour une durée indéterminée. Je compte y laisser mon enfant (6 mois) 45h/ semaine (du lundi au vendredi).
Elle n'aura que mon enfant à garder.

J'ai 5 semaines de congés par an donc si j'ai bien compris, on peut partir sur une année complète et je suis libre de fixer les dates de congés ?

Je ne connais pas exactement mes dates de congés à l'avance, puis-je par exemple préciser dans le contrat : 3 semaines en été, 1 en hiver et 1 au printemps ?
Quelle est la meilleure solution ? Doit-elle de toute façon s'aligner sur mes congés ? Combien de temps dois-je la prévenir à l'avance ?

Mon ass mat aura acquis environ 8/9 CP pour l'année prochaine, comment cela va se passer au mois d'Août si je ne lui mets pas mon enfant pendant 3 semaines (donc 18 jours) ?
Je lui paie 9 jours en moins sur son mois ?

Si ma mère (qui habite loin) souhaite profiter de mon enfant pendant 1 semaine (rien de sûr mais au cas où...), comment ça se passe ? Comme on est sur une année complète je suis un peu perdue...

Merci d'avance pour votre aide ! Je souhaite que tout se passe au mieux pour elle et moi

16-12-2013 19:42:10

christyv · 16-12-2013 20:10:05

Bonsoir,

Tant que vous êtes son seul employeur vous fixez les dates de congés, et notez au contrat ce que vous avez suggéré ds votre post.

Les dates de congés doivent être définies au 1er mars. Si vous ne vous entendez pas sur les dates, il vaut mieux faire un contrat en année incomplète.

Si vous faites un contrat en année complète, au 31 mai elle aura acquis 7,5 j de congés + éventuellement des jours supplémentaires si elle a des enfants de moins de 15 ans.

Si elle prend plus de jours qu'elle n'en a acquis, il faudra faire une retenue sur salaire pour les jours pris mais non acquis.

Calcul de la retenue sur salaire :

si les horaires sont réguliers chaque jour : salaire mensualisé/ jours de garde prévus ds le mois(tous les jours qui auraient été potentiellement travaillés en temps normal y compris les fériés) = montant de la retenue par jour d' absence

si les horaires sont différents chaque jour : salaire mensualisé/ heures potentielles du mois = montant de la retenue par heure d'absence.

Si vous confiez votre enfant à votre mère, il s'agira d'une absence non prévue au contrat, vous devrez maintenir le salaire.

Dernière modification par christyv (16-12-2013 20:16:13)

Mechakucha · 16-12-2013 21:37:38

Très bien, merci beaucoup !

Mechakucha · 05-02-2014 19:06:34

Désolée mais j'ai de nouvelles questions, j'ai beau lire et relire les infos sur le forum et le site, tout se mélange dans ma tête.

C'est quoi les congés supplémentaires si l'ass mat a des enfants de moins de 15 ans ? (En l'occurrence elle a deux enfants de moins de 15 ans justement).

Concernant la période d'adaptation :
Elle est prévue sur 1 semaine (fin février), je la paierai donc en multipliant le nombre d'heures effectuées par le taux horaire ? Si repas il y a, j'ajoute l'indemnité repas x nombre de repas pris ?

Quand dois-je lui payer son salaire ? Fin du mois ? Début de mois ?
Par chèque ? C'est à convenir avec mon ass mat ?

05-02-2014 19:06:34

alyenor · 05-02-2014 19:12:14

les congés supplémentaires seront de 4 jours dans son cas; les congés payés ne peuvent en aucun cas dépassé 30 jours par an, mais là en commençant en février elle sera en dessous de 30 jours... c'est donc juste pour cette année. Les repas effectivement se comptent à l'unité, c'est l'ass mat qui décide du tarif qu'elle applique en fonction de ses dépenses.
Pour le salaire, c'est à convenir avec elle et à indiquer sur le contrat, le plus courant c'est par chèque et versé le dernier jour travaillé du mois

nanoute75 · 05-02-2014 21:07:13

Coucou

Et rajouter à son salaire et au frais de repas, les frais d'entretiens par jour de présence

feemorgane29 · 05-02-2014 21:27:34

Et vous pouvez très bien être en incomplète si l'assmat prends plus de 5 semaines de vacances ( moi personne j'en prends 6 ) ou en décales avec vous ...
A voir avec elle

lulu54 · 05-02-2014 22:58:13

Mechakucha a écrit :

Son contrat devrait débuter le 24/02/2014 pour une durée indéterminée. Je compte y laisser mon enfant (6 mois)
45h/ semaine (du lundi au vendredi).
Elle n'aura que mon enfant à garder.

apres les 6 mois que se passe t il ?
licenciement ?
alors c'est une annee incomplete mensu sur 6 mois

mabouya8 · 05-02-2014 23:31:52

c'est pas plutôt l'enfant qui a 6 mois ?
enfin j'ai compris ça comme ça moi lulu54

sinon oui cela change la donne

Babou74 · 05-02-2014 23:35:53

lulu54 a écrit :

Mechakucha a écrit :
Son contrat devrait débuter le 24/02/2014 pour une durée indéterminée. Je compte y laisser mon enfant (6 mois)
45h/ semaine (du lundi au vendredi).
Elle n'aura que mon enfant à garder.
apres les 6 mois que se passe t il ?
licenciement ?
alors c'est une annee incomplete mensu sur 6 mois

c'est l'enfant qui a 6 mois , ce n'est pas la durée de l'accueil

nanoenn · 06-02-2014 00:07:15

Babou74 a écrit :

lulu54 a écrit :
Mechakucha a écrit :
Son contrat devrait débuter le 24/02/2014 pour une durée indéterminée. Je compte y laisser mon enfant (6 mois)
45h/ semaine (du lundi au vendredi).
Elle n'aura que mon enfant à garder.
apres les 6 mois que se passe t il ?
licenciement ?
alors c'est une annee incomplete mensu sur 6 mois

c'est l'enfant qui a 6 mois , ce n'est pas la durée de l'accueil

et ba dsl mais j'avais comprit aussi que c’était pour 6 mois.

lulu54 · 06-02-2014 00:14:23

ah ok

mais bon avoue que ça peut etre pris dans ce sens aussi

Mechakucha · 12-02-2014 16:00:32

Désolée je n'ai pas été claire mais mon fils aura 6 mois et si tout se passe bien, il devrait y rester jusqu'à son entrée à l'école !

J'ai encore une question qui me passe par la tête, j'ai l'habitude de prendre une semaine de congés en Avril.
Si je prends cette semaine de vacances, ce sera sans solde pour mon assistante maternelle ou par anticipation c'est ça ?

Dans tous les cas, merci à toutes pour vos réponses !

zuenna · 12-02-2014 16:04:54

Il faut déjà savoir si vous allez partir sur une année complète ou incomplète

Année complète : vous avez les même 5 semaines de cp que votre ass mat et pas plus

Année incomplète : vous n'avez pas les mêmes 5 semaines de cp donc des semaines en décalé ou vous prévoyez des semaines d'absence en plus

Mechakucha · 12-02-2014 17:37:46

Pour le moment j'envisage une année complète.

lulu54 · 12-02-2014 17:52:39

attention
etre employeur et fixer les dates de cp ne veut pas dire qu'il n'y aura que 5 sem ou l'enfant sera abs

l'assmat peut tres bien demander une 6ieme sem sans solde

donc annee incomplete dans ce cas

attendez de discuter avec elle

Mechakucha · 13-02-2014 11:40:00

Après vérification, ce sera une année complète.

Dernière modification par Mechakucha (13-02-2014 11:40:49)

nanoenn · 13-02-2014 11:42:13

bonjour,
non en annéee complette le paiement des CP sont inclu dans la mensualisation
car cela fait 47 sem de travail et 5 sem de CP.
Juste que la premiere année il y aura a déduire de la mensualisation les CP que l'ass mat n'aura pas encore acquis , mais elle doit quand meme avoir 5 sem de CP en commun avec tous c'est employeurs

Mechakucha · 13-02-2014 12:46:03

Son tarif horaire est de 3.85 donc pour la mensualisation on est bien à : 3.85 * 45h * 52 semaines / 12 = 750.75EUR (brut).

Si je prends une semaines de vacances en avril ou en mai (son contrat débute le 24/02), elle n'aura pas acquis de CP donc c'est soit CP par anticipation ou alors je déduis les CPs non acquis de la mensualisation ?

Elle m'a vaguement parlé du calcul par douzième ? Quelqu'un peut m'éclairer svp ?

Encore une fois, merci pour votre aide !

nanoenn · 13-02-2014 12:59:21

Mechakucha a écrit :

Son tarif horaire est de 3.85 donc pour la mensualisation on est bien à : 3.85 * 45h * 52 semaines / 12 = 750.75EUR (brut).
Si je prends une semaines de vacances en avril ou en mai (son contrat débute le 24/02), elle n'aura pas acquis de CP donc c'est soit CP par anticipation ou alors je déduis les CPs non acquis de la mensualisation ?
Elle m'a vaguement parlé du calcul par douzième ? Quelqu'un peut m'éclairer svp ?
Encore une fois, merci pour votre aide !

Je vous répond mais attendez la confirmation de collègue , car je ne suis pas sur a 100% mais que a 90 %

le calcul par douzième est possible pour les années incomplètes, donc pas pour vous.

Sinon pour moi, effectivement si vous prenez une semaine en avril ou en mai, elle n'aura pas acquis les CP donc vous devrez lui déduire l'absence avec le calcul de la cour de cassation.

Pour moi (donc a vérifier) elle aurai travailler 13 semaines du 24/02 au 31/05
13/4*2.5 = 8.125 jours ouvrable = 9 jours ouvrable (du lundi au samedi.
Donc de juin 2014 a mai 2015, vous lui déduirer 30-9=21 jours ouvrable.

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