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#1 22-03-2014 09:47:31
- lespetitesbetes
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- Inscription : 25-04-2012
- Messages : 44
- Site Web
licenciement - congé maternité - congé parental
bonjour,
j'ai besoin de vos lumières car je suis dans une situation délicate.
fin de congé maternité 28 juin
à la suite de cela je prend un congé parental 100% pendant 2 mois
reprise officielle le 1 septembre 2014
une des familles souhaite rompre le contrat pour des raisons non lié a ma maternité. (ce n'est pas une rentrée scolaire)
cela n'était pas prévu. Je suis en arrêt maladie depuis plusieurs mois et ils me l'ont annoncé la semaine dernière.
qu'en est il du délais de carence de 4 semaines lié au congé maternité ? est il valable si j'accole un congé parental ?
plus d'1 an d'ancienneté = 1 mois de préavis
comment cela se passe t il sachant que je suis en congé parental ?
1/ lettre de licenciement au 1er aout, préavis du 1 au 31 aout, fin. les parents ne me doivent rien ? je ne peux pas cumuler un préavis et un congé parental ????
2/ lettre de licenciement au 1er septembre, préavis du 1 au 30 septembre. fin = les parents me doivent bien 1 mois de salaire.
bref à partir de quand les parents peuvent ils me présenter une lettre de licenciement ?
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22-03-2014 09:47:31
#2 03-04-2014 06:19:37
Re : licenciement - congé maternité - congé parental
Coucou
le conges parental annule le préavis 
le licenciement est immédiat
pas de licenciement durant le conges mat !
ils peuvent te licencier en arrêt maladie mais du fait de la grossesse il faut une très bonne raison =déménagement par Ex
Et que.......
félicitation ma belle ,j espère que tout se passera bien
petit frère ou petite soeur?
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#3 03-04-2014 08:48:31
- lespetitesbetes
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- Messages : 44
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Re : licenciement - congé maternité - congé parental
merci. petite surprise
ça confirme donc les infos que j'ai vu au sujet de toutes les salariées dans ce genre de cas.
les parents ont de la chance...ils vont faire l'économie d'un mois de salaire finalement 
par contre je suis ennuyé pour prévoir la fin de contrat.
à l'origine nous avons signé une année complète...mais de fait, elle ne l'est pas !
est ce que je dois faire une régularisation ?
car là si je fais un rapprochement entre ce qui m'a été payé et le réel +10% de CP, il me manque environ 60€.
plus je réfléchi et plus je m'embrouille...
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