dans le doute, besoin d'éclairage

catemel688 · 10-04-2014 15:33:22

Bonjour,

Voilà mon premier contrat année complète depuis 2012.

Mon second contrat année incomplète depuis le 21 octobre 2013, or nous sommes au mois de mai et je sais qu'il faut faire la régul pour les cp et je ne sais pas comment m'y prendre car c'est le premier contrat en année incomplète.

J'aurais besoin d'aide, merci , dites moi ce qu'il faut comme renseignements

Mille merci

10-04-2014 15:33:22

sophie · 10-04-2014 16:13:39

Comment est prévu le règlement des cp au contrat ?

catemel688 · 11-04-2014 10:06:25

Bonjour Sophie,

Les congés sont dû en 1 fois en juin

zuenna · 11-04-2014 10:16:12

Comment a été payé octobre 2013 et quand a commencé la mensue ?

Combien de jours travaille tu par semaine ?

11-04-2014 10:16:12

catemel688 · 11-04-2014 10:43:12

le mois d octobre à été payé de la manière suivante nous avons retiré 2 premières semaines de la mensu et la semaine d 'adaptation( du 14 au 21 octobre) avec le calcul de la cour de cassation et du 21 au 31 octobre sur une mensu classic

donc mensu prevu/ heure poten oct * nb heures effectuées
donc logiquement mensu commencé en octobre

je travaille du lundi au vendredi donc 5 jours semaines

zuenna · 11-04-2014 10:48:09

En fait, il faut que tu précises combien de semaines tu as travaillé sans compter les absences injustifiées.

Tu acquiers 2,5 jours par tranche de 4 semaines de travail

ça te donne le nombre de jours ouvrables de cp à convertir en jours ouvrés.

Tu compare avec 10% de la totalité de tes salaires hors indemnité depuis le début.

As tu des enfants de - de 15 ans ?

catemel688 · 11-04-2014 11:05:37

depuis le 14 octobre 2013 jusqu au 31 mai 2014 j ai travaillé 29 semaines

29 / 2,5 =11.6 jours donc 12 jours ouvrables

est ce ça ? comment je fais pour transformé en jour ouvré

et oui j ai un graçn de 11 ans

zuenna · 11-04-2014 11:13:14

catemel688 a écrit :

29 / 2,5 =11.6 jours donc 12 jours ouvrables
est ce ça ? comment je fais pour transformé en jour ouvré
et oui j ai un graçn de 11 ans

Non, c'est 2,5 jours par tranche de 4 semaines de travail

Donc
29/4 * 2,5 =18,13 arrondi à 19 jours + 2 jours enfants de - de 15 ans = 21 jours ouvrables

soit 21/6 (1 semaines en jours ouvrables =6 jours ) x 5 (car 5 jours ouvrés travaillés dans la semaine ) = 17,5 arrondi à 18 jours ouvrés

donc 18 j x nbres d'heures x tx horaire

à comparer avec 10% de la totalité de ton salaire depuis le début hors indemnités mais en incluant les hc et hs si il y en a

Et tu prends le plus favorable

nathodisab · 11-04-2014 12:18:00

coucou,

zuenna a écrit :

catemel688 a écrit :
29 / 2,5 =11.6 jours donc 12 jours ouvrables
est ce ça ? comment je fais pour transformé en jour ouvré
et oui j ai un graçn de 11 ans
Non, c'est 2,5 jours par tranche de 4 semaines de travail
Donc
29/4 * 2,5 =18,13 arrondi à 19 jours + 2 jours enfants de - de 15 ans = 21 jours ouvrables
soit 21/6 (1 semaines en jours ouvrables =6 jours ) x 5 (car 5 jours ouvrés travaillés dans la semaine ) = 17,5 arrondi à 18 jours ouvrés
il ne faut pas arrondir deux fois zuenna, tu arrondis sur les jours ouvrables mais sur les jours ouvrés
donc 18 j x nbres d'heures x tx horaire
à comparer avec 10% de la totalité de ton salaire depuis le début hors indemnités mais en incluant les hc et hs si il y en a
Et tu prends le plus favorable

et pour que la comparaison soit équitables il faut également compter les j sup avec la méthode des 10%

zuenna · 11-04-2014 12:28:51

nathodisab a écrit :

soit 21/6 (1 semaines en jours ouvrables =6 jours ) x 5 (car 5 jours ouvrés travaillés dans la semaine ) = 17,5 arrondi à 18 jours ouvrés
il ne faut pas arrondir deux fois zuenna, tu arrondis sur les jours ouvrables mais sur les jours ouvrés

et pour que la comparaison soit équitables il faut également compter les j sup avec la méthode des 10%

Ah ok natho, j'avais donc presque tout juste

nathodisab · 11-04-2014 12:45:16

zuenna a écrit :

nathodisab a écrit :
soit 21/6 (1 semaines en jours ouvrables =6 jours ) x 5 (car 5 jours ouvrés travaillés dans la semaine ) = 17,5 arrondi à 18 jours ouvrés
il ne faut pas arrondir deux fois zuenna, tu arrondis sur les jours ouvrables mais sur les jours ouvrés

et pour que la comparaison soit équitables il faut également compter les j sup avec la méthode des 10%
Ah ok natho, j'avais donc presque tout juste

presque ♥

catemel688 · 11-04-2014 13:46:36

ok les filles donc

Je transforme mes jours ouvrable en jour ouvré par 21/6 = 3.5

3.5*5 = 17.5 jours de cp

maintien de salaire : 17.5 * tx horaire * nb heure semaine?

pour les 10 % se soit la totalité des salaires d'oct 2013 à mai 2014 brut sans indemnités mais comment calcul t on les jrs supplementaires
2 jours * nb heures par jr * tx horaire brut

c 'est ça

nathodisab · 11-04-2014 13:53:17

catemel688 a écrit :

ok les filles donc
Je transforme mes jours ouvrable en jour ouvré par 21/6 = 3.5
3.5*5 = 17.5 jours de cp
maintien de salaire : 17.5 * tx horaire * nb heure semaine?
pour les 10 % se soit la totalité des salaires d'oct 2013 à mai 2014 brut sans indemnités mais comment calcul t on les jrs supplementaires
2 jours * nb heures par jr * tx horaire brut

c 'est ça

non,
tu fais le résultat des 10% / 21j ( ouvrables acquis) * 23j (ouvrables acquis + 2 j sup)

catemel688 · 11-04-2014 14:03:11

????
comprends plus rien

donc j ai travaillé 29 semaines donc

29/4*2.5 = 18.13 + 2 jours -15 ans soit 20.13 jrs ouvrables soit 21 jors ouvrables de cp

donc maintien salaire c est bon je fais 21*tx horaire* nb h semaine

et pour les 10 % c : total des salaires brut / 19 * 21 jours ouvrable

ou j'ai toujours rien compris

nathodisab · 11-04-2014 14:09:20

catemel688 a écrit :

????
comprends plus rien
donc j ai travaillé 29 semaines donc
29/4*2.5 = 18.13 + 2 jours -15 ans soit 20.13 jrs ouvrables soit 21 jors ouvrables de cp
donc maintien salaire c est bon je fais 21*tx horaire* nb h semaine
et pour les 10 % c : total des salaires brut / 19 * 21 jours ouvrable
ou j'ai toujours rien compris

excuse moi, c'est moi qui ai du t'embrouilleer, dans mon calcul par 10% j'ai compté deux fois les j sup

ton calcul est
10% des salaire /19j acquis * 21j ( acquis + j sup )

nathodisab · 11-04-2014 14:11:01

catemel688 a écrit :

????
comprends plus rien
donc j ai travaillé 29 semaines donc
29/4*2.5 = 18.13 + 2 jours -15 ans soit 20.13 jrs ouvrables soit 21 jors ouvrables de cp
donc maintien salaire c est bon je fais 21*tx horaire* nb h semaine

les j ouvrables vont du lundi au samedi inclus
donc tu fais
21/6*5 = 17.5j ouvrés
17.5j * nbre d'h/j * tarif /h = cp par maintien

landocean · 11-04-2014 14:18:28

nathodisab a écrit :

catemel688 a écrit :
????
comprends plus rien
donc j ai travaillé 29 semaines donc
29/4*2.5 = 18.13 + 2 jours -15 ans soit 20.13 jrs ouvrables soit 21 jors ouvrables de cp
donc maintien salaire c est bon je fais 21*tx horaire* nb h semaine
les j ouvrables vont du lundi au samedi inclus
donc tu fais
21/6*5 = 17.5j ouvrés
17.5j * nbre d'h/j * tarif /h = cp par maintien

Il ne peut pas y avoir de 1/2 journée de cp, il faut multiplier par 18

Dernière modification par landocean (11-04-2014 14:23:50)

catemel688 · 11-04-2014 14:34:35

donc l arrondi se fait au final

donc 29/4*2.5 = 18.125 + 2 jr sup = 20.125 jrs ouvrables

20.125/6*5 = 16.77 soit 17 jrs ouvrés

calcul maintien 17*nh/j * tarif

10% des salaire /18 j acquis * 20 jrs (jr acquis + 2 j sup)

landocean · 11-04-2014 14:38:33

catemel688 a écrit :

donc l arrondi se fait au final
donc 29/4*2.5 = 18.125 + 2 jr sup = 20.125 jrs ouvrables
20.125/6*5 = 16.77 soit 17 jrs ouvrés

Tu arrondis les 2.

Car 20.125 = 21 acquis soit 3s et 3 j ouvrables = 18 ouvrés.

catemel688 · 11-04-2014 14:43:03

ben présedemment nathodisab dit qu il ne faut pas arrondir les deux alors????

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