cdd, remplacement maladie

mamimijoss · 20-02-2014 11:37:33

bonjour
ce matin, une maman m'a appelée, pour me demander si je pouvais remplacer l'assmat de son enfant, durant son arrêt maladie.elle vient me voir demain, l'accueil débuterait lundi.
Je sais donc que c'est un cdd, mais aucune idée de la durée.
Peut on mettre, jusqu'à rétablissement de madame UNTEL sur le contrat si jamais nous décidons de travailler ensemble ?
MERCI

20-02-2014 11:37:33

ambrelou · 20-02-2014 12:19:03

L'am a remplacer a sûrement un arrêt de travail avec une date de fin , je pense qu'il faut mettre cette date la avec avenant au fur et a mesure des prolongations d arrêt de l'am malade .

Parce que pour un cdd il faut une date de fin je pense

Lylo06 · 20-02-2014 12:44:43

Bonjour

On peut faire il me semble un CDD avec jusqu'à la reprise de Mme Untel, c'est comme ca qu'on fonctionnait dans mon ancien travail

Juste a vérifier que ca ne te bloque pas pour un futur contrat, si par exemple l'autre AM est prolongée régulièrement, car un CDD ne se rompt pas comme ca!

Donc par précaution je pencherais pour mettre une date de fin précise, quite a prolonger
D'ailleurs est ce que pour les AM c'est valable 3cdd = 1cdi d'office?

soprane · 20-02-2014 13:23:41

lorsque mon AM est tombée malade pour une durée indéterminée (modération, cela reste du domaine privé) on a effectivement fait avec l'am remplaçante un CDD à date de fin "retour de maladie de mme untel"

20-02-2014 13:23:41

sam01 · 20-02-2014 13:26:35

mamimijoss a écrit :

bonjour
ce matin, une maman m'a appelée, pour me demander si je pouvais remplacer l'assmat de son enfant, durant son arrêt maladie.elle vient me voir demain, l'accueil débuterait lundi.
Je sais donc que c'est un cdd, mais aucune idée de la durée.
Peut on mettre, jusqu'à rétablissement de madame UNTEL sur le contrat si jamais nous décidons de travailler ensemble ?
MERCI

ça sera donc un cdd
le pe doit avoir une date de fin donc vous pouvez noter de date a date
si l’arrêt venait a être prolongé il suffira de faire un avenant avec noté " jusqu’à la reprise de madame.."

mamimijoss · 20-02-2014 19:58:50

merci
je me demandais justement...par rapport au cdd qui ne se rompt pas n'importe comment...
donc ds un premier temps, je ferai pour cette semaine...Et ainsi de suite si besoin.
je vous tiens au courant.

mamimijoss · 09-03-2014 15:44:16

bonjour
j'ai toujours en accueil cet enfant, l'arrêt a été prolongé,l'assmat ne sait pas si elle pourra reprendre.
Nous avons fait de un occasionnel avec 2 jours par semaine Ceux où je peux accueillir l'enfant sans dépasser mon agrément.

ça fait 2 fois que l'arrêt est prolongé, et là jusqu'à la fin du mois.
en cas de cdd,avec date de fin connue, combien de fois peut on prolonger?
Peut on enlever des semaines d'absences programmées ?
(mes congés annuels) ?
MERCI

mamimijoss · 11-03-2014 18:17:20

bon ça y est l'assmat ne reprendra pas.

doit elle démissionner ?

Le pe doit il la licencier ?

En ce qui me concerne j'accepte de continuer à accueillir l'enfant les lundis et vendredis et peut être quelques mercredis (en heures comp) lorsque mon emploi du temps hebdo me le permettra;

j'avais donc fait un occasionnel, que je vais pouvoir transformer en cdi ou cdd d'ailleurs car la maman est en cdd jusqu'àu 02/01/2015

Puis je faire un cdi sur 10 mois ?

du 01/03/2013 au 20/12/2014 car aprés il y a 2 semaines de congés pour le pe.

je pensai compter les semaines de présence de l'enfant et diviser par dix.
Qu'en pensez vous ?

caro52 · 11-03-2014 18:22:53

bonjour : si la maman est en cdd vous pouvez partir sur un cdd .

mamimijoss · 11-03-2014 18:34:31

Et si je préfére un cdi ???

caro52 · 12-03-2014 10:58:28

mamimijoss a écrit :

Et si je préfére un cdi ???

je pense que c'est possible .

mamamama · 12-03-2014 12:12:09

A ma connaissance, il est possible de faire un CDD si la maman est elle-même en CDD, mais pas obligatoire. Attends confirmation mais je pense qu'il n'y a pas de problème.

Pour l'ancienne assmat, si elle ne souhaite pas reprendre son métier, a priori, c'est à elle de démissionner.

Maintenant, comme la maman veut continuer avec toi, elle peut la licencier et faire un accord avec elle pour qu'elle ne fasse pas son préavis sans qu'aucune des 2 parties ne doive l'argent du préavis à l'autre.

Elle est toujours en arrêt ou pas ?

mamimijoss · 12-03-2014 20:05:38

oui elle l'est toujours en arrêt. ce n'est pas qu'elle ne veuille pas, mais là elle ne peut pas, et ça risque de durer quelques mois.
C'est pour cela qu'il me semble + logique que cette personne soit licenciée, bien que ça ne me regarde en rien.

bref

oui , je trouve les cdd trés contraignants et franchement si ce n'est pas "obligé" vu le cdd de la maman, je préfére un cdi.

mamamama · 12-03-2014 21:33:35

mamimijoss a écrit :

oui elle l'est toujours en arrêt. ce n'est pas qu'elle ne veuille pas, mais là elle ne peut pas, et ça risque de durer quelques mois.
C'est pour cela qu'il me semble + logique que cette personne soit licenciée, bien que ça ne me regarde en rien.
.

C'est effectivement logique, et ce sera mieux pour cette dame qui aura droit aux indemnités Pôle Emploi quand elle sera rétablie.

Puisque de toute façon, elle ne compte pas reprendre son activité d'assmat, je doute qu'elle le prenne mal.

Donc effectivement, la maman fait un retrait de l'enfant, le préavis prend fin 15 jours ou 1 mois après réception du LRAR, elle ne fera pas son préavis puisqu'elle est en arrêt donc il ne lui sera pas payé.

A la maman de calculer une éventuelle indemnité de fin de contrat, une régul si année incomplète... Bref, la paperasse classique de la fin de contrat.

mamimijoss · 13-03-2014 09:36:04

Merci MAMAMAMA

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