Préavis...casse-tête

dragonette · 10-03-2014 10:46:14

Bonjour,
Une collègue m'a posé une question sachant que je me débrouille niveau paperasse. Sauf qu'elle m'a posé une question sur le seul truc que je ne comprends pas bien! les pe sont aussi perdus qu'elle.
J'ai cherché dans article et info, mais bof...
Donc, mesdames.... au secours!

J'explique, ma collègue va avoir une rupture de contrat, contrat de presque 2 ans...donc préavis d'un mois. (jusque là, j'y arrive! )
Ma collègue a ses vacances avec cp en avril du 22 au 3 mai inclus. Le préavis ne peut commencer qu'après, c'est ça?
Son préavis peut-il commencer au 1er mai... de toute façon, elle aura une indemnité congé non pris, peut -elle arrêter ses vacances au 31 pour cela? Ce qui emmène le dernier jour du contrat au 31 mai.

10-03-2014 10:46:14

dragonette · 10-03-2014 10:47:08

On ne peut pas faire préavis puis CP, c'est bien ça?

zuenna · 10-03-2014 10:51:54

Elle peut faire une partie de son préavis avant ses cp, prendre ses cp et finir son préavis après ses cp.

Quand le contrat doit il se terminer ?

lulu54 · 10-03-2014 10:55:19

non
pour terminer le 31 mai ( le 30 en fait ) elle doit avoir sa lettre ou la faire parvenir pour le 18 avril
les conges sont posés...
donc ils prolongent le preavis

10-03-2014 10:55:19

alyenor · 10-03-2014 10:58:35

son préavis ne peut pas commencer le 1er mai puisqu'elle sera en congé... il faut que ça fasse 30 jours, et ça peut commencer avant ses congés et reprendre après...

zuenna · 10-03-2014 10:58:45

Le temps de faire mes calculs, lulu avait répondu

Oui, début du préavis le 18 avril, il s'arrête pendant les cp et reprise à la fin des cp jusqu'au 30 car il ne peut se terminer le 31 mai, étant un samedi

lulu54 · 10-03-2014 11:00:12

et ça fait pile 30 j

tu vas pouvoir "dépatouiller" ton amie

dragonette · 10-03-2014 11:14:47

lulu54 a écrit :

non
pour terminer le 31 mai ( le 30 en fait ) elle doit avoir sa lettre ou la faire parvenir pour le 18 avril
les conges sont posés...
donc ils prolongent le preavis

Non, ses congés ne sont pas posés (ne me demande pas l'explication, j'ai rien compris! )
Ce qui est certain, c'est que les pe ont une solution de garde, donc, ils sont prêts à arranger leur assmat. Elle a une possibilité de travail à l'extérieur dès le 2 juin, ils comprennent qu'elle ne veut la rater et eux ne veulent pas la bloquer, ils la licencient à cause d'un déménagement, c'était son dernier contrat.
Les congés n'étaient pas bloqués, elle peut ne rien prendre?
Elle bosse sur et certain jusqu'au 18 avril. Après, ils ne savent pas comment faire?

dragonette · 10-03-2014 11:24:31

Une autre question, le préavis doit se terminer un jour travaillé?
Il doit faire trente jours, il commence à la date ou les pe lui donnent c'est bien ça.
Il ne peut commencer qu'un jour habituellement travaillé?

lulu54 · 10-03-2014 11:35:54

de toute maniere un preavis plus long etant favorable a l'assmat c'est possible
donc ils le debutent quand ils veulent mais donnent et precisent la date de fin

vous cassez pas la trombinette

lulu54 · 10-03-2014 11:39:22

dragonette a écrit :

Une autre question, le préavis doit se terminer un jour travaillé?
il ne peut se terminer nin un WE ni un ferié

dragonette · 10-03-2014 11:44:20

lulu54 a écrit :

de toute maniere un preavis plus long etant favorable a l'assmat c'est possible
donc ils le debutent quand ils veulent mais donnent et precisent la date de fin
vous cassez pas la trombinette

Je suis blonde platine quand on parle préavis... pourquoi, c'est mieux pour l'assmat?

Et donc, elle n'est pas obligée de prendre ses jours de CP, ils peuvent se transformer en indemnité de CP, c'est bien ça?

lulu54 · 10-03-2014 11:47:38

par definition un preavis plus long est plus favorable car l'assmat est licenciée moins vite ...garde son poste plus longtemps ...
apres au cas par cas je dis pas

pour les cp il suffit que l'employeur et elle les fixent a un autre moment puisqu'ils ne sont pas notés

zuenna · 10-03-2014 11:51:25

dragonette a écrit :

Et donc, elle n'est pas obligée de prendre ses jours de CP, ils peuvent se transformer en indemnité de CP, c'est bien ça?

En année complète

Jours acquis - jours pris = solde de cp à payer, indemnité compensatrice de cp

En année incomplète :
jours acquis depuis 1 juin 2013 à raison de 2,5 jours de cp en ouvrable par tranche de 4 semaines de travail + régularisation

dragonette · 10-03-2014 11:51:56

Mais, si ils décident de les maintenir, c'est bon pour le préavis qui commence avant et se finit après gente dame brune?
Je te fiche la paix, après cette ultime question, je me contenterai de passer les infos...

lulu54 · 10-03-2014 11:55:19

les cp prolongent le preavis
donc si elle veut finir fin mai elle calcule aux dates qui conviennent , 30 j minimum mais plus possibles
pour le paiement de ces cp
ils seront au prorata des acquis , voir zuenna ci dessus

question: licenciement ou demission ?

dragonette · 10-03-2014 11:59:52

Licenciement.

chaleen · 10-03-2014 13:54:31

Coucou à toutes

Désolé j'empiète sur la discussion mais du coup j'ai un doute pour mon préavis!!!

J'ai reçu mon RAR le 7 mars donc la fin fin de mon préavis est bien le 22mars???( contrat de - 1 an)

zuenna · 10-03-2014 13:58:15

chaleen a écrit :

Coucou à toutes
Désolé j'empiète sur la discussion mais du coup j'ai un doute pour mon préavis!!!
J'ai reçu mon RAR le 7 mars donc la fin fin de mon préavis est bien le 22mars???( contrat de - 1 an)

le 1er jour est le 07 mars donc dernier jour le 21 mars

chaleen · 10-03-2014 14:01:49

Merci Zuenna

Et une dernière question le solde de tout compte on doit l'avoir le dernier jour du préavis ou dernier jour théorique de travaille en l'occurrence le 19 mars pour mon cas?

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