svp aide pour lettre demission cdd (pas ass mat )

mabouya8 · 06-03-2014 22:47:26

bonsoir
svp j'ai besoin d'aide !
ma fille en cdd chez un hard discounteer viens de trouver un cdi (alelluia)
elle venait de signer son 15 eme cdd cette semaine qui l'emmenait jusqu'au 5 avril
cet employeur veut qu'elle commence lundi 10 mars !
comment proceder ?
courrier recommandé avan toral demain ? elle devait commencer a 13 h30 ! je lui dis que oralement cela ne vaut rien !!!! sai tt'on jamais la dedans !
donc si recommandé demain mati n ! comment formuler au mieux svp !
merci de votre aide les amies .

(je suis tropppppppppppppppp contente pour elle !)

Dernière modification par mabouya8 (07-03-2014 08:13:24)

06-03-2014 22:47:26

cedila · 06-03-2014 23:27:51

Coucou

Ta fille n'a pas de préavis à respecter, peut être pas en cdd ?
A t'elle vérifié les clauses de son contrat ?
sinon, oral demain et envoi du recommandé?

Exemple:

monsieur,

Par la présente, j'ai le regret de vous annoncer ma démission à compter du.......

(Je ne sais pas si elle peut ou doit parler de la cause de sa dem.
Si oui, elle peut écrire:)

Je me trouve en effet dans l'impossibilité de maintenir mon poste jusqu'au 05 avril comme initialement prévu car je viens d'avoir une proposition de travail à durée indéterminée qui doit commencer avant l'échéance de mon contrat avec vous.

Je vous prie de bien vouloir m'excuser pour les désagréments que cela peut entrainer.

En vous remerciant de votre compréhension, veuillez agréer mes sincères salutations.

Mais bon, qu'elle vérifie bien sur son contrat si elle peut rompre son cdd comme ça......

sinon, heureuse pour elle, et toi, un souci de moins

mamamama · 06-03-2014 23:35:37

A ma connaissance, depuis quelques années, on peut effectivement rompre un CDD pour cause de CDI trouvé, que ce soit ou non noté au contrat.

Donc elle peut parfaitement utiliser la lettre de cedila.

Il y a normalement un préavis (court, puisque c'était un CDD court) mais je serais elle, je ne me tracasserais pas : ils ne vont pas la traîner en justice pour qu'elle vienne bosser quelques jours de force. Donc elle explique gentiment qu'elle doit arrêter vendredi soir ou samedi si elle bosse samedi.

Elle peut remettre le courrier en main propre avec signature des 2 parties.

mabouya8 · 07-03-2014 07:15:21

up up

07-03-2014 07:15:21

yolanda · 07-03-2014 07:32:19

oui faut comprendre qu un cdi donne une sécurité face a un cdd
elle ne risquera rien

gasp · 07-03-2014 07:33:49

coucou

il me semble effectivement qu'elle peut rompre un CDD Pour un CDI...

l'idéal serait qu'elle en parle oralement effectivement puis ensuite Recommandé de suite

et la lettre de cedila me parait très bien

moi38 · 07-03-2014 07:45:45

bonjour

en tapant "démission d'un CDD" dans mon ami G.... il y a les démarches à suivre...faut peut être trouver le texte qui dit qu'en cas de CDI elle peut rompre son CDD...
après elle fait une lettre basique en disant qu'elle désire rompre son CDD car elle a trouvé un CDI

très contente pour elle

Lylo06 · 07-03-2014 07:48:47

Bonjour

Sur le site du service public, j'ai trouvé ca : (j'espere que j'ai le droit de mettre le texte)
En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu uniquement dans les cas suivants :

accord entre l'employeur et le salarié,
demande du salarié qui justifie d'une embauche en CDI,
faute grave (ou faute lourde) du salarié ou de l'employeur,
force majeure,
inaptitude constatée par le médecin du travail.

Pour éviter toute difficulté, il est préférable que le salarié justifiant d'une embauche en CDI notifie par écrit la rupture du contrat. Il doit pouvoir fournir à son employeur tout justificatif de la réalité de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple).

Préavis

Le salarié doit respecter un préavis (sauf dispense de l'employeur) s'il rompt le CDD en raison d'une embauche en CDI.

La durée du préavis est alors calculée à raison d'un jour par semaine, compte tenu :

soit de la durée totale du CDD, renouvellement inclus, lorsqu'il comporte une date de fin précise,
soit de la durée effectuée, lorsqu'il ne comporte pas de terme précis.
Le décompte est effectué en jours ouvrés.

Dans les 2 cas, le préavis ne peut pas dépasser 2 semaines.

Donc je ferais la lettre de Cédila, en précisant le motif de rupture et même en joignant copie du CDI.
Et super pour ta fille

Lylo06 · 07-03-2014 07:56:08

Je rajoute que sur le même site, ils disent qu'en période d'essai, l'employé a que 2jours de préavis a effectuer :

Rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié

Le salarié qui souhaite mettre fin à son contrat de travail, en cours ou en fin de période d'essai, n'est pas tenu de respecter des formalités particulières, sauf dispositions conventionnelles contraires.

Cependant, il doit avertir son employeur au moins 48 heures à l'avance, délai ramené à 24 heures en cas de présence dans l'entreprise inférieure à 8 jours.

Moi je ferais quand même un RAR ou remis en mains propres contre décharge.

Tu tapes "rupture CDD en période d'essai" "rupture anticipée CDD pour CDI" et tu as toutes les infos que je viens de mettre

nainaine · 07-03-2014 08:05:26

Super pour ta fille

budulle · 07-03-2014 08:11:41

on peut rompre un cdd si on trouve un cdi mais il il a un préavis
après suivant l'employeur elle peut négocier de ne pas le faire

moi il y a quelques année pas encore ass mat j'avais exiger de ne pas le faire et c'était passer le patron a fait un peu la tronche mais l'occasion était à saisir pour l'autre poste en cdi

mabouya8 · 07-03-2014 08:11:49

merci les fille s

le problème (enfin relatif hein )
c'est que si on compte 1 jours dû par semaine cela lui ferait 5 jours de préavis
et elle doit commencer lundi a l'autre boulot
si elle envoie sa lettre ce jour vu qu'elle bosse cet aprem cela ferait 1 jour + demain samedi !!mais il peuvent donc lui retenir 3 jours de salaire au prorata de ses 28 h/semaines ?

alyenor · 07-03-2014 10:23:25

Elle peut expliquer à son employeur qu'elle a trouvé un cdi et qu'elle doit commencer lundi, il sera peut être compréhensif... quand à réclamer le préavis, je pense que ça doit passer par les prudhommes, je ne pense pas qu'il puisse le faire de lui même et ça m'étonnerait qu'on l'envoie aux prudhommes pour réclamer deux jours de salaire...

mabouya8 · 07-03-2014 10:53:49

je vous remercies vraiment les filles

elle a contacté la déléguée syndicale et celle ci lui a dicté la lettre qui ressemble beaucoup a celle de cedila !
merci de vos précieux conseils , ça a permis de ne rien omettre !
bonne journée
le post peut être fermé ; merci

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