Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous n'êtes pas identifié(e).

Annonce

mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#21 25-03-2014 15:05:33

kikine747
Membre
Inscription : 15-10-2012
Messages : 10 015
Site Web

Re : avenant au contrat

lulu64 a écrit :

coucou

moi, je m'en tiendrai tout simplement au contrat en cours , qui est prévu jusqu'au 31 juillet et basta!!!
je ne continuerai pas de périscolaire !!

la maman a l'air bien compliqué !!
ce contrat a démarré en janvier 2014, donc il n'est pas vieux!!
de toute façon tu n'auras pas droit a la prime de licenciement
et si tu t'inscris à pole emploi, tes indemnités seront calculés sur ton contrat actuel ( 75% de ton brut)
ce qui te fera je pense un peu plus financièrement  qu'a continuer en péri avec la baisse d'heures!!
et surtout  tu gardes "l'avantage" d'avoir la place libre pour un futur contrat à la journée!!

vois aussi ton "avantage" financier , ce qui est le mieux pour toi!!
et songe qu'en péri, ta place est en partie "bloqué", ce qui peut être embétant pour d'autres nouveaux contrats qui se présenteraient, elle pourra aussi à tout moment arrêter le contrat, et là, pour pole emploi, tu auras tes indemnités calculés sur le péri, donc moins avantageux financièrement !!

moi, je dirai à cette maman que c'est inutile de calculer quoi que ce soit, le contrat de 7 mois restera le contrat de 7 mois , et se terminera comme c'est prévu, sans rien d'autre pour la suite, point.

je suis a 100% d'accord avec toi
en plus faire des soucis comme ça pour un contrat si "jeune" ne promet rien de bon par la suite crois moi!!!


ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour tongue big_smile

Hors ligne

25-03-2014 15:05:33

partenaire publicitaire:

#22 25-03-2014 15:17:25

lulu64
Membre
Inscription : 18-01-2008
Messages : 12 725
Site Web

Re : avenant au contrat

oui, si la maman bataille déjà au bout de 3 mois, ça s'annonce pas terrible pour la suite...........

et puis , ne serait que par principe, vouloir licencier en juillet pour reprendre en septembre, je trouve que cela fait un peu "bouche trou" quand même!!
c'était l'idée 1ere de la maman!! licencier pour reprendre 1 mois aprés pour ne pas payer aout!
maintenant elle voit qu'elle ne peut pas licencier pour reprendre 1 mois aprés,  puisqu'il y a un délai à respecter, donc elle refait un calcul , magouille à sa sauce en demandant "un trop perçu"!!!
trop fort!!!
moi, ça je laisse tomber

Hors ligne

#23 25-03-2014 15:29:12

kikine747
Membre
Inscription : 15-10-2012
Messages : 10 015
Site Web

Re : avenant au contrat

c clair un bouche trou bien résumé..  et je lui dirai gentillement (ou pas big_smile ) ma façon de penser!!


ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour tongue big_smile

Hors ligne

Pied de page des forums

Propulsé par FluxBB