nouveau contrat

ninamaninette · 27-03-2014 15:05:13

nathodisab a écrit :

ninamaninette a écrit :
Ou il faut lever 5 j (juin et juillet d'acqis en CP)??
non, à moins que tu n' ais signé un accord avec tes employeurs, pour prendre tes cp en cour d'acquisition selon la loi Aubry 2

Non je n'ai rien signé.
J'avais mal compris et grace à toi (une fois de plus) je suis plus intelligente!! lol

27-03-2014 15:05:13

nathodisab · 27-03-2014 15:12:12

ninamaninette a écrit :

oups désolé...
Et par contre mes prochains cp seront en février 2015,dois-je toujours déduire ou vu que cela fera 8 mois que je travaille et du coup acquis quelques jours?
Et aussi justement en année complète,doit-on faire un clcul quand l contrat se termine?

comme vous n'avez pas d'accord de prise des cp en cour d'acquisition, tu devras aussi déduire en février

si ton contrat fini en cour de mois, oui, il faut déduire les j du mois non prestés, du fait de la fin du contrat

ninamaninette · 27-03-2014 15:12:28

Et aussi,comment est le calcul du début du contrat car départ au 10 juin (il manquera 1 semaine,mais je travaillerai puisqu'on fera l'adaptation)
Donc le calcul mais pour quelques heures?

Parce qu'au départ je pensais faire juin au réel+10% , mais c'est mieux la déduction il me semble?

ninamaninette · 27-03-2014 15:15:10

nathodisab a écrit :

ninamaninette a écrit :
oups désolé...
Et par contre mes prochains cp seront en février 2015,dois-je toujours déduire ou vu que cela fera 8 mois que je travaille et du coup acquis quelques jours?
Et aussi justement en année complète,doit-on faire un clcul quand l contrat se termine?
comme vous n'avez pas d'accord de prise des cp en cour d'acquisition, tu devras aussi déduire en février
Vu que je n'ai pas encore signé le contrat,je peux peut être rajouter cette clause?
Ou,il faut la signer avec tous les pe??
si ton contrat fini en cour de mois, oui, il faut déduire les j du mois non prestés, du fait de la fin du contrat

27-03-2014 15:15:10

nathodisab · 27-03-2014 15:17:56

ninamaninette a écrit :

Et aussi,comment est le calcul du début du contrat car départ au 10 juin (il manquera 1 semaine,mais je travaillerai puisqu'on fera l'adaptation)
Donc le calcul mais pour quelques heures?
Parce qu'au départ je pensais faire juin au réel+10% , mais c'est mieux la déduction il me semble?

oui, c'est mieux
juin compte 4sem + 1 lundi
soit 32h *4sem + 8h = 136h potentielles d'accueil

le lundi 10J c'est pentecote, tu vas travailler ?
et pour ton adaptation du 1er au 6, tu vas faire combien d'h ?

nathodisab · 27-03-2014 15:22:54

ninamaninette a écrit :

nathodisab a écrit :
ninamaninette a écrit :
oups désolé...
Et par contre mes prochains cp seront en février 2015,dois-je toujours déduire ou vu que cela fera 8 mois que je travaille et du coup acquis quelques jours?
Et aussi justement en année complète,doit-on faire un clcul quand l contrat se termine?
comme vous n'avez pas d'accord de prise des cp en cour d'acquisition, tu devras aussi déduire en février
Vu que je n'ai pas encore signé le contrat,je peux peut être rajouter cette clause?
Ou,il faut la signer avec tous les pe??
si ton contrat fini en cour de mois, oui, il faut déduire les j du mois non prestés, du fait de la fin du contrat

tu peux la signer juste avec ce pe,
pas de souci

ça consiste à prendre tes cp en cour d'acquisition sans attendre la fin de la période de référence
ex
en août, tu aurais acquis 2j en juin et 2.5j en juillet
donc 4j ouvrables que tu pourrais prendre sur août, ce qui te permettrait, de ne déduire plus que
les 8 11 12 14 18 19 21 22 soit 8j ouvrés au lieu des 11j selon mon premier calcul

par contre, il faut bien tenir les comptes, des j acquis et pris , au risque de ne prendre plus que d'acquis et se retrouver avec un trop perçu de cp à rembourser

ninamaninette · 27-03-2014 15:27:25

nathodisab a écrit :

ninamaninette a écrit :
Et aussi,comment est le calcul du début du contrat car départ au 10 juin (il manquera 1 semaine,mais je travaillerai puisqu'on fera l'adaptation)
Donc le calcul mais pour quelques heures?
Parce qu'au départ je pensais faire juin au réel+10% , mais c'est mieux la déduction il me semble?
oui, c'est mieux
juin compte 4sem + 1 lundi
soit 32h *4sem + 8h = 136h potentielles d'accueil
le lundi 10J c'est pentecote, tu vas travailler ?
et pour ton adaptation du 1er au 6, tu vas faire combien d'h ?

C'est lundi 9 qui est férié et je commence mardi 10
Et non,je ne travaille pas les fériés
Je ne sais pas encore combien d'heures faire? 32 pourquoi pas! lol

ninamaninette · 27-03-2014 15:29:38

par contre, il faut bien tenir les comptes, des j acquis et pris , au risque de ne prendre plus que d'acquis et se retrouver avec un trop perçu de cp à rembourser wink

J'en ai bien envie , mais j'ai pas tout compris....

Alors il vaut peut être mieux que je fasse comme tu as dit et à partir de juin 2015,je ne déduis plus rien...

nathodisab · 27-03-2014 15:31:42

ninamaninette a écrit :

nathodisab a écrit :
ninamaninette a écrit :
Et aussi,comment est le calcul du début du contrat car départ au 10 juin (il manquera 1 semaine,mais je travaillerai puisqu'on fera l'adaptation)
Donc le calcul mais pour quelques heures?
Parce qu'au départ je pensais faire juin au réel+10% , mais c'est mieux la déduction il me semble?
oui, c'est mieux
juin compte 4sem + 1 lundi
soit 32h *4sem + 8h = 136h potentielles d'accueil
le lundi 10J c'est pentecote, tu vas travailler ?
et pour ton adaptation du 1er au 6, tu vas faire combien d'h ?
C'est lundi 9 qui est férié et je commence mardi 10
Et non,je ne travaille pas les fériés
Je ne sais pas encore combien d'heures faire? 32 pourquoi pas! lol

mdr
oui, pour le 9.... oups !
donc pour juin
tu devras déduire 8h du 9/06 pour la sem 24
et toutes les h en dessous de 32h pour la sem 23
et le calcul sera
mensu / 136h * nbre d'h à déduire (8h + xh) = déduction
mensu - déduction = salaire de juin

nathodisab · 27-03-2014 15:39:41

ninamaninette a écrit :

par contre, il faut bien tenir les comptes, des j acquis et pris , au risque de ne prendre plus que d'acquis et se retrouver avec un trop perçu de cp à rembourser wink
J'en ai bien envie , mais j'ai pas tout compris....
Alors il vaut peut être mieux que je fasse comme tu as dit et à partir de juin 2015,je ne déduis plus rien...

en gros,
tous les mois complet tu acquiert 2.5j ouvrable de cp
tu fais un tableau, avec les droits acquis mois, par mois
juin 2j ( tu vas acquerrir que 2j car moins d'un mois de travail
juillet 2j.5
aout cp ( pris par anticipation 4j ) reste 0.5j + 1.25j (acquis sur les sem de travail effectif d'août)
solde au 31 août= 1.75j
sept/oct/nov/dec/janv 12.5j
soit un total de 14.25j
févirer 1sem prise, soit 6j
reste 8.25+ 2.5j acquis sur février soit un solde de 10.75j
mars/avril/mai = 7.5j
soit un solde de 18.25 arr à 19j

ninamaninette · 27-03-2014 15:40:52

je vais demander de ne pas déduire les fériés (sans ancienneté).

Merci de toutes tes réponses.

ninamaninette · 27-03-2014 15:50:14

Nathodisab,tu te convertis en expert comptable après?

nathodisab · 27-03-2014 15:57:46

ninamaninette a écrit :

je vais demander de ne pas déduire les fériés (sans ancienneté).
Merci de toutes tes réponses.

oui, mais pour le 9 vu que les horaires contractuels commencent le 10, c'est loupé pour celui là
du coup, je dirai que tu dois déduire les 8h de lundi de pentecote

nathodisab · 27-03-2014 15:58:54

ninamaninette a écrit :

Nathodisab,tu te convertis en expert comptable après?

j'aime bien les chiffres, mais faire ça tous jours... j'suis pas sure que ça me plaise encore après ....
je préfère faire ça pour mon plaisir ...
et j'ai beaucoup trop de lacunes pour pouvoir me prétendre comptable...

ninamaninette · 27-03-2014 16:04:13

Contrairement à nous (presque toutes) tu connais très bien les lois et les calculs....

et si je faisais démarrer le contrat le 1er juin?
on verra quand la maman accouche et vient remplir le contrat.

Du coup pour les congés (méthode jours acquis) je dois cocher quoi dans le contrat de parme?

nathodisab · 27-03-2014 16:39:51

ninamaninette a écrit :

Contrairement à nous (presque toutes) tu connais très bien les lois et les calculs....
et si je faisais démarrer le contrat le 1er juin?
on verra quand la maman accouche et vient remplir le contrat.
Du coup pour les congés (méthode jours acquis) je dois cocher quoi dans le contrat de parme?

Alors, quoiqu'il en soit, ton contrat doit débuter dès le premier jour d'adaptation...
si le pe ne tique pas pour le paiement des fériés sans condition d'ancienneté, alors que ton 1er j de contrat est un férié... alors, fais toi le payer...

Pour le contrat de Parme, je ne l'ai pas sous les yeux, et là, les loulous se lèvent
regarde s'il y a une clause qui dit, prise des cp en cour d'acquisition selon la loi Aubry2

bises

Nath

ninamaninette · 27-03-2014 21:03:10

Ok merci beaucoup nath ,je pense que grace à toi, je vais choisir la méthode Aubry2.

Je vais pouvoir déduire comme il faut , sans erreurs.

De toutes façons, l'adaptation débutera au 1er juin.
Et du coup, niveau CP vu que le mois de juin est "entier", j'acquière 2,5j ?
Ou du fait que je ne ferai pas 32h,non?

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