aide fin de contrat

kikine747 · 25-03-2014 14:18:33

nanoenn a écrit :

cLOdiA a écrit :
Le prochain contrat sera donc calculé plus bas, avec des heures complémentaires, ça c'est ok donc ? et je le mettrai en année complète ce sera plus simple aussi
Alors perso, je trouve pas j'ai 3 contrat en annéee incomplette. En ba je trouve sa plus faciles
oui je suis folle

non nanoenn tu n'es pas folle je suis comme toi

25-03-2014 14:18:33

zuenna · 25-03-2014 14:36:44

Je trouve moi aussi les années incomplètes plus faciles.

Attention clidia, si vous voulez une année complète, vous devez obligatoirement prendre les mêmes 5 semaines de cp que votre ass mat et pas une de plus.

Etes vous sure de ceci.

Et contre un ram, il y a toujours la possibilité de se plaindre auprès d'où il dépend : mairie, communauté de communes, etc....

Il ne faut pas croire que le ram soit intouchable et puisse se permettre de faire de telles erreurs et de ne pas suivre la cnn sans que personnes ne disent rien.
Parents comme ass mat peuvent très bien se plainde

katia21 · 25-03-2014 14:40:47

Si vous ne l employez plus a partir du 31 juillet vous devez la licencier pour cette date.Pourquoi le licencier fin aout, puisque elle est en congés tout le mois;Il y a des régles pour le préavis.
Ces CP ont étés payés 10% tous les mois donc vous lui devez rien à ce titre.Si vous lui payez le mois d aout , Vous devrez lui demander le trop percu des cp pour aout , donc le bilan est zero euro.
Vous vous etes trompé et tracassez pour rien, vous ne la payerez pas a rien faire.

Dernière modification par katia21 (25-03-2014 14:41:37)

kikine747 · 25-03-2014 14:46:14

katia21 a écrit :

Si vous ne l employez plus a partir du 31 juillet vous devez la licencier pour cette date.Pourquoi le licencier fin aout, puisque elle est en congés tout le mois;Il y a des régles pour le préavis.

elle touchera 1 mois d'aide en plus ce qui peut être sympa si il y a régularisation, cp....

quelles sont ses dates de cp précises?

25-03-2014 14:46:14

zuenna · 25-03-2014 14:48:14

katia21 a écrit :

Si vous lui payez le mois d aout , Vous devrez lui demander le trop percu des cp pour aout ,

Et pourquoi donc ?

zuenna · 25-03-2014 14:49:48

katia21 a écrit :

.Pourquoi le licencier fin aout, puisque elle est en congés tout le mois;Il y a des régles pour le préavis.
.

Parce que la régularisation sera moins importante que si licenciement fin juillet avant les cp et que le pe aura des aides sur aout

katia21 · 25-03-2014 14:52:27

elle prend 4 semaines donc tout le mois peut être travaillera t elle le 1. bilan aide un jour. l ASSMAT ne peut être rémunéré deux fois pour ces CP.Si le mois d aout lui ai payé normalement, elle devra rembourser les 4 semaines de CP lors de la regularisation puisque seuls les CP sont remboursable si trop percus ;Donc rien a gagner ou a perdre des deux cotés

chris84 · 25-03-2014 14:55:21

cLOdiA a écrit :

Notre contrat a été calculé ainsi :
initialement 90h par mois sur 45 semaines, soit 22,5h/semaine
Je n'ai pas un planning fixe, et les jours d’accueil sont variables, certaines semaines 3 jours, d'autres 2 jours, globalement 10 à 12 jours d’accueil dans le mois.
Le RAM nous a donc fait mensualiser, 85h/mois + 10% pour les CP

cLOdiA

vous la payez sur 90h par mois ou sur 85h?

90*12/45 = 24h par semaine
85*12/45 = 22,67 h par semaine

comment avez vous trouvez 22,5h par semaine?

lorsque le contrat finira à fin juillet après 1 mois de préavis (elle ne peut faire un préavis sur des cp) vous devrez vérifiez si elle a travaillé les 45 semaines, il y a aura une régularisation à lui devoir, car ses semaines de travail sont effetcuées sur 11 mois mais étaient prévues d"être payées sur 12 mois par la mensualisation, en août elle recevait la mensude semaines de travail déjà effectuées les mois précédents
vérifiez sur un calendrier vous verrez
la mensu lui paye chaque mois 45/12 = 3,75 semaines et la plupart des mois elle aura travaillé 4 semaines voire plus, normal que vous lui deviez à fin juillet
(de septembre à juin elle aura reçu 45/12*10 = 37,5 semaines donc en juillet son salaire sera égal à 45-37,5 = 7,5 semaines) prévoyez dès maintenant car ça sera un gros mois avec juste une aide paje pour l'équivalent de deux mensus habituelles
et elle aura droit aux 10% de cp sur ce salaire de juillet biensûr aussi

kikine747 · 25-03-2014 14:55:27

katia21 a écrit :

elle prend 4 semaines donc tout le mois peut être travaillera t elle le 1. bilan aide un jour. l ASSMAT ne peut être rémunéré deux fois pour ces CP.Si le mois d aout lui ai payé normalement, elle devra rembourser les 4 semaines de CP lors de la regularisation puisque seuls les CP sont remboursable si trop percus ;Donc rien a gagner ou a perdre des deux cotés

relis correctement c'est une année incomplète... donc il n'y aura rien a rembourser pour l'am

katia21 · 25-03-2014 14:56:06

zuenna ,la maman dit que fin juillet il n y a pas de régularisation heures travaillees = heures prévues payes au contrat.
10% cp payés tous les mois donc rien à devoir.

chris84 · 25-03-2014 14:56:20

katia21 a écrit :

elle prend 4 semaines donc tout le mois peut être travaillera t elle le 1. bilan aide un jour. l ASSMAT ne peut être rémunéré deux fois pour ces CP.Si le mois d aout lui ai payé normalement, elle devra rembourser les 4 semaines de CP lors de la regularisation puisque seuls les CP sont remboursable si trop percus ;Donc rien a gagner ou a perdre des deux cotés

vous vous trompez en août elle percevrait sa mensu = en année incomplète qui est égale à des semaines de travail! ça ne lui paye en aucun cas des cp

kikine747 · 25-03-2014 14:57:15

katia21 a écrit :

zuenna ,la maman dit que fin juillet il n y a pas de régularisation heures travaillees = heures prévues payes au contrat.
10% cp payés tous les mois donc rien à devoir.

sauf que le pe a fait n'importe quoi et fait la régul au réel ce qui bien évidemment va donner un calcul erroné

chris84 · 25-03-2014 14:58:44

katia21 a écrit :

zuenna ,la maman dit que fin juillet il n y a pas de régularisation heures travaillees = heures prévues payes au contrat.
10% cp payés tous les mois donc rien à devoir.

vous avez mal compris
mensualisation calculée sur 12 mois sur 45 semaines travaillées lissées de septembre 2013 à août 2014, la mensu ne lui paye que des semaines de travail
à fin juillet 45 semaines auront été travaillées
mais seulement 37,5 semaines payées de septembre 2013 à juin 2014
le mois de juillet sera = 7,5 semaines de travail payées (mensu de juillet + régul) + 10% de cp en solde cp pour ce salaire

katia21 · 25-03-2014 14:59:39

KIKINE, j ai bien lu et fais les calculs, tu verras que tout est soldé fin juillet, et que si elle est payes en aout alors q uelle ne travaille pas mais en CP elle devra rembourser au titre de trop percus de CP.

zuenna · 25-03-2014 15:00:16

katia21 a écrit :

zuenna ,la maman dit que fin juillet il n y a pas de régularisation heures travaillees = heures prévues payes au contrat.
10% cp payés tous les mois donc rien à devoir.

la mamn se trompe, elle a mensualisé les heures et veut même les annualiser ce qui est faux.
c'est un contrat en année incomplète.
les semaines de cp ont déjà été enlevé de la mensue.
Donc aout, même si l'ass mat prend 4 semaines de cp, la mensue est maintenue avec les 10% de cp en plus.
il n'y a pas de cp payés 2 fois.

Si la maman rompt le contrat fin juillet, l'ass mat n'ayant pas pris ses 4 semaines de cp, la régul sera importante.

Par contre, si le contrat se termine fin aout, la régul sera à 0 si l'ass mat a bien travaillé 45 semaines sur l'année de son contrat qui aura pile poil 1 an et la maman aura encore les aides pour le mois d'aout

kikine747 · 25-03-2014 15:02:00

il ne peux pas y avoir un trop perçu de cp puisque c'est une année incomplète...

de plus la maman a compté les heures prestées au réel ce qui est interdit...

zuenna · 25-03-2014 15:03:22

katia21 a écrit :

KIKINE, j ai bien lu et fais les calculs, tu verras que tout est soldé fin juillet, et que si elle est payes en aout alors q uelle ne travaille pas mais en CP elle devra rembourser au titre de trop percus de CP.

Et bien tes calculs sont faux

Il est normal qu'elle soit payé en aout comme les autres mois avec ses 10% de cp.

katia21 · 25-03-2014 15:04:51

la maman a compte 935 heures effectuées fin juillet.

zuenna · 25-03-2014 15:07:16

katia21 a écrit :

la maman a compte 935 heures effectuées fin juillet.

mais elle ne doit pas compter comme ça !!!!

On essaye de te dire que la maman a compté au réel, ce qui est interdit.

elle doit uniquement compter le nombre de semaines effectuées

katia21 · 25-03-2014 15:08:09

Je site" je fait le point sur les heures, si je vais jusqu'en aout, elle aura travaillé au réel 935 au lieu de 85x12 = 1020h
Je ne comprends plus rien je sors.J ai le cerveau en compote.

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#21 25-03-2014 14:18:33

Re : aide fin de contrat

25-03-2014 14:18:33

#22 25-03-2014 14:36:44

Re : aide fin de contrat

#23 25-03-2014 14:40:47

Re : aide fin de contrat

#24 25-03-2014 14:46:14

Re : aide fin de contrat

25-03-2014 14:46:14

#25 25-03-2014 14:48:14

Re : aide fin de contrat

#26 25-03-2014 14:49:48

Re : aide fin de contrat

#27 25-03-2014 14:52:27

Re : aide fin de contrat

#28 25-03-2014 14:55:21

Re : aide fin de contrat

#29 25-03-2014 14:55:27

Re : aide fin de contrat

#30 25-03-2014 14:56:06

Re : aide fin de contrat

#31 25-03-2014 14:56:20

Re : aide fin de contrat

#32 25-03-2014 14:57:15

Re : aide fin de contrat

#33 25-03-2014 14:58:44

Re : aide fin de contrat

#34 25-03-2014 14:59:39

Re : aide fin de contrat

#35 25-03-2014 15:00:16

Re : aide fin de contrat

#36 25-03-2014 15:02:00

Re : aide fin de contrat

#37 25-03-2014 15:03:22

Re : aide fin de contrat

#38 25-03-2014 15:04:51

Re : aide fin de contrat

#39 25-03-2014 15:07:16

Re : aide fin de contrat

#40 25-03-2014 15:08:09

Re : aide fin de contrat

Pied de page des forums