horaires non respecter par les parent

nanais71 · 26-03-2014 11:21:02

Bonjour, voila en faite, j'ai un contrat "mal ajusté" par la volonté des parent je m'explique:35H mais j'en fait souvent moins: 26 heure selon le planing defini au contrat et parfois plus car travail 1 samedi sur 2 de prevu soit 6h30 de plus.
Les horaire prevu depuis peut car on a fait un avenant sont:
lundi, mardi, mercredi, vendredi de 6h30 a 13h
et 1 samedi sur 2 memes horaires.
Seulement en voyant les planing je deduit par moi meme que le mardi c 5h30!!!elle me le confirme/OUI sa sera tjrs comme sa...(avenant fait la veille..)
les samedi sont souvent conssécutif et non 1 sur 2
et maintenant les mercredi sont juqsu'a 15h30...
biensure cela ne depasse quasi pas mes 35h semaines.
seulement je vais leur dire que je n'accepte pas le mardi 5h30, trop tot et en plus pas averti dans mon contrat..
et je n'accepterais plus les samedi d'affiler...qu'en pensez vous?
MERCI

26-03-2014 11:21:02

kikine747 · 26-03-2014 11:27:06

si sur ton contrat il est noté que tu commence a 6h tu es en droits de refuser l’accueil a 5h30... dis simplement à ton pe que ça fait trop tôt pour toi et que tu n'ouvriras ta porte qu'à 6h30

pour les samedi idem si sur le contrat c'est noté 1 samedi sur 2 tu refuse tous les samedis en expliquant a ton pe que pour ta vie de famille ben c'est pas possible..

par contre tu prends le risque de te faire licencier...

et j'ajoute que vu l'avenant même si tu n’atteins pas les 35h ça va leur faire pas mal d'heures complémentaires à payer

Dernière modification par kikine747 (26-03-2014 11:28:42)

nanais71 · 26-03-2014 11:31:57

oui merci pour ta reponse, mais je ne trouverais pas sa honnete de me faire licencier car c'est eux qui ont convenu des horaire noté aux contrat, et ils se doivent de les respecter, je ne pense pas qu'ils puissent le faire en se basant sur le fait que je n'accepte pas de faire des horaires qui ne sont pas prévu sur le contrat...je pense que la chose qu'ils peuvent faire c'est demander de modier le contrat et apres me licencier si je refuse.
dans tout les cas je remarque que plus on en accepte plus on nous en demande alors sa va 5 minute faut pas trop se laisser faire je pense

carolive · 26-03-2014 11:32:45

Pour moi, si j'ai bien compris, le souci c'est qu'à partir du moment où il y a des arrangements au départ ,35h au lieu de 26h, comment peut-on ne pas être arrangeante après ...

Je pense que tu devrais tout reprendre depuis le début en calculant la mensu exacte , avec les horaires prévues au contrat ou de nouveaux horaires si tu les acceptes .

Bon courage

26-03-2014 11:32:45

nanais71 · 26-03-2014 11:35:01

oui je suis d'accord c'est le probleme...je vais voir, mais si sa pose probleme je vais effectivement le proposer de revoir le contrat comme sa au moin plus de soucie

kikine747 · 26-03-2014 11:42:29

carolive a écrit :

Pour moi, si j'ai bien compris, le souci c'est qu'à partir du moment où il y a des arrangements au départ ,35h au lieu de 26h, comment peut-on ne pas être arrangeante après ...

moi je ne le suis pas et j'assume totalement... je suis dispo pour 35h (sur les horaires du contrat) après si le pe met moins son enfant c'est pas mon problème c'est le choix du pe et je ne vois pas pourquoi je devrais être arrangeante en rognant sur un salaire (déjà bas..)dont j'ai besoin..

car perso commencer à 6h30 (déjà ça m'embête.. suis pas du matin moi ) mais alors a 5h30 même pas en rêve!!

Dernière modification par kikine747 (26-03-2014 11:44:19)

kikine747 · 26-03-2014 11:46:59

nanais71 a écrit :

oui merci pour ta reponse, mais je ne trouverais pas sa honnete de me faire licencier car c'est eux qui ont convenu des horaire noté aux contrat, et ils se doivent de les respecter, je ne pense pas qu'ils puissent le faire en se basant sur le fait que je n'accepte pas de faire des horaires qui ne sont pas prévu sur le contrat...

pourquoi ça serait pas honnête? je comprends pas

nanais71 a écrit :

je pense que la chose qu'ils peuvent faire c'est demander de modier le contrat et apres me licencier si je refuse.
dans tout les cas je remarque que plus on en accepte plus on nous en demande alors sa va 5 minute faut pas trop se laisser faire je pense

ben ça revient un peu au même non? dans tous les cas ils te licencient?
et puis tu sais ils n'ont pas besoin de raisons pour te licencier..

alyenor · 26-03-2014 12:08:11

Tu remets les choses au clair avec les parents. Tu dis que tu n'acceptes pas de commencer à 5h30 le mardi, et que tu ne travailleras qu'un samedi sur deux... par contre tu leur précises que tu es disponible pour travailler 35h conformément au contrat, mais sur des heures où tu es disponible, c'est à dire du lundi au vendredi à partir de 6h30..

mamamama · 26-03-2014 12:18:27

kikine, je pense qu'elle veut dire qu'elle trouverait les PE malhonnêtes de la licencier pour ça.

kikine747 · 26-03-2014 12:48:17

oui j'ai bien compris mais visiblement les horaires qu'ils ont mis au contrat ne leur correspondent pas..

ils avaient probablement dans l'idée d'imposer des heures comp (puisque l'avenant a été fait la veille de la remise du planning donc ils savaient très bien que ça collerait pas avec leurs besoins..)

et si nanais refuse de coller aux besoins du pe ils peuvent la licencier

ce qui est malhonnête de leur part c'est d'avoir fait un avenant alors qu'ils savaient pertinemment que ça collerait pas avec le planning..

carolive · 26-03-2014 13:00:41

Je ne dis pas qu'il faut tout accepter , mais je ne comprends pas que l'on fasse une mensu avec 35h par semaine mais avec des horaires qui ne font que 26h ou 32h50 par semaine .

De toute façon le contrat est faux.

Il me semble que dans ce cas les parents payant 35 h semaine sont en droit de demander ces heures à l'assistante maternelle ... sinon ils payent des heures fictives .

Je ne dis pas que je suis d'accord avec leur façon de faire , mais je ne suis pas pour les heures fictives non plus ...

kikine747 · 26-03-2014 13:03:51

c'est eux qui ont insister pour mettre 35h, pas l'am..
il est en droit de demander ces heures à l'am moyennant que ça cadre avec les horaires notés au contrat sinon non!!! on est pas corvéable a ce point!!!

lagomme · 26-03-2014 13:23:28

ici aussi les parents m'ont fait un contrat pour 35h sans jamais me le mettre le jeudi matin ,c'est leur problème ,le contrat n'est pas faux c'est juste qui me paye pour rien

mais si on m'annonçait qu'il fallait commencer à 5h30 au lieu de 6h30 ça serait NIET ! ce n'est pas ce qui est noté au contrat ,pareil pour le mercredi ,

En gros faut qu'elle t'apporte un avenant pour refaire TOUT le contrat soit tu accepte soit elle te licencie !

nanais71 · 26-03-2014 13:25:11

tout a fait je n'ai jamais demander un contrat a 35h, de plus en faisant l'avenant j'ai demander si ils voulaient conserver les 35h et c'est leur choix!De plus, ils voulaient partir sur 40 heures, nous sommes allez au relais et avons convenue TOUS enssemble que cela etait trop donc parti sur 35h.
Ils m'avaient dit que EXEPTIONNELEMENT je pourais commencer a 5h30 mais en aucun cas cela etait prevu tte les semaine.
Leur heures sont parfois amené a varié c'est pourquoi ils ont voulu partir large..
la semain prochaine, je vais faire 35h20 donc je depasse, mais je suis daccord ce contrat est mal ajusté mais c'est a leurs demande et moi je ni sui pour rien.apres je tolere qu'elle vienne plus tard l'apres midi comme jusqu'à 15h30, mais je trouve sa vicieux de me cacher la realité concernant le mardi 5h30 sans meme m'en parler, je l'ai constater au fil des semaine...

kikine747 · 26-03-2014 13:28:13

c'est clair c'est pas honnête et bien tu leur explique que l'exceptionnel c'est pas toutes les semaines... et que pour toi c'est non!!

missouri · 26-03-2014 13:30:13

kikine747 a écrit :

c'est eux qui ont insister pour mettre 35h, pas l'am..
il est en droit de demander ces heures à l'am moyennant que ça cadre avec les horaires notés au contrat sinon non!!! on est pas corvéable a ce point!!!

Tout à fait d'accord, on signe un contrat après dialogue, chacun y a mis ses attentes, ses contraintes et ses besoins.
Je passe 2h au premier entretien et 2h au second en général, ce n'est pas pour rien.

Si les horaires du pe ont changé, il a le droit de proposer un avenant mais l'assmat n'est en aucun cas tenue d'accepter des heures qui ne lui conviennent pas.
Si ce n'est plus possible de travailler ensemble, on se sépare, point.

Perso, je ne travaille pas le samedi ni avant 7h du matin, les pe le savent dès l'entretien téléphonique.
C'est ce que j'ai décidé pour concilier ma vie pro et ma vie perso et je refuse tout avenant ultérieur contraire à ça.

kikine747 · 26-03-2014 13:32:19

missouri a écrit :

kikine747 a écrit :
c'est eux qui ont insister pour mettre 35h, pas l'am..
il est en droit de demander ces heures à l'am moyennant que ça cadre avec les horaires notés au contrat sinon non!!! on est pas corvéable a ce point!!!

Tout à fait d'accord, on signe un contrat après dialogue, chacun y a mis ses attentes, ses contraintes et ses besoins.
Je passe 2h au premier entretien et 2h au second en général, ce n'est pas pour rien.
Si les horaires du pe ont changé, il a le droit de proposer un avenant mais l'assmat n'est en aucun cas tenue d'accepter des heures qui ne lui conviennent pas.
Si ce n'est plus possible de travailler ensemble, on se sépare, point.
Perso, je ne travaille pas le samedi ni avant 7h du matin, les pe le savent dès l'entretien téléphonique.
C'est ce que j'ai décidé pour concilier ma vie pro et ma vie perso et je refuse tout avenant ultérieur contraire à ça.

je vois qu'on a les même exigences bon pour moi c'est pas avant 7h30 et pas après 18h 18h30 graaaaaaaaaand max

elinatheo · 26-03-2014 13:35:35

Pour moi c'est au pe de respecter les horaires qu'il y a au contrat. C'est lui qui a choisi les horaires.
Le matin c'est 6h30 et pas 5h30, même si c'est exceptionnellement ça va devenir tout le temps.
Je comprends que tout cela n'est pas facile a gérer. Et si leur employeur faisait pareil.
Prenez un rdv avec les pe pour discuter des horaires et faite un avenant.

nanais71 · 26-03-2014 13:35:52

c'est ce qui est prévu, je vais lui dire tout a l'heure que les samedi doivent etre alterné comme prévu, car merci bossé 15 jours d'affiler avec juste 2 dimanche de repos bonjour la vie privé...ma fille de 2 ans en pâtit...et puis non, je regrette mais il faut respecter ce qu'on prévoit..

carolive · 26-03-2014 13:36:42

nanais71, je ne dis pas que c'est de ta faute , je comprends bien que tu subis .

J'ai moi même en ce moment un enfant moins que ce qui est prévu en contrat . Par contre les horaires prévus sur le contrat corresponde à la mensu .

Je pense que là est ton souci , c'est qu'il y a une erreur entre la mensu et les horaires. Dans ton contrat même si par choix ils ne faisaient pas faire toutes heures ,le cadre horaire aurait dû correspondre à 35 h semaine.

Je comprend que l'on t'impose des horaires sans se soucier de toi te pose problème.

Vraiment je ne suis pas contre toi , c'est pas facile de s'exprimer avec les bons mots . Je voulais juste montrer qu'il y avait quelque chose d'illogique dans votre contrat qui laisse place à des dérives .

Excuses moi si je me suis mal exprimée

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