Fin de contrat, désaccord salaire mars

sagesse14 · 07-03-2014 09:44:06

Bonjour,

Voilà, mon préavis se termine le 11 mars.

Les parents sont en congés du 21 (inclut) au 28 (inclut). Sachant qu'on était en année incomplète et que je ne prenais pas mes congés en même temps qu'eux ; cette semaine a était déduite de mon salaire mensuel. (normal)

Donc pour calculer le salaire de mars, j'avais fait ainsi :

Salaire mensuel (268,75€) : nombre de jours de travail potentiels du mois (21) = montant à déduire par jour d'absence (12,79€).
Donc 12,79€ x 8 jours d'absence = 102,32€.

Absent du 12 (inclut) au 14 (inclut) + du 17 (inclut) au 20 (inclut) + journée du 31 = 8 jours.

Et je déduit ce montant à mon salaire de base : soit un total de 166,43€

Hors la maman n'est pas d'accord pour déduire leur semaine de congés.
Et de plus en calcul elle fait ceci :

Salaire de base : nombre de jours du mois de mars (31) x 11 jours (du 1 au 11 mars).(95,26€)

Evidement on n'arrive pas du tout au même résultat........

Merci de me confirmer qui a raison ou si j'ai tord de m'expliquer.....

De plus une autre question qui n'a rien à voir .... lorsqu'on compte les semaines travaillées (pour les congés payés) .... si on a travaillées que 2 ou 3 jours lors de la semaine, on compte une semaine ?

Raison : pour la semaine du préavis comme le 10 & 11 mars, je n'accueille plus l'enfant, elle ne me compte pas cette semaine.
Je lui ai pourtant expliquée que c'était un choix personnel de leur part car théoriquement, je suis à leur disposition jusqu'au 11 mars inclut soit une semaine de plus à travailler.
Mais non, elle veut me compter que 9 au lieu de 10 semaines travaillées.

Merci pour vos réponses et aide

07-03-2014 09:44:06

kikine747 · 07-03-2014 09:56:15

sagesse14 a écrit :

De plus une autre question qui n'a rien à voir .... lorsqu'on compte les semaines travaillées (pour les congés payés) .... si on a travaillées que 2 ou 3 jours lors de la semaine, on compte une semaine ?
Raison : pour la semaine du préavis comme le 10 & 11 mars, je n'accueille plus l'enfant, elle ne me compte pas cette semaine.
Je lui ai pourtant expliquée que c'était un choix personnel de leur part car théoriquement, je suis à leur disposition jusqu'au 11 mars inclut soit une semaine de plus à travailler.
Mais non, elle veut me compter que 9 au lieu de 10 semaines travaillées.
Merci pour vos réponses et aide

alors oui ça compte pour une semaine elle ne te met pas l'enfant pour convenance perso donc du doit être rémunérée

katia21 · 07-03-2014 10:06:38

Si cette semaine de congés t a déjà été retirée de ta mensualisation elle n a pas a te la retirer de nouveau.
de plus tu dois faire une régularisation , comparer tes jours payes et ceux réellement effectué.

schromph · 07-03-2014 10:10:44

sagesse14 a écrit :

Bonjour,
Voilà, mon préavis se termine le 11 mars.
Les parents sont en congés du 21 (inclut) au 28 (inclut). Sachant qu'on était en année incomplète et que je ne prenais pas mes congés en même temps qu'eux ; cette semaine a était déduite de mon salaire mensuel. (normal)
Donc pour calculer le salaire de mars, j'avais fait ainsi :
Salaire mensuel (268,75€) : nombre de jours de travail potentiels du mois (21) = montant à déduire par jour d'absence (12,79€).
Donc 12,79€ x 8 jours d'absence = 102,32€.
Absent du 12 (inclut) au 14 (inclut) + du 17 (inclut) au 20 (inclut) + journée du 31 = 8 jours.
Et je déduit ce montant à mon salaire de base : soit un total de 166,43€
Hors la maman n'est pas d'accord pour déduire leur semaine de congés.
Et de plus en calcul elle fait ceci :
Salaire de base : nombre de jours du mois de mars (31) x 11 jours (du 1 au 11 mars).(95,26€)
Evidement on n'arrive pas du tout au même résultat........
Merci de me confirmer qui a raison ou si j'ai tord de m'expliquer.....
De plus une autre question qui n'a rien à voir .... lorsqu'on compte les semaines travaillées (pour les congés payés) .... si on a travaillées que 2 ou 3 jours lors de la semaine, on compte une semaine ?
Raison : pour la semaine du préavis comme le 10 & 11 mars, je n'accueille plus l'enfant, elle ne me compte pas cette semaine.
Je lui ai pourtant expliquée que c'était un choix personnel de leur part car théoriquement, je suis à leur disposition jusqu'au 11 mars inclut soit une semaine de plus à travailler.
Mais non, elle veut me compter que 9 au lieu de 10 semaines travaillées.
Merci pour vos réponses et aide

bonjour, il y a un soucis dans ton calcul, si tu finis le 11 mars, peut importe qu'il devait etre en vacances du 21 au 28, tu ne peux pas faire payer ces jours là aux pe puisque le contrat sera fini. c'est pour cela qu'il y a la régularisation. meme si la maman ne mets pas son enfants le 10 et 11 mars cela compte comme une semaine travaillées pour tes cp.

07-03-2014 10:10:44

sagesse14 · 07-03-2014 10:12:31

Bonjour,

Merci de me confirmer ....., cela me rassure car elle m'avait mis le doute après cela me semblait logique mais bon..... dès qu'on touche à leur sous.

Je lui ai conseillé de téléphone à l'inspection du travail mais bon avec eux.....

schromph · 07-03-2014 10:15:31

sagesse14 a écrit :

Bonjour,
Merci de me confirmer ....., cela me rassure car elle m'avait mis le doute après cela me semblait logique mais bon..... dès qu'on touche à leur sous.
Je lui ai conseillé de téléphone à l'inspection du travail mais bon avec eux.....

attention mais je pense que tu te trompes dans ton calcul

sagesse14 · 07-03-2014 10:15:34

Re,

Je ne les fait pas payer puisque je les décompte en absence comme prévu sur le contrat. (semaine de congés des parents).
Cette semaine a déjà était déduit sur mon salaire de base, je ne vais pas les déduires encore une fois dans mon calcul pour le salaire de mars....

Fila · 07-03-2014 10:15:39

C'est une fin de contrat, donc les parents doivent te payer jusqu'au 11 mars, même si elle ne te mets pas son enfant, mais elle ne doit pas te payer au delà (peu importe qu'il y ait des semaines d'absence prévues ou pas).

Tu as donc 7 jours de travail en mars et il y a bien 21 jours potentiels en mars si tu travailles du lundi au vendredi).

Donc salaire 268.75 /21 * 7 = 89.58€ -> ton salaire de mars.

On ne tient pas compte de la semaine d'absence prévue.
Pour expliquer, imagine, dans un contrat type enseignant, donc sans travail en juillet et aout. Le contrat est rompu le 15 juillet.
Le salaire n'est dû que jusqu'au 15 juillet, (donc environ mensu/2).
Avec ta façon de calculer, le salaire de juillet serait dû entier (puisque pas de travail prévu) ou pas du tout (puisque pas de travail prévu non plus).

Par contre, pour la semaine de mars qui n'a pas été prise, peut être que la régule sera en ta faveur (et reviendra à te la payer) ?

sagesse14 · 07-03-2014 10:16:50

C'est à dire ?

Pour toi, je dois déduire de mon salaire les 8 jours d'absence + les 6 jours de congés des parents ?!

schromph · 07-03-2014 10:19:32

sagesse14 a écrit :

Re,
Je ne les fait pas payer puisque je les décompte en absence comme prévu sur le contrat. (semaine de congés des parents).
Cette semaine a déjà était déduit sur mon salaire de base, je ne vais pas les déduires encore une fois dans mon calcul pour le salaire de mars....

peut importe qu'elle est était déduite du salaire de base, ton contrat se fini le 11 mars , donc tu ne dois te faire regler que jusqu'a cette date et faire une regulation .

sagesse14 · 07-03-2014 10:19:46

Bah finalement, j'aurais dû la laisser dans son calcul j'aurais touché + lol !!

Non, j'rigole j'préfère que tout soit réglot et le savoir pour les prochaines fois.....

sagesse14 · 07-03-2014 10:20:47

Une régulation c'est à dire ?

Dsl mais c'est mon premier contrat qui se termine...

Fila · 07-03-2014 10:21:30

Il y a bien 21-7= 14 jours d'absences à déduire.

Tu ne seras plus sous contrat après le 11 mars, donc tu dois déduire tous les jours après le 11 mars.

As-tu compris mon explication sur le contrat enseignant ?

katia21 · 07-03-2014 10:22:04

Non, tu finis ton contrat le 11 mars, donc ce qui se passe après cette date ne te regarde pas.
Le calcul de fila est correct.
Elle te demande de comparer le total de tes heures payées depuis le début du contrat avec celle que tu as réellement faites, si tu as travaillés plus du dois être payés.

Fila · 07-03-2014 10:24:27

Une régule, c'est comparé ce que qui a été payé par la mensu et ce qui a été réellement travaillé (en respectant les conditions du contrat).
Parfois, du fait du lissage, il se peut que l'employeur doive compléter le salaire).

sagesse14 · 07-03-2014 10:26:30

Re,

Oui, j'ai bien comprit fila merci.

Cela était prévu pour le salaire de mars car il y a 10 H.C.
Et là-dessus jamais eu de soucis, elle me les a tj payer tout les mois.

Et j'ai rajouté les I.E (par jour de présence de l'enfant soit du 3 au 6)

schromph · 07-03-2014 10:33:45

sagesse14 a écrit :

Re,
Oui, j'ai bien comprit fila merci.
Cela était prévu pour le salaire de mars car il y a 10 H.C.
Et là-dessus jamais eu de soucis, elle me les a tj payer tout les mois.
Et j'ai rajouté les I.E (par jour de présence de l'enfant soit du 3 au 6)

attention quand tu calculeras ta régul ne tient compte que tes heures prévu au contrat, pas des heures complementaires et si elle est positive, n'oublie de rajouter 10 % pour les cp au montant trouvé

katia21 · 07-03-2014 10:36:13

tu dois calculer ta régularisation sur toute la durée du contrat, pas que sur le mois de mars.il y a d autres discutions sur la régularisation sur le forum en ce moment cela va t aider.

nathodisab · 07-03-2014 11:01:53

sagesse14 a écrit :

Bonjour,
Voilà, mon préavis se termine le 11 mars.
Les parents sont en congés du 21 (inclut) au 28 (inclut). Sachant qu'on était en année incomplète et que je ne prenais pas mes congés en même temps qu'eux ; cette semaine a était déduite de mon salaire mensuel. (normal)
Donc pour calculer le salaire de mars, j'avais fait ainsi :
Salaire mensuel (268,75€) : nombre de jours de travail potentiels du mois (21) = montant à déduire par jour d'absence (12,79€).
Donc 12,79€ x 8 jours d'absence = 102,32€.
Absent du 12 (inclut) au 14 (inclut) + du 17 (inclut) au 20 (inclut) + journée du 31 = 8 jours.
Et je déduit ce montant à mon salaire de base : soit un total de 166,43€
Hors la maman n'est pas d'accord pour déduire leur semaine de congés.
Et de plus en calcul elle fait ceci :
Salaire de base : nombre de jours du mois de mars (31) x 11 jours (du 1 au 11 mars).(95,26€)
Evidement on n'arrive pas du tout au même résultat........
Merci de me confirmer qui a raison ou si j'ai tord de m'expliquer.....
De plus une autre question qui n'a rien à voir .... lorsqu'on compte les semaines travaillées (pour les congés payés) .... si on a travaillées que 2 ou 3 jours lors de la semaine, on compte une semaine ?
Raison : pour la semaine du préavis comme le 10 & 11 mars, je n'accueille plus l'enfant, elle ne me compte pas cette semaine.
Je lui ai pourtant expliquée que c'était un choix personnel de leur part car théoriquement, je suis à leur disposition jusqu'au 11 mars inclut soit une semaine de plus à travailler.
Mais non, elle veut me compter que 9 au lieu de 10 semaines travaillées.
Merci pour vos réponses et aide

Coucou,
comme précédemment expliqué sur ton autre post
le calcul de mars est soit
268.75 /21j ( pot ouvrés ) * 7j ( ouvrés) = 89.58
ou
268.75 / 21j * 14j ( nbre de j potentiellement ouvrés mais non dus, suite à l'arrêt du contrat) = 179.17
268.75-179.17= 89.58

sagesse14 · 07-03-2014 11:37:52

Ok, merci bcp

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#1 07-03-2014 09:44:06

Fin de contrat, désaccord salaire mars

07-03-2014 09:44:06

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