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#1 19-02-2014 22:24:07
gros contrat
bonsoir,les fille
j'ai trouver un contrat de 63h par semaine du lundi au samedi et la maman a décider de revenir pour signer le contrat samedi prochaine sachez que la fin du contrat ca sera pour le 17 septembre 2014 car la maman cherchera du travail après et je lui calculer une mensualisation sur 12 mois ma question:
est ce que j'ai le droit de travailler 63h?par semaine par ce que d'après moi il faut pas dépasser 48h sur 4 mois j'aimerais bien confirmer avec vous les filles .avant de signer
merci a vous tous
Hors ligne
19-02-2014 22:24:07
#2 19-02-2014 22:35:09
Re : gros contrat
bonsoir,les fille
j'ai trouver un contrat de 63h par semaine du lundi au samedi et la maman a décider de revenir pour signer le contrat samedi prochaine sachez que la fin du contrat ca sera pour le 17 septembre 2014 car la maman cherchera du travail après et je lui calculer une mensualisation sur 12 mois ma question:
est ce que j'ai le droit de travailler 63h?par semaine par ce que d'après moi il faut pas dépasser 48h sur 4 mois j'aimerais bien confirmer avec vous les filles .avant de signer
merci a vous tous
bon courage a vous et votre famille ,c'est énorme
le mieux est de contacter la direccte....
Heures supplémentaires
En cas d'heures supplémentaires, le particulier employeur ne peut pas exiger de l'assistante maternelle de travailler plus de 48 heures par semaine sans son accord et sans en acter par écrit. En cas de refus, l'assistante maternelle ne subit aucun préjudice.
Cette durée de 48 heures est calculée en moyenne sur une période de 4 mois. Avec l'accord de l'assistante maternelle, elle peut être calculée sur une période de 12 mois, dans la limite de 2 250 heures par an.
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#3 19-02-2014 22:42:55
Re : gros contrat
merci sam01
merci pour ta réponse mais ses 63h que pour 5 mois et demis et après en verra si elle vas continuer ou pas d'après elle quand elle cherchera du travail elle laissera son enfant que deux jours par semaine et d'après le calcule j'ai trouver sur 5mois 1365h est ce que c'est bon ? par ce que j'ai pas dépasser les 2250h
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#4 19-02-2014 22:53:08
Re : gros contrat
ça doit être bon mais bien préciser sur le contrat que tu accepte de faire plus de 48 heures par semaine
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19-02-2014 22:53:08
#6 19-02-2014 23:01:01
Re : gros contrat
je ne vois pas en quoi cela poserait soucis pour votre agrément
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#7 20-02-2014 10:49:44
Re : gros contrat
bonjour,sam01
donc j'aimerais bien que tu m'aide sur le calcule de la mensualisation par ce qu'and j'ai eu le rami au téléphone je suis sûr qu'il mont vraiment aider donc je te donne le détail sur le contrat :
c'est un contrat en année incomplète qui vas débuter le 17 mars prochain et terminera le 17 septembre 2014 ,la maman est en stage sur 63h par semaine sache que pendant le mois de mars il y'aura une semaine d'adaptation entre 10mars et le 15 mars inclus et après la maman travail normalement donc le rami mont dit de calculer les semaines de présence de l'enfant dés mars au septembre et je déduit le mois d'aout puisque c'est mon congés le tout diviser par 7mois est ce que c'est ça le calcule ou bien tu me donne le calcule de la mensualisation correctement
merci et mille merci si tu m'aidera a clculer tout avant samedi
Dernière modification par clef (20-02-2014 10:50:47)
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#8 20-02-2014 13:46:38
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#9 20-02-2014 13:55:17
Re : gros contrat
si vous êtes sur de la date de fin, sinon dans le cas contraire la mensu se fera sur 12 mois.
Selon la CCN une mensu se fait sur 12 mois...
63h X tarif horaire X nombre de semaines de présence de l'enfant /7 mois= mensu de base
la majoration des heures supp ( au dela de 45h)se fera chaque mois si réellement faites
les congés payés seront payés en plus de la mensu de base en juin ou a compter de juin
pour la paje je ne me souviens plus du calcul proposé je bip natho 
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#10 20-02-2014 14:21:23
Re : gros contrat
bonjour
pour la paje, déjà on calcule les jours mensualisés, o nne doit aps dépasser 36,66 euros par jour mais comme il y a 63h, on convertit toutes les heures au delà de 45h en jours supplémentaires
combien de semaines d'accueil y aurait-il du 10 mars au 17/09 (le contrta démarre le 10 mars adaptation incluse et on inclue aussi l'adaptation dans la mensu)
il nous faut savoir aussi si c'est une fin de contrat au 17/09?
je trouve 22 semaines et 3j en mensu et 1 semaine adaptation (en enlevant 4 semaines d'absence en août)
pour mon exemple, la mensu serait ainsi
(1 sem x heures adaptation) + (22 semx 63h)+ heures des 3 jours du 15 au 17 septembre
le tout divisé par 7 mois
en ce cas pour la paje il y aurait
(23semx5j ) + 3j = 118j d'accueil / 7 mois= 17 jours mensualisés
auxquels on rajoute les heures sup converties en jours
63 -45h = 18 h / 9h = 2j par semaine
soit (22 sem d'heures sup x 2j) /7 = 7 j en équivalent heures sup converties
total jours paje 17j+7j = 24 jours
24j x 36,66 = 879,84 euros maximum afin que les parents touchent la paje
toujours pour mon exemple
après il faut vérifier avec les heures
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#11 20-02-2014 16:42:38
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#12 20-02-2014 22:40:56
Re : gros contrat
bonsoir,les filles
merci pour votre aide mais j'ai trouver du 10/03/2014 au 17/09/204 23semaines concernant la majoration j'ai dit a la maman que je majore pas les heures supp donc je vais compter au delas de 45h en heures complémentaires sinon elle vas payer beaucoup trop de sa poche le petit etait dans une crèche privé elle payer 1200€ par mois donc je vais pas comme même exagérer avec elle je demande juste d'être a la limite du raisonnable ,pour les congés payer la maman aimerais bien payer les 10% chaque mois pour ne pas payer trop en fin de contrat donc les filles si j'ai bien compris je fait ,
23 semaines x 63hx3€50=724€50+72,45=796€95
est ce que je vais être payer le mois d'aout puisque c'est mon congés avec tout les employeurs ? ensuite les 3jours du 15 septembre au 17 comment les calculer ? aussi est ce que il yaura un préavis avec la maman ?
merci les filles de me répondre a mes 3 questions
urgent
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#15 20-02-2014 23:58:50
Re : gros contrat
la convention dit a négocier avec l'employeur
La majoration est obligatoire le minimum est de 10%
La négociation concerne un taux supérieur au minimum légal
Vous n'avez pas le choix vous devez majorer au minimum 10%
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#17 21-02-2014 22:26:03
Re : gros contrat
ok les filles merci
donc demain je signe
Réfléchis bien à ton calcul de mensu car celui sur 7 mois n'est pas clair.
Perso je partirais sur une année complète si ton employeur prend les mêmes congés que toi avec retenue sur salaire en mars et septembre.
Ca serait plus simple et pas de régul en fin de contrat donc pas de surprise pour ton employeur.
Elle devra simplement te signifier ton licenciement en temps voulu ou contiuer le contrat si elle trouve du travail après sa formation. 
Dernière modification par landocean (21-02-2014 22:26:23)
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#18 21-02-2014 22:35:01
Re : gros contrat
c'est bien ce que j'indiquais 23 semaines +3j
mais dans les 23 semaines il y a la semaine d'adaptation
"une semaine d'adaptation entre 10mars et le 15 mars inclus "
la semaine d'adaptation ne va pas faire 63h si?
sinon la mensu=
(1 sem x heures adaptation) + (22 semx 63h)+ heures des 3 jours du 15 au 17 septembre
le tout divisé par 7 mois
ceci payé de mars à septembre
en inscrivant bien que c'est d'un commun accord
23sem1/2 sur 7 sem
ça fait que 3,35 sem payées par mois
et les cp payés en aprtie sur juin et autre partie solde en septembre
sinon comme landocean en année complète mais en 7 mensus vous aurez reçu 7x 52/12 = 30,33 semaines sauf août déduction des cp non acquis (car que 3 mois de cp acquis mars avril mai soit 7,5 arrondis à 8j), et solde cp sur septembre (7x2,5j =18 j -8j déjà payés en août solde 10j de cp) et en août une déduction selon cassation pour les autres jours non encore acquis
à vous de voir la méthode mais il faut bien la comprendre pour l'expliquer aux parents
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#19 22-02-2014 23:33:09
Re : gros contrat
bonsoir,les filles
la maman a souhaiter de réglez les congés par 10%chaque mois étant donner qu'elle ne peut pas payer tout en fin de contrat donc elle n'a pas de congés mais moi ci j'ai 3 semaine de congés en août avec tout mes employeur car j'ai en tout 4 employeurs dans ce cas là j'ai déduit du calcule mes 3 semaine de vacance et j'ai bien expliquer a la maman que je toucherais ma mensualisation en août mais j'ai bon lui expliquer mais rien a faire elle dit que si je touche les 10% CHAQUE MOIS j'aurais pas le droit a ma mensualisation en août est ce vrais? ET COMMENT LUI expliquer ça par ce qu'elle n'a pas compris le système tout ça pour éviter un litige plut tard .
merci les filles
Dernière modification par clef (22-02-2014 23:34:13)
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#20 22-02-2014 23:41:24
Re : gros contrat
Montre lui avec un calandrier les semaines que tu va travailler en lui montrant que les semaines de congés ne son pas comprises dedant.
Et les 10% sont hors conventions. Et peuvent etre défavorable pour roi.
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