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#1 25-02-2014 22:29:57
- gaia74100
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- Inscription : 25-02-2014
- Messages : 2
Conflit avec mon ass mat
Bonjour a tous je recherche des réponses suite à des problème de congés payées en année incomplète, j y comprend plus rien. Mon contrat de garde a commencé en avril 2012, contrat en année incomplète, à temps partiel (4 jours par semaine). Jusqu'à aujourd'hui, nous avons fonctionné, avec des congés payés (5 semaines nounou, 5 semaines parents) payés au fur et à mesure de la prise de congés et souvent anticipés.
Je précise que ma nounou compte ses congés en jours ouvrés, elle travaille du lundi au jeudi, donc pour une semaine de vacances, elle compte 4 jours de congés, ce qui pour finir correspondant à plus que 5 semaines, je ne suis pas certaine que ça soit juste.
Seulement voilà, mon enfant va rentrer à l'école septembre 2014, et ma nounou vient de me poser 23 jours ouvrés de congés pour 2014 sachant que le ont devrais finir le contrat avec son solde de tout compte fin aout. Ce qui me semble pas normal si vous pouver m'éclairer je vous remercie..
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25-02-2014 22:29:57
#2 25-02-2014 22:37:07
Re : Conflit avec mon ass mat
Bonjour a tous je recherche des réponses suite à des problème de congés payées en année incomplète, j y comprend plus rien. Mon contrat de garde a commencé en avril 2012, contrat en année incomplète, à temps partiel (4 jours par semaine). Jusqu'à aujourd'hui, nous avons fonctionné, avec des congés payés (5 semaines nounou, 5 semaines parents) payés au fur et à mesure de la prise de congés et souvent anticipés.
Je précise que ma nounou compte ses congés en jours ouvrés, elle travaille du lundi au jeudi, donc pour une semaine de vacances, elle compte 4 jours de congés, ce qui pour finir correspondant à plus que 5 semaines, je ne suis pas certaine que ça soit juste.
Seulement voilà, mon enfant va rentrer à l'école septembre 2014, et ma nounou vient de me poser 23 jours ouvrés de congés pour 2014 sachant que le ont devrais finir le contrat avec son solde de tout compte fin aout. Ce qui me semble pas normal si vous pouver m'éclairer je vous remercie..
bonsoir
vote am se trompe ,elle a droit a 5 semaines de congés soit 30 jours ouvrables
une semaine de congé = du lundi au samedi = 6 jours ouvrables ( sauf s'il y a un férié =5 jours), que l'on travail 1 jour ou 5 jours par semaine
si votre mensu est bien sur 42 semaines alors cela signifie que l'enfant doit être absent 10 semaines
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#3 25-02-2014 22:48:09
- gaia74100
- Membre
- Inscription : 25-02-2014
- Messages : 2
Re : Conflit avec mon ass mat
merci de ta réponse donc disons 20 jours en 2012 20 jours en 2013 et 23 jours pour 2014 sachant que le contrat fini le 31 aout est ce correct ???
merci
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#4 25-02-2014 22:56:30
Re : Conflit avec mon ass mat
merci de ta réponse donc disons 20 jours en 2012 20 jours en 2013 et 23 jours pour 2014 sachant que le contrat fini le 31 aout est ce correct ???
merci
ce sont des jours posés en jours ouvrés ?
il faudrait connaitre les dates de congés
votre enfant doit être présent 42 semaines entre le début du contrat et la date anniversaire
en général une régularisation est a faire a chaque date anniversaire, et en fin de contrat
si cela n'a pas été fait, il faudra la faire au moment de la rupture
les dates de congés ne sont pas prévus au contrat?
comment sont payés les congés acquis?
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25-02-2014 22:56:30
#5 25-02-2014 23:08:30
Re : Conflit avec mon ass mat
merci de ta réponse donc disons 20 jours en 2012 20 jours en 2013 et 23 jours pour 2014 sachant que le contrat fini le 31 aout est ce correct ???
merci
Non, car en année incomplète on n'obtient pas 2.5 jours de cp par mois mais 2.5j par période de 4 semaines.
CP = 42/4*2.5 = 27 jours + éventuellement 2 jours supplémentaires par enfant de -15 ans, dans la limite de 30j.
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#6 26-02-2014 00:10:18
Re : Conflit avec mon ass mat
merci de ta réponse donc disons 20 jours en 2012 20 jours en 2013 et 23 jours pour 2014 sachant que le contrat fini le 31 aout est ce correct ???
merci
Bonjour,
20 jours de CP en 2012 en commençant en Avril cela me semble beaucoup. 
20 jours en 2013 pour 42 semaines/4 x 2,5 = 26,25 jours ouvrables soit 4 semaines et 1 jours s'il n'y a pas de férié.
23 jours en 2014 en finissant en Août là encore c'est faux vu que vous êtes en année incomplète.
Il faut tout reprendre depuis le début du contrat si vous n'avez pas fait de régularisation à chaque anniversaire du contrat. 
Mamie de 6 petits enfants, 2 filles et 4 garçons mes AMOURS Le petit dernier aura 3 ans ce 28/05
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