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#1 20-02-2014 14:17:48

soleildesucre
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avenant ,besoins de vos avis

bonjour
je termine deux contrats en juillet ,les enfants rentrent à l'école.
un des 2 contrats va faire l'objet d'un avenant en mai ,baisse d'heures.
quant à l'autre ,c'est un enseignant ,donc au 5 juillet ,terminé.

ma question est :à partir de mai ,je vais devoir subir une importante baisse de salaire ,je pensais faire l'avenant en boostant un peu le taux horaire et diviser par 3 au lieu de 4 comme le prévoyais le pe.

vous me suivez ? donc et l'autre contrat se termine lui début juillet.

comment ca se passe pour la mensualisation pour l'enseignant si licenciement début juillet .

une collègue m'a dis d'inclure aout pour les 2 contrats mais du coup je suis perdante car en cp le mois d'aout .

je suis perdu ...

merci de m'éclairer


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20-02-2014 14:17:48

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#2 20-02-2014 16:27:24

moi38
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Re : avenant ,besoins de vos avis

bonjour

pour être licenciée en Juillet je refuse l'avenant à la baisse en Mai mad

Dernière modification par moi38 (20-02-2014 16:27:38)

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#3 20-02-2014 17:16:55

sophie
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Re : avenant ,besoins de vos avis

A la fin du contrat il y aura une régularisation pour les cp .... donc tu ne sera pas perdante.

Mais moi aussi je refuse une baisse en mai pour un licenciement en juillet

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#4 20-02-2014 17:54:21

alyenor
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Re : avenant ,besoins de vos avis

Si c'est pour avoir ton salaire divisé par 4 (ou même 3) il vaut mieux te faire licencier et t'inscrire au chomage lorsque les deux parents t'auront licencier...

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20-02-2014 17:54:21

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#5 20-02-2014 18:15:37

carotin
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Re : avenant ,besoins de vos avis

si tu es licencié en juillet, il faut faire une régularisation d'heures et cloturer les congés, tu ne seras pas perdante.

je refuserai la basse d'heures à partir de mai également.

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#6 20-02-2014 18:52:49

lulu64
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Re : avenant ,besoins de vos avis

moi également je refuserai la baisse d'heures en mai, en sachant qu'en juillet le contrat est fini

c'est toi qui risque  de te trouver perdante ensuite, si par exemple tu es a pole emploi , car tes indemnités seront calculées sur les 12 derniers mois de salaire
avec une baisse en mai, cela va avoir tout de même des répercutions sur le montant de ton indemnisation!!!

autant être licencier en mai, avec ton contrat tel qu'il est actuellement!!
tu toucheras "un peu plus" quand même en indemnisation et tu ne seras pas lésé financiérement

cela tu peux l'expliquer au pe concerné!!
ce n'est pas dans ton intérét de baisser le salaire  à 3 mois d'une rupture prévue!!
normal aussi de voir ta situation financière !!
tu as donc le droit de refuser l'avenant!!
le pe devra soit te licencier ( et trouver une autre am pour 3 mois, bon courage à eux!), soit il continue comme actuellement

ça leur coute vraiment beaucoup si ce pe continue le contrat comme il est pour les 3 derniers mois??

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#7 21-02-2014 14:38:57

soleildesucre
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Re : avenant ,besoins de vos avis

Bonjour
merci les filles ,la maman souhaite récupérer son enfant plus tot ,c'est son choix mais du coup je pers quand même 200 eur voire un peu plus ,car le pe voulais payer le mois d'aout

mais effectivement il vaut mieux continuer ,avec les conditions actuelles et je refuse l'avenant ou alors je booste mon taux horaire et je retombe à peu prés sur mes pattes...


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#8 21-02-2014 14:40:55

soleildesucre
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Re : avenant ,besoins de vos avis

sophie ,tu parles de régul de cp ,mais pour quel contrat ?
comment je le calcule ,puisque cp déja inclus dans la mensu


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#9 21-02-2014 14:49:03

lulu54
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Re : avenant ,besoins de vos avis

tu es en annee complete ?


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#10 21-02-2014 14:56:10

soleildesucre
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Re : avenant ,besoins de vos avis

incomplète ,le pe à fais un avenant en janvier 2014 ,en incluant les cp de janvier à fin aout 2014 ,puisque l'enfant rentre à l'école


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