cp a payé

vina1 · 16-04-2014 09:56:13

bonjour , je cherche a savoir le calcul que doit voir avec les parents pour mes congés payé si vous pourriez me dire si c'est sa ?? merci d'avance !!!!

le contrat en année incomplète sur 42 semaines , 31.50 h / semaine , sur 3 jours /semaine
tarif 3.10 € net /h

j'ai commencer le contrat le 15 mai 2013 donc su je calcul

du 1er juin 2013 au 31 mai 2014 j 'ai travaillée 40 semaines
donc 40 / 4 * 2.5 = 25 donc 25 jours ouvrables

contrat 42*3/12=10.5 j ouvrable moyen par mois
donc si je fait nbr de jours de congé payé *salaire mensu net /nbr de jour en moyenne par mois
25*341.77/10.5 = 813.73
donc au mois de juin je doit avoir 813.73 + le salaire normal 341.77 = 1155.50 €

toute en sachant que j'ai pris des vacances et que les parents aussi durant l'année 2013 /2014 donc en calculant tous sa j'ai travaillée 40 semaines du 1er juin 2013 au 31 mai 2014 cela me semble beaucoup je ne sais pas si j'ai bon dans mes calcul
en sachant aussi que si on aurait fait au 1/ 10eme de chaque mois j'ai fait le calcul sa aurait donner sa
du 31 mai 2013 au 31 mai 2014 = 13 mois
tous les mois 1 / 10 eme de 341.77 =34.17
donc 13 *34.17 = 444.21
je comprends plus trop là !!!
merci de bien vouloir m'éclairer !!!!!!

16-04-2014 09:56:13

sophie · 16-04-2014 10:30:56

Il faut comparer les 10% des salaires perçus au maintien de salaire

25j ouvrables =
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
L

A convertir en jours ouvrés
les 3j/sem que tu accueilles

zuenna · 16-04-2014 11:56:46

vina1 a écrit :

bonjour , je cherche a savoir le calcul que doit voir avec les parents pour mes congés payé si vous pourriez me dire si c'est sa ?? merci d'avance !!!!
le contrat en année incomplète sur 42 semaines , 31.50 h / semaine , sur 3 jours /semaine
tarif 3.10 € net /h
j'ai commencer le contrat le 15 mai 2013 donc su je calcul
du 1er juin 2013 au 31 mai 2014 j 'ai travaillée 40 semaines
donc 40 / 4 * 2.5 = 25 donc 25 jours ouvrables
contrat 42*3/12=10.5 j ouvrable moyen par mois
donc si je fait nbr de jours de congé payé *salaire mensu net /nbr de jour en moyenne par mois
25*341.77/10.5 = 813.73
donc au mois de juin je doit avoir 813.73 + le salaire normal 341.77 = 1155.50 €
toute en sachant que j'ai pris des vacances et que les parents aussi durant l'année 2013 /2014 donc en calculant tous sa j'ai travaillée 40 semaines du 1er juin 2013 au 31 mai 2014 cela me semble beaucoup je ne sais pas si j'ai bon dans mes calcul
en sachant aussi que si on aurait fait au 1/ 10eme de chaque mois j'ai fait le calcul sa aurait donner sa
du 31 mai 2013 au 31 mai 2014 = 13 mois
tous les mois 1 / 10 eme de 341.77 =34.17
donc 13 *34.17 = 444.21
je comprends plus trop là !!!
merci de bien vouloir m'éclairer !!!!!!

Mensualisation sur 42 semaines, mais tu n'en a travaillé que 40 du 1er juin au 31 mai donc il y a eu 2 semaines d'absence injustifiées de la part des pe.
Pour ton calcul des cp, il faut donc partir sur 42 semaines de travail et non 40
Donc 42/ 4 x 2,5 = 26,25 jours de cp soit 27 jours.

As tu des enfants de - de 15 ans.

Les 27 jours ouvrables sont à transformer en jours ouvrés :
3 jours de travail par semaine donc
27/ 6 (jours ouvrables ) x 3 jours ouvrés = 13,50 jours soit 14 jours ouvrés.

Les 3 jours de travail par semaine sont ils fixent ou non et si oui, quels sont ils ?

Si le contrat a commencé le 15 mai 2013, le 31 mai 2013, en juin 2013, tu aurais du avoir le paiement de tes cp de mai 2013.
Comment a été payé ton mois de mai 2013.

Et du 31 mai 2013 ( en fait 1er juin 2013 ) au 31 mai 2014, ça fait 12 mois et non pas 13

kikine747 · 16-04-2014 11:59:31

vina1 a écrit :

j'ai commencer le contrat le 15 mai 2013 donc su je calcul
du 1er juin 2013 au 31 mai 2014 j 'ai travaillée 40 semaines
donc 40 / 4 * 2.5 = 25 donc 25 jours ouvrables

non zuenna ça fait bien 40 semaines puisque je suppose que la mensualisation a débuter au 1er juin...

16-04-2014 11:59:31

zuenna · 16-04-2014 12:00:26

vina1 a écrit :

oui , si je fait les 10% de chaque mois du 31 mai 2013 au 31 mai 2014 sa fait 13 mois donc 10% de 341.77 =34.17
13 * 34.17 = 444.21
sinon jours ouvrables et jours ouvrés je me trompe et a du mal a comprendre
je travail sur 3 jours par semaines = le mercredi , jeudi ,vendredi

ok donc 27 jours ouvrables c'est
lmmjvs
lmmjvs
lmmjvs
lmmjvs
lmm

donc en jours ouvrés cela fait
mjv
mjv
mjv
mjv
m
soit 13 jours ouvrés

et pour les 10%, comment a été payé mai 2013 ?

Et il ne faut pas partir du 31 mai 2013 mais du 1er juin 2014 si la mensue a débuté en juin 2013 soit 12 mois et non pas 13

zuenna · 16-04-2014 12:03:00

kikine747 a écrit :

vina1 a écrit :
j'ai commencer le contrat le 15 mai 2013 donc su je calcul
du 1er juin 2013 au 31 mai 2014 j 'ai travaillée 40 semaines
donc 40 / 4 * 2.5 = 25 donc 25 jours ouvrables
non zuenna ça fait bien 40 semaines puisque je suppose que la mensualisation a débuter au 1er juin...

et bien justement mensue commencé le 1er juin sur 42 semaines.
La date anniversaire du contrat est le 31 mai 2014 et ça tombe bien.
donc si tu as travaillé 40 semaines eu lieu de 42, c'est qu'il y a eu 2 semaines d'absence injustifiée de la part des pe à moins que ce soit toi qui ai pris plus que tes 5 semaines prévues au contrat.
Au contrat, combien de semaines d'absence prévues pour toi, combien pour les pe et combien prises au final du 1er juin 2013 au 31 mai 2014 ?

zuenna · 16-04-2014 12:04:16

vina1 a écrit :

si je comprends 25 jours ouvrables sa me fait 12 jours ouvrés c'est bien sa ???
LMMJVS =3
LMMJVS = 3
LMMJVS = 3
LMMJVS = 3
L
total =12 jours

Non, même si tu as bien acquis 25 jours ouvrables, comme tu ne travailles pas le lundi, il faut juste compter sur les semaines précédentes soit 12 jours ouvrés

zuenna · 16-04-2014 12:12:13

Comment a été payé mai, la mensue a commencé quand et les cp acquis en mai 2013 ont ils été payés ?

zuenna · 16-04-2014 12:24:10

vina1 a écrit :

la mensu a commencer au moi de mai car j'ai la fiche de paie on a pas compter du tout de CP depuis

mais comment la mensue a pu commencer en mai alors que tu n'as travaillé qu'à partir du 10.
Vous avez enlevé du 01 au 10 suivant la calcul de la cour de cassation ?

nathodisab · 16-04-2014 12:49:33

vina1 a écrit :

ba écoute j'en sais trop rien ,
au mois de mai 2013 ma feuille de paie commence du 10/05 au 31/05 /2013
donc ils on payé un normalement comme un mois normal

coucou
en mai 2013 tu as persu ta mensu complète ou au prorta du temps de travail ?

zuenna · 16-04-2014 13:05:43

vina1 a écrit :

ba écoute j'en sais trop rien ,
au mois de mai 2013 ma feuille de paie commence du 10/05 au 31/05 /2013
donc ils on payé un normalement comme un mois normal

Normalement, tu aurais du avoir fin mai les cp pour mai.

Fin mai, 2013 , 4 jours pour enfant de - de 15 ans .
du 1er mai au 30 avril 2014, 42 semaines de travail
(pour mai 2013, vous avez peut être déduis dans la mensue les 2 semaines non travaillées de mai)
du 1mai au 31 mai 2014, 4 semaines de travail
soit 46 semaines de travail soit 29 jours + 4 jours enfants - de 15 ans de 2013 +1 jour enfant - de 15 ans au 31 mai 2014
soit 29 jours +5 = soit 34 jours ouvrables en 13 mois, soit du 1er mai 2013 au 31 mai 2014

soit
lmmjvs
lmmjvs
lmmjvs
lmmjvs
lmmjvs
lmmj

soit en jours ouvrés
mjv
mjv
mjv
mjv
mjv
mj
soit 17 jours ouvrés

à comparer avec 10% de l'ensemble des salires du 1er mai 2013 au 31 mai 2014

A confirmer par une modo

zuenna · 16-04-2014 13:07:15

nathodisab a écrit :

vina1 a écrit :
ba écoute j'en sais trop rien ,
au mois de mai 2013 ma feuille de paie commence du 10/05 au 31/05 /2013
donc ils on payé un normalement comme un mois normal
coucou
en mai 2013 tu as persu ta mensu complète ou au prorta du temps de travail ?

d'après ce que je comprends, la mensue a été payé intégralement en mai 2013.
peut être que dans les 10 semaines d'absence, les 2 de mai 2013 ont été otées ?

nathodisab · 16-04-2014 13:10:16

zuenna a écrit :

vina1 a écrit :
ba écoute j'en sais trop rien ,
au mois de mai 2013 ma feuille de paie commence du 10/05 au 31/05 /2013
donc ils on payé un normalement comme un mois normal
Normalement, tu aurais du avoir fin mai les cp pour mai.
Fin mai, 2013 , 4 jours pour enfant de - de 15 ans .
du 1er mai au 30 avril 2014, 42 semaines de travail
(pour mai 2013, vous avez peut être déduis dans la mensue les 2 semaines non travaillées de mai)
du 1mai au 31 mai 2014, 4 semaines de travail
soit 46 semaines de travail soit 29 jours + 4 jours enfants - de 15 ans de 2013 +1 jour enfant - de 15 ans au 31 mai 2014
soit 29 jours +5 = soit 34 jours ouvrables en 13 mois, soit du 1er mai 2013 au 31 mai 2014
soit
lmmjvs
lmmjvs
lmmjvs
lmmjvs
lmmjvs
lmmj

soit en jours ouvrés
mjv
mjv
mjv
mjv
mjv
mj
soit 17 jours ouvrés
à comparer avec 10% de l'ensemble des salires du 1er mai 2013 au 31 mai 2014
A confirmer par une modo

Les cp se calculent de juin à fin mai
mai 2013 = à voir combien de j ont été travaillés et le salaire payé,
de juin à fin mai 2014 = combien de sem travaillées

nathodisab · 16-04-2014 13:11:59

zuenna a écrit :

nathodisab a écrit :
vina1 a écrit :
ba écoute j'en sais trop rien ,
au mois de mai 2013 ma feuille de paie commence du 10/05 au 31/05 /2013
donc ils on payé un normalement comme un mois normal
coucou
en mai 2013 tu as persu ta mensu complète ou au prorta du temps de travail ?
d'après ce que je comprends, la mensue a été payé intégralement en mai 2013.
peut être que dans les 10 semaines d'absence, les 2 de mai 2013 ont été otées ?

peut-être, mais ça ne change rien , on ne peut pas percevoir un mois complet si seulement 2 sem sont prestées...
le premier mois doit être au prorata des j travaillés, et au bout de 12 mensualités on fait une régul de salaire

zuenna · 16-04-2014 13:14:00

nathodisab a écrit :

Les cp se calculent de juin à fin mai
mai 2013 = à voir combien de j ont été travaillés et le salaire payé,
de juin à fin mai 2014 = combien de sem travaillées

dans son calcul de semaines travaillées, il ne faut pas que vina enlève les 2 semaines appremment prise en plus par les pe, puisuq eà la date anniversaire du contrat, vina compte 40 semaines de travail alors qu'il y en a 42 de prévue au contrat.

nathodisab · 16-04-2014 13:15:56

zuenna a écrit :

nathodisab a écrit :
Les cp se calculent de juin à fin mai
mai 2013 = à voir combien de j ont été travaillés et le salaire payé,
de juin à fin mai 2014 = combien de sem travaillées
dans son calcul de semaines travaillées, il ne faut pas que vina enlève les 2 semaines appremment prise en plus par les pe, puisuq eà la date anniversaire du contrat, vina compte 40 semaines de travail alors qu'il y en a 42 de prévue au contrat.

de juin à mai , il faut compter le nbre de sem travaillées ou prévue comme travaillée ( abs imprévue , rémunérée = sem travaillée)

zuenna · 16-04-2014 13:18:50

nathodisab a écrit :

peut-être, mais ça ne change rien , on ne peut pas percevoir un mois complet si seulement 2 sem sont prestées...
le premier mois doit être au prorata des j travaillés, et au bout de 12 mensualités on fait une régul de salaire

Mais si, c'est comme si quelqu'un commence un contrat en juillet mais que en juillet, il y a déjà 2 semaines de vacances prévues.
Dans le contrat, la mensue commence bien en juillet mais on enlève dans la mensue les 2 semaines de vacances.

Si , comme pour vina, le contrat commence le 10 mai, donc 2 semaines d'absence et que le contrat est prévue par exemple sur 44 semaines, on ne peut pas partir sur un contrat de 42 semaines, en tenant compte de ces 2 semaines d'absence?

nathodisab · 16-04-2014 13:20:55

pour moi il y a déjà un souci sur le salaire de mai 2013..
à voir
je pense que le contrat a été fait sur 42sem comptées de mi mai 2013 à mi mai 2014
du coup si on compte le nbre de sem travaillées de juin 2013 à fin mai 2014, on a 40sem travaillées ( il y a surement les deux premières sem de mai qui sont des sem d'abs programmées)

zuenna · 16-04-2014 13:20:56

nathodisab a écrit :

zuenna a écrit :
nathodisab a écrit :
Les cp se calculent de juin à fin mai
mai 2013 = à voir combien de j ont été travaillés et le salaire payé,
de juin à fin mai 2014 = combien de sem travaillées
dans son calcul de semaines travaillées, il ne faut pas que vina enlève les 2 semaines appremment prise en plus par les pe, puisuq eà la date anniversaire du contrat, vina compte 40 semaines de travail alors qu'il y en a 42 de prévue au contrat.
de juin à mai , il faut compter le nbre de sem travaillées ou prévue comme travaillée ( abs imprévue , rémunérée = sem travaillée)

On est bien d'acord mais vina semblait enlever 2 semaines non prévues au contrat.
c'est très flou.

En fait, 42 semaines de prévues depuis le début de la mensue : mai ou juin 2013 ?.
A la date anniversaire : 31 mars ou 30 avril, combien de semaines travaillées ?

zuenna · 16-04-2014 13:23:11

nathodisab a écrit :

pour moi il y a déjà un souci sur le salaire de mai 2013..
à voir
je pense que le contrat a été fait sur 42sem comptées de mi mai 2013 à mi mai 2014
du coup si on compte le nbre de sem travaillées de juin 2013 à fin mai 2014, on a 40sem travaillées ( il y a surement les deux premières sem de mai qui sont des sem d'abs programmées)

Et oui, il est bien là le problème : souci sur le salaire de mai, nbre de semaines d'absence programmées de quand à quand?
Sans ces éléments, on ne peut pas donner d'une façon sure le nombre de cp acquis

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#1 16-04-2014 09:56:13

cp a payé

16-04-2014 09:56:13

#2 16-04-2014 10:30:56

Re : cp a payé

#3 16-04-2014 11:56:46

Re : cp a payé

#4 16-04-2014 11:59:31

Re : cp a payé

16-04-2014 11:59:31

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#17 16-04-2014 13:18:50

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