Fin de contrat ........

Marinouche3317 · 09-04-2014 10:27:50

Bonjour a toutes et a tous.
J'accueille un enfant depuis plus d'un an et demi en horaires particuliers. Nuit week end et soir .
J'ai eu une altercation verbale assez musclée ( pas de menace physique ni injure, mais de mon côté la coupe était pleine ) avec la maman qui est seule et qui est mon employeur .) Effectivement elle ne respecte pas depuis très longtemps malgré mes rappels écrits et oraux la reprise de sa fille , c'est soit 13 h ou 16h et non 14h ou quand elle le décidait .
Elle m'a donc dit qu'elle me licenciait et que je n'aurai pas son enfant lundi a partir de 20h . Depuis c'est silence radio . Je n'a pas de nouvelles , pas de lettre stipulant mon licenciement .
J'ai appelle la puéricultrice de mon secteur quand j'ai eu le message SMS de mon employeur avec une fois de plus des horaires complètement anarchiques pour récupérer la petite. Nous partagions le même avis .
Une fois la maman partie j'ai relaisse un message a la pmi ( la puer ) était occupée , comme quoi on s'était bien accrochée et qu'elle me licenciait.
Que dois je faire ? Je suis perdue.
Merci a vous ...
Laura

Dernière modification par Marinouche3317 (09-04-2014 10:28:19)

09-04-2014 10:27:50

Luceuh · 09-04-2014 10:33:26

bonjour,

elle doit vous envoyer un rar avec une lettre de démission, quel type de contrat avez vous avec elle?

Marinouche3317 · 09-04-2014 10:38:41

Luceuh a écrit :

bonjour,
elle doit vous envoyer un rar avec une lettre de démission, quel type de contrat avez vous avec elle?

Merci pour la réponse . Contrat en année complète sur 52 semaines depuis août 2012 ....

Luceuh · 09-04-2014 10:42:25

ok donc elle vous doit un préavis d'un mois à partir de la présentation de la lettre de licenciement et une prime de fin de contrat et il faut voir le solde de cp.

tant qu'il n'y a pas de présentation de la lettre de licenciement, le contrat court et elle vous doit votre salaire.

quand c'est passé l'altercation? le mieux serait de lui envoyer un rar lui disant que suite à son annonce orale de vous licencier vous attendez sa lettre et que jusque là le contrat court et que vous vous tenez à disposition pour accueillir l'enfant selon les modalités prévues par le contrat.

09-04-2014 10:42:25

Marinouche3317 · 09-04-2014 10:51:48

Luceuh a écrit :

ok donc elle vous doit un préavis d'un mois à partir de la présentation de la lettre de licenciement et une prime de fin de contrat et il faut voir le solde de cp.
tant qu'il n'y a pas de présentation de la lettre de licenciement, le contrat court et elle vous doit votre salaire.
quand c'est passé l'altercation? le mieux serait de lui envoyer un rar lui disant que suite à son annonce orale de vous licencier vous attendez sa lettre et que jusque là le contrat court et que vous vous tenez à disposition pour accueillir l'enfant selon les modalités prévues par le contrat.

Merci pour vos réponses détaillées
L'atercation a eu lieu vendredi le 4 avril . Je pensais avoir ma lettre lundi , mais je l'ai eu au telephone après la dispute ...elle m'a demande de me renseigner, je lui ai gentiment répondu que j'étais son salarié et que donc ce n'est pas a moi de lui donner les renseignements , qu'elle devait se débrouiller . Ai je bien fait ?
Heureusement que les parents des deux autres petits me soutiennent ...

Luceuh · 09-04-2014 10:52:57

oui elle peut se débrouiller toute seule, il suffit d'aller sur le net.

Marinouche3317 · 09-04-2014 11:00:53

De toute façon le contrat avait très mal débuté, elle avait mis six mois a me déclarer elle avait pas fait les papiers soucis avec caf etc ......elle me payait heureusement !!!! Et bien donc il finit mal ...

Marinouche3317 · 05-05-2014 12:40:22

Luceuh a écrit :

oui elle peut se débrouiller toute seule, il suffit d'aller sur le net.

Toujours aucune nouvelle a ma lettre en AR ., elle ne décroche même pas son téléphone . Je pense que je vais devoir aller au prudhomme pour non paiement de salaire , car aucun paiement a ce jour . Elle me paiera pas de toute façon . J'ai peu qu'elle fasse la sourde oreille ...a tout les courriers , qu'elle ne récupére pas son recommande ..je sens que ça va traîner en longueur !!!

pervenche · 05-05-2014 13:10:39

Bonjour
Je te conseille de faire tout de suite un référé auprés des prudhommes

Tant qu'elle ne t'a pas licencié le contrat court toujours, c'est un peu idiot de la part de la maman de faire la sourde oreille

Courage a toi meme si ca traine en longueur ne baisse pas les bras tu auras de toute facon gain de cause

Marinouche3317 · 05-05-2014 13:22:01

pervenche a écrit :

Bonjour
Je te conseille de faire tout de suite un référé auprés des prudhommes
Tant qu'elle ne t'a pas licencié le contrat court toujours, c'est un peu idiot de la part de la maman de faire la sourde oreille
Courage a toi meme si ca traine en longueur ne baisse pas les bras tu auras de toute facon gain de cause

Merci , c'est mon premier contrat et honnêtement ça me pèse d en arriver la . Même si elle ne me laisse plus la petite le contrat court ?

pervenche · 05-05-2014 13:25:18

Oui car elle ne t'a pas licenciée

J'ai du une fois aller au prudhomme et j'ai pas regretté car j'ai eu gain de cause

Marinouche3317 · 05-05-2014 13:34:06

pervenche a écrit :

Oui car elle ne t'a pas licenciée

J'ai du une fois aller au prudhomme et j'ai pas regretté car j'ai eu gain de cause

Merci pour ta réponse je sais que je vais devoir aller au prud homme mais cela m'angoisse car je suis sûre qu'elle ne se présentera pas et que cela va traîner en longueur et tant que je ne suis pas licenciée , Ben je ne peux prendre un autre contrat .

zuenna · 05-05-2014 13:43:28

Si elle ne va pas chercher son courrier en recommandé, envois lui une copie en courrier simple.
Elle sera bien obligée de le lire et saura exactement ce que tu lui reproches, que le contrat cours toujours et que tu vas faire un référé aux prud'hommes.

Si elle le lit sur le courrier simple, elle va peut être bouger

Marinouche3317 · 05-05-2014 14:00:14

Merci pour ce conseil .......j aurai mieux fait de me casser une jambe le jour ou j'ai signe....

lulu54 · 05-05-2014 14:58:33

surtout n'ouvre pas le recommandé qui revient

Marinouche3317 · 05-05-2014 15:31:39

lulu54 a écrit :

surtout n'ouvre pas le recommandé qui revient

Ah bon ? Qui peux l'ouvrir alors ?

zuenna · 05-05-2014 15:33:30

Marinouche3317 a écrit :

lulu54 a écrit :
surtout n'ouvre pas le recommandé qui revient
Ah bon ? Qui peux l'ouvrir alors ?

Les prud'hommes

lulu54 · 05-05-2014 15:34:02

un juge par ex
c'est une preuve comme quoi tu l'as bien envoyé tant qu'il est fermé

Marinouche3317 · 05-05-2014 15:50:31

Ok ...,,,j ai fait aussi un mail....

Mais elle risque gros au prudhomme ? Mon but ce n est pas de lui enfoncer la tête mais qu'elle me licencie basta !!!!

pervenche · 05-05-2014 20:09:04

Marinouche3317 a écrit :

Ok ...,,,j ai fait aussi un mail....
Mais elle risque gros au prudhomme ? Mon but ce n est pas de lui enfoncer la tête mais qu'elle me licencie basta !!!!

Elle devra te licencier et te payer tout ce qu'elle te doit jusqu'à la date de licenciement donc s'il y en a encore pour 6 mois voir plus et bien elle te devra pas mal

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