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Pages : 1
#1 19-02-2014 08:48:44
conges
bonjour , mon contrat est de 55hsemaine avec 9 semaines d abscences , mais petit hic la maman m'annonce hier soir qu 'elle prend ses conges sem 30.31et32 et moi je suis 32.33.34.35
avec les vacances qu elle a dejà pris on va arriver à 11 semaines
je suis ass mat avec 3 employeurs
l annee derniere elle a pas eu besoin de la 9eme semaine pour ne pas me la payer la petite est allee chez les grands parents !!!
que faire pour les 2 semaines en sup?? est-ce que je dois luis rembourser les heures ou c'est tant pis pour eux ??? mais bon moi j ai pas prevu d enlever autant de conges
MERCI
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19-02-2014 08:48:44
#2 19-02-2014 08:51:30
Re : conges
bonjour,
pour les 2 sem en plus ce n'est pas de ta faute ce sont des congés pour convenance perso des parents donc ta mensu ne change pas 
Le plus difficile quand on a des enfants, c'est accepter qu'ils nous détestent.
INDEX ALPHABETIQUE
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#3 19-02-2014 09:26:44
Re : conges
coucou
si ces 2 semaines d'absence n'étaient pas prévues ni décomptées de la mensu au départ, elles restent donc rémunérées
comme le dit gasp, c'est une convenance perso du pe
il a le droit de ne pas te laisser l'enfant, même si l'accueil était prévu, mais a l'obligation de payer et de maintenir le salaire mensualisé sans aucune déduction( sauf bien sur toutes les indemnités , entretien ,repas )
les 9 semaines d'absence ont bien été définies et décomptées
donc s'il y a en plus de la part du pe, toi ça ne te change rien!!
ce n'est pas un "hic" elles resteront payées de toute façon!!
et si l'an dernier cette 9ème semaine l'enfant a été chez mamie, même si le pe n'en a pas eu besoin, c'est normal car elle avait été prévue en absence et décomptée!!
donc de toute façon , ce n'était pas pour ne pas te la payer, puisque pas prévue en accueil!!
le pe a même trés bien respecté le contrat !!
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#4 19-02-2014 09:40:28
Re : conges
et je te conseillerai ,déjà puisque c'est "tout frais d'hier soir" , d'en parler à ce pe!!
lui dire et expliquer que ces 2 semaines en plus sont donc" absence pour convenance perso du pe", car pas prévu au contrat, qui lui, ne prévoit que 9 semaines d'absences!! et non 11 semaines !!
donc 2 semaines qui resteront rémunérées, sans aucune déduction
au moins le pe sera ainsi averti!!
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19-02-2014 09:40:28
#6 20-02-2014 09:26:36
Re : conges
j'ai besoin d'un avis
je garde un petit les lundi,mercredi jeudi de 9h à 17h30 et le mardi de 13h30 à 17h30
lorsque je pose mes congés la maman me dit que le samedi compte dans la semaine de congés et me compte donc 6jours
je ne comprend pas pourquoi
merci par avance de vos réponses
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#7 20-02-2014 09:32:28
Re : conges
j'ai besoin d'un avis
je garde un petit les lundi,mercredi jeudi de 9h à 17h30 et le mardi de 13h30 à 17h30
lorsque je pose mes congés la maman me dit que le samedi compte dans la semaine de congés et me compte donc 6jours
je ne comprend pas pourquoi
merci par avance de vos réponses
Oui elle a raison : une semaine de congés c'est du lundi au samedi inclus ( même si tu ne travailles pas le samedi) cela fait 6 jours ouvrables....
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#8 20-02-2014 09:39:27
Re : conges
coucou
je pense ritou que tu aurais du ouvrir une nouvelle discussion pour ton post, mais je pense qu'une modo va pouvoir le faire!!!
pour répondre à ta question, la maman a entièrement raison, car dans notre métier, les jours de congés se pose sur des jours OUVRABLES
et légalement, ces jours ouvrables sont du lundi au samedi inclus !!
que tu travailles ou non le samedi, il compte en effet pour 1 jour de congé
1 semaine de congés = 6 jours du lundi au samedi
donc tes 30 jours de congés annuels sont bien à poser sur des semaines de 6 jours, ( soit les 5 semaines)
les jours de congés sont à poser sur des jours ouvrables, sauf dimanches et fériés
s'il y a un jour férié dans une semaine de tes congés, là, le férié n'est pas à compter en tant que jour congé
et là, la semaine est de 5 jours , avec ce 6ème jour à poser ailleurs
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#9 20-02-2014 09:54:08
- shalimar62
- Membre
- Inscription : 11-11-2012
- Messages : 104
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Re : conges
Coucou
Je pense que si ces semaines n'étaient pas prévues au contrat, elles doivent t'être rémunérées (vous n'avez pas inscrit les dates au contrat ?) , toi tu es dispo pour accueillir l'enfant..
agréée pour 2 enfants 0/18à temps plein et 1 périscolaire
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