Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 02-09-2007 16:57:25

aude13
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année incomplete

bonjour a toutes et tous
j'au un petit probleme comme beaucoup et je souhaiterai votre aide.
à partir du 01.09.07 j'embauche une AM pour 33 heures par semaine.
du 01.09.07 au 31.08.09 j'ai 5 semaines de CP et la nounou en aura droit a 23 jours à partir du 01.06.08.

si elle les prend avant le 31.08.08 pour le calcul des semaines je fais 52-5 (cp employeur) - 3 (cp employé) exact?
et si ces 3 semaines je les prends en même temps je fais 52 - 5 ?
Ces congés ca me perturbe.
et si je prends finalement moin peut on recalculer le montant mensuel en lui rendant la différence.
merci d'avance.

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02-09-2007 16:57:25

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#2 02-09-2007 17:16:33

Méline
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Re : année incomplete

bonjour,

alors vous avez apres lecture 5 semaines de cp par an
votre ass mat aussi  à le droit à 5 semaines de cp par an

est ce que vous prenez ou pas vos cp en meme temps que votre ass mat ?


eio16310.gif

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#3 02-09-2007 17:27:10

FABIENNE01
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Re : année incomplete

Bonjour,

oui, il faudrait savoir si vous êtes en année complète ou non pour que l'on puisse vous aider.


Maman de 3 garçons de 14, 11 et 7 ans. Ass mat de 6 loulous.

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#4 02-09-2007 22:03:49

aude13
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Re : année incomplete

ma nounou aura droit a 4 semaines a partir du 01.06.08.
moi j'ai 2 semaines entre le 01.09.07 et le 31.05.08, puis 3 semaines entre le 01.06.08 et le 31.08.08 ( vu que ca fera 1 an à cette date qu'on a signé le contrat) il m'en restera 2 pour le restede l'année.
merci beaucoup de me répondre c'est un vrai casse tête chinois ce contrat car même en ayant vu le baby relais j'ai du mal a le faire

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02-09-2007 22:03:49

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#5 03-09-2007 06:01:25

4i.modo
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Re : année incomplete

bonjour,
dans la rubrique "infos & articles" il y a un post sur "la mensualisation et les cp : la totale", lisez le, j'y detailles les cp, les prises et les differents moyens de remuneration, en sachant que la solution la + avantageuse pour l'employée sera retenue .(code du travail et convention collective)
bonne lecture .

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