licenciement durant la période d'essai et préavis de 48h

poupette83 · 13-03-2014 19:53:37

La question n'est pas pour moi mais pour une amie qui a appris oralement aujourd'hui qu'elle était licenciée après moins d'un mois d'activité.
Sa question est si les 48h tombe un samedi et dimanche, est - elle payé pour ce préavis et pour le calcul des 10% de cp sachant que ce mois ci c'est paiement au réel.

Je sèche dc je vous pose la question

13-03-2014 19:53:37

nathodisab · 13-03-2014 21:18:14

poupette83 a écrit :

La question n'est pas pour moi mais pour une amie qui a appris oralement aujourd'hui qu'elle était licenciée après moins d'un mois d'activité.
Sa question est si les 48h tombe un samedi et dimanche, est - elle payé pour ce préavis et pour le calcul des 10% de cp sachant que ce mois ci c'est paiement au réel.
Je sèche dc je vous pose la question

Bonsoir, en période d'essai on ne parle pas de préavis, mais de délai de prévenance
je ne pense pas que ce délai soit soumis aux même conditions qu'un vrai préavi!
Mais le plus sur serait de se renseigner aupres de la direccte

poupette83 · 13-03-2014 21:29:09

Merci Natho j'en parle à ma copine.

sophie · 14-03-2014 08:04:39

Elle travaille le samedi et le dimanche ?

14-03-2014 08:04:39

poupette83 · 14-03-2014 08:23:48

Non Sophie.

En fait hier soir la mère a dit à mon amie en prenant son enfant : demain c'est votre dernier jour.

sophie · 14-03-2014 08:38:28

Donc les 48h sont vendredi et samedi ..... elle sera payée que pour le vendredi puisqu'elle ne travaille pas le samedi.

ET

Elle doit avoir son solde de tous compte et tous ses documents au dernier jour soit samedi.

nathodisab · 14-03-2014 08:38:58

poupette83 a écrit :

Non Sophie.
En fait hier soir la mère a dit à mon amie en prenant son enfant : demain c'est votre dernier jour.

coucou,

Durant la période d'essai, la décision de rupture peut être signifiée par oral, (même si c'est mieux de le faire par écrit), du coup pour moi, le contrat s'arrête aujourd'hui, et le pe payent donc le salaire jusqu'à ce jour
il doit donner les documents affairant à la fin du contrat et le paiement du solde de tout compte ce soir

nathodisab · 14-03-2014 08:41:19

sophie a écrit :

Donc les 48h sont vendredi et samedi ..... elle sera payée que pour le vendredi puisqu'elle ne travaille pas le samedi.
ET
Elle doit avoir son solde de tous compte et tous ses documents au dernier jour soit samedi.

tu as surement raison, vu que l'annonce s'est faite le soir, cela doit effectivement prendre fin samedi
( par contre, est que le délai de prévenance peut se terminer un samedi, ou comme le délai de préavis il faut reporter au lundi ? )

lulu54 · 14-03-2014 09:10:00

mais ..

apres un mois d'activité et en licenciement .. elle a 15 j de preavis et non 48 !!!

landocean · 14-03-2014 09:27:05

lulu54 a écrit :

mais ..
apres un mois d'activité et en licenciement .. elle a 15 j de preavis et non 48 !!!

Bonjour,
Oui, mais là le contrat a moins d'un mois

moi38 · 14-03-2014 09:32:51

bonjour

si elle est en période d'essai il n'y a pas de préavis ..

nathodisab · 14-03-2014 09:35:34

moi38 a écrit :

bonjour
si elle est en période d'essai il n'y a pas de préavis ..

on ne parle pas de préavis mais de délai de prévenance, et il est bien de 48h dans ce cas là!
par contre, ce que je ne sais pas c'est si le délai de prévenance peut ou non se terminer un week-end ou un férié
et je pense que non...

moi38 · 14-03-2014 09:44:13

excuse..je n'avais pas lu correctement

alyenor · 14-03-2014 10:01:55

nathodisab a écrit :

poupette83 a écrit :
Non Sophie.
En fait hier soir la mère a dit à mon amie en prenant son enfant : demain c'est votre dernier jour.
coucou,
Durant la période d'essai, la décision de rupture peut être signifiée par oral, (même si c'est mieux de le faire par écrit), du coup pour moi, le contrat s'arrête aujourd'hui, et le pe payent donc le salaire jusqu'à ce jour
il doit donner les documents affairant à la fin du contrat et le paiement du solde de tout compte ce soir

En période d'essai quand la rupture est du fait de l'employeur elle se fait obligatoirement par écrit (je cherche le texte et je le poste dès que je l'ai)

lulu54 · 14-03-2014 10:26:21

landocean a écrit :

lulu54 a écrit :
mais ..
apres un mois d'activité et en licenciement .. elle a 15 j de preavis et non 48 !!!
Bonjour,
Oui, mais là le contrat a moins d'un mois

je veux bien mais :

poupette83 a écrit :

une amie qui a appris oralement aujourd'hui qu'elle était licenciée après moins d'un mois d'activité.

je vois pas quoi comprendre d'autre
ou alors vous avez des infos que je n'ai pas ?
???

moi38 · 14-03-2014 10:30:31

moi je comprends que le contrat n'a pas 1 mois

lulu54 · 14-03-2014 10:31:08

alyenor a écrit :

nathodisab a écrit :
poupette83 a écrit :
Non Sophie.
En fait hier soir la mère a dit à mon amie en prenant son enfant : demain c'est votre dernier jour.
coucou,
Durant la période d'essai, la décision de rupture peut être signifiée par oral, (même si c'est mieux de le faire par écrit), du coup pour moi, le contrat s'arrête aujourd'hui, et le pe payent donc le salaire jusqu'à ce jour
il doit donner les documents affairant à la fin du contrat et le paiement du solde de tout compte ce soir

En période d'essai quand la rupture est du fait de l'employeur elle se fait obligatoirement par écrit (je cherche le texte et je le poste dès que je l'ai)

ah ?
Sauf dispositions conventionnelles contraires, la rupture de la période d’essai n’exige aucun formalisme (oral, écrit, LRAR). Pour des raisons de preuve, il est conseillé de procéder par écrit avec remise en mains propres contre décharge ou par LRAR.

et la CCN ne dit rien de plus ...
je cherche une jurisprudence

lulu54 · 14-03-2014 10:34:35

rien ...

lulu54 · 14-03-2014 10:35:21

moi38 a écrit :

moi je comprends que le contrat n'a pas 1 mois

je veux bien
mais ou tu vois ça ?

aurais je besoin d'un café de plus ?

katia21 · 14-03-2014 10:40:49

LULU54 prends deux cafés , tu dois etre un peu fatiguée, normal c est la fin de la semaine et lit la deuxième phrase moi 38 a raison.

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