cp a payé

nathodisab · 16-04-2014 13:24:03

zuenna a écrit :

nathodisab a écrit :
peut-être, mais ça ne change rien , on ne peut pas percevoir un mois complet si seulement 2 sem sont prestées...
le premier mois doit être au prorata des j travaillés, et au bout de 12 mensualités on fait une régul de salaire
Mais si, c'est comme si quelqu'un commence un contrat en juillet mais que en juillet, il y a déjà 2 semaines de vacances prévues.
Dans le contrat, la mensue commence bien en juillet mais on enlève dans la mensue les 2 semaines de vacances.
Si , comme pour vina, le contrat commence le 10 mai, donc 2 semaines d'absence et que le contrat est prévue par exemple sur 44 semaines, on ne peut pas partir sur un contrat de 42 semaines, en tenant compte de ces 2 semaines d'absence?

dans ce cas là il faut faire partir le contrat au 1er mai et non au 10 mai

16-04-2014 13:24:03

zuenna · 16-04-2014 13:32:26

nathodisab a écrit :

zuenna a écrit :
nathodisab a écrit :
peut-être, mais ça ne change rien , on ne peut pas percevoir un mois complet si seulement 2 sem sont prestées...
le premier mois doit être au prorata des j travaillés, et au bout de 12 mensualités on fait une régul de salaire
Mais si, c'est comme si quelqu'un commence un contrat en juillet mais que en juillet, il y a déjà 2 semaines de vacances prévues.
Dans le contrat, la mensue commence bien en juillet mais on enlève dans la mensue les 2 semaines de vacances.
Si , comme pour vina, le contrat commence le 10 mai, donc 2 semaines d'absence et que le contrat est prévue par exemple sur 44 semaines, on ne peut pas partir sur un contrat de 42 semaines, en tenant compte de ces 2 semaines d'absence?
dans ce cas là il faut faire partir le contrat au 1er mai et non au 10 mai

Ah ben oui !!!

nathodisab · 16-04-2014 14:33:56

vina1 a écrit :

bonjour a toute set merci de vous penché sur le sujet !!
c'est un peu compliqué
au mois de mai on a rien calculer sauf le salaire
en mai 2013 la mensu a été payé en totalité un salaire normal en somme donc 341.77 + les indemnités d'entretien
sinon en calculant je trouve 42 semaines du début du contrat au 31 mai 2014 comme le contrat à la base
sinon si je commence a calculer du 1 er juin au 31 mai je trouve 40 semaines mais en effet nous n'avons pas calculer les CP du mois de mai 2013 donc je me dit que pour calculer se qu'ils me doivent je commence mon calcule du début du contrat du coup qu'ils me doivent les CP de mai 2013 jusqu' au 31 mai 2014
soit 42 semaines donc je trouve
42/ 4 *2.5 =26.25 soit 27 jours ouvrables
convertis en jours ouvrés
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMM = 27 jours soit 3 jours travaillées par semaines =13 jours
13 jours + 2 jours par enfants de - de 15 ans j'en ai 2 donc = 4 jours
13 +4 = 17 jours
donc nbr de jours de cp * salaire net / par le nbr de jour en moyenn par mois
42semaines * 3 jours / 12 mois = 10.5
donc 17 * 341.77 / 10.5 = 553.34 €
total a régle =553.34
a payé au 31 mai 2014 en plus du salaire de mai
c'est bien sa ????
merci beaucoup !!

alors,
1ere erreur
en mai 2013 si tu as commencé en cour de mois tu n'aurais pas du percevoir le mois entier
et les cp se calculant de juin à mai, on doit faire le calcul des cp de mai 2013 à part
pour moi, il y a erreur comptable et cela doit se rembourser
ensuite fin avril 2014, vous auriez du procéder à une régularisation de salaire, avril 2014 étant la 12eme mensualité de l'année

puis pour les cp acquis entre le 1er juin au 31 mai sur 40sem travaillées( + régul )

pour finir, tu fais une autre erreur dans ton calcul des cp en argent, les j sup sont des j ouvrables et tu les rajoutes à des j ouvrés...c'est faux

nathodisab · 16-04-2014 14:35:06

vina1 a écrit :

sa me semblais logique de faire commencer le contrat au 10 mai 2013 de toute façon on peux faire commencer un contrat a n'importe quel jours dans le moi
je voit pas en quoi sa gène

oui, tu peux faire commencer ton contrat à n'importe quelle date, mais un mois entier, et un mois commencé le 10 , ne peuvent pas être payé le même salaire... faut être logique

vous avez commencé le contrat le 10 Mai 2013 ?
un vendredi ?en plus, avec deux fériés juste avant...

16-04-2014 14:35:06

nathodisab · 16-04-2014 14:45:16

Quels sont tes j travaillés dans la sem ?

zuenna · 16-04-2014 15:10:34

nathodisab a écrit :

Quels sont tes j travaillés dans la sem ?

elle le dit : mercredi, jeudi, vendredi.

Moi j'abandonne car avec de telles erreurs, je n'y arrive plus.

De plus et je cite :

sinon en calculant je trouve 42 semaines du début du contrat au 31 mai 2014 comme le contrat à la base.

et même cela vina a du mal à comprendre : les 42 semaines doivent être effectuées sur l'année du contrat et là du début du contrat au 31 mai, ça fait plus qu'une année.

Ce qu'il faut faire à mon sens c'est régulariser mai : contrat commencé le 10, il faut rembourser le trop perçu pour mai en déduisant selon la cours de cassation.

fin mai, calcul des p à payer soit 2 jours ouvrables plus 4 jours enfants de - de 15 ans.

puis début de la mensue n juin.
Donc de juin 2013 à mai 2014, 42 semaines de travail soit 27 jours ouvrables plus 3 jours enfant de - de 15 ans.
ce qui donne un total de 34 jours ouvrables
lmmjvs
lmmjvs
lmmjvs
lmmjvs
lmmjvs
lmmj

soit en jours ouvrés
mjv
mjv
mjv
mjv
mjv
mj
soit 17j ouvrés.

A comparer avec 10% des salaires depuis le dbut du contrat, soit le 10 mai, après avoir régulariser mai en déduisant du 01 au 9suvant le calcul de la cour de cassaion

nathodisab · 16-04-2014 15:31:49

zuenna a écrit :

nathodisab a écrit :
Quels sont tes j travaillés dans la sem ?
elle le dit : mercredi, jeudi, vendredi.
Moi j'abandonne car avec de telles erreurs, je n'y arrive plus.
De plus et je cite :
sinon en calculant je trouve 42 semaines du début du contrat au 31 mai 2014 comme le contrat à la base.
et même cela vina a du mal à comprendre : les 42 semaines doivent être effectuées sur l'année du contrat et là du début du contrat au 31 mai, ça fait plus qu'une année.

Ce qu'il faut faire à mon sens c'est régulariser mai : contrat commencé le 10, il faut rembourser le trop perçu pour mai en déduisant selon la cours de cassation.
fin mai, calcul des p à payer soit 2 jours ouvrables plus 4 jours enfants de - de 15 ans.
puis début de la mensue n juin.
Donc de juin 2013 à mai 2014, 42 semaines de travail soit 27 jours ouvrables plus 3 jours enfant de - de 15 ans.
ce qui donne un total de 34 jours ouvrables
lmmjvs
lmmjvs
lmmjvs
lmmjvs
lmmjvs
lmmj
soit en jours ouvrés
mjv
mjv
mjv
mjv
mjv
mj
soit 17j ouvrés.
A comparer avec 10% des salaires depuis le dbut du contrat, soit le 10 mai, après avoir régulariser mai en déduisant du 01 au 9suvant le calcul de la cour de cassaion

je suis ok, sauf la mensu commence bien en mai 2013,mais avec déduction selon le calcul de la cour de cassation
régul fin avril 2014

pour les cp
mai 2013 au prorata du temps d'accueil soit 6j ouvrables
acquis

juin à mai 2014 , 40sem travaillées+ régul s'il y a + 1 sem de cp
/4*2.5j
et calcul après

je veux bien faire les calculs mais j'attends confirmation de la date du début du contrat, car démarrer le 10 mai, un vendredi, qui est précédé de 2 j fériés... ça me parait bizarre

zuenna · 16-04-2014 15:39:07

nathodisab a écrit :

je suis ok, sauf la mensu commence bien en mai 2013,mais avec déduction selon le calcul de la cour de cassation
régul fin avril 2014
pour les cp
mai 2013 au prorata du temps d'accueil soit 6j ouvrables
acquis
juin à mai 2014 , 40sem travaillées+ régul s'il y a + 1 sem de cp
/4*2.5j
et calcul après
je veux bien faire les calculs mais j'attends confirmation de la date du début du contrat, car démarrer le 10 mai, un vendredi, qui est précédé de 2 j fériés... ça me parait bizarre

Oui tu as raison, mensue commencé en mai
ok pour cp en mai 2013

par contre, ce qui me perturbe, ce sont les 40 semaines de travail car j'ai l'impression que les pe ont pris plus de semaines de congé que prévu donc il y a des absences injustifiées

nathodisab · 16-04-2014 15:54:38

zuenna a écrit :

nathodisab a écrit :
je suis ok, sauf la mensu commence bien en mai 2013,mais avec déduction selon le calcul de la cour de cassation
régul fin avril 2014
pour les cp
mai 2013 au prorata du temps d'accueil soit 6j ouvrables
acquis
juin à mai 2014 , 40sem travaillées+ régul s'il y a + 1 sem de cp
/4*2.5j
et calcul après
je veux bien faire les calculs mais j'attends confirmation de la date du début du contrat, car démarrer le 10 mai, un vendredi, qui est précédé de 2 j fériés... ça me parait bizarre

Oui tu as raison, mensue commencé en mai
ok pour cp en mai 2013
par contre, ce qui me perturbe, ce sont les 40 semaines de travail car j'ai l'impression que les pe ont pris plus de semaines de congé que prévu donc il y a des absences injustifiées

peut-être, mais c'est pour ça que je dit qu'il faut faire une régul fin avril 2014

zuenna · 16-04-2014 15:55:52

nathodisab a écrit :

zuenna a écrit :
nathodisab a écrit :
je suis ok, sauf la mensu commence bien en mai 2013,mais avec déduction selon le calcul de la cour de cassation
régul fin avril 2014
pour les cp
mai 2013 au prorata du temps d'accueil soit 6j ouvrables
acquis
juin à mai 2014 , 40sem travaillées+ régul s'il y a + 1 sem de cp
/4*2.5j
et calcul après
je veux bien faire les calculs mais j'attends confirmation de la date du début du contrat, car démarrer le 10 mai, un vendredi, qui est précédé de 2 j fériés... ça me parait bizarre

Oui tu as raison, mensue commencé en mai
ok pour cp en mai 2013
par contre, ce qui me perturbe, ce sont les 40 semaines de travail car j'ai l'impression que les pe ont pris plus de semaines de congé que prévu donc il y a des absences injustifiées
peut-être, mais c'est pour ça que je dit qu'il faut faire une régul fin avril 2014

ah oui ok

vina1 · 16-04-2014 16:58:10

je suis un peu perdue !
oui on a commencer le contrat le vendredi 10 mai 2013 oui on a fait comme sa on ne sais pas poser de question moi la semaine précédente j'étais en vacances avec les jours férié ,
et les parents venais de rompre leur contrat avec leur ancienne nounou donc pour le 10 mai il leur fallait quelqu'un pour commencer la semaine suivante tranquille voilà si sa vous explique un peu plus le pourquoi du comment ?

pas évident je sais désolé !!!!

et oui je trouve 42 semaines travaillés du 10 mai 2013 au 31 mai 2014

et je trouve 40 semaines sinon du 1 er juin 2013 au 31 mai 2014
maintenant de savoir si il on payé trop en mai 2013 parce que ils on payé un salaire entier comme vous le dites ils faut rembourser le trop perçue dans ce cas d'accord mais de l'autre coté il faut compter les Cp également de mai donc du 10 mai au 31 mai 2013 oui sur 2 semaine donc a mon avis sa reviens au même
je vais exposer la feuille de calcule que j'ai faites et leur dire de calculer et de se renseigner après c'est eux les employeurs !

et régule déjà la je suis pommé alors !!!!
et sinon oui le papa avait des semaines de cp
c'est compliqué !!!!! mon histoire !!!!

zuenna · 16-04-2014 17:13:25

Peux tu répondre à cette question : est ce que les pe ont pris plus de congé que prévu au contrat.
Tu as tes 5 semaines de cp et eux devaient avoir 5 semaines d'absence en décalé.
En ont ils pris plus ?

vina1 · 16-04-2014 17:19:01

5 semaines pour moi oui sa d'accord les parents on les même vacances que moi normalement
en effet il on pris 2 semaines en plus

zuenna · 16-04-2014 17:23:50

vina1 a écrit :

5 semaines pour moi oui sa d'accord les parents on les même vacances que moi normalement
en effet il on pris 2 semaines en plus

Alors pourquoi avoir fait une mensue sur 42 semaines ???

nathodisab · 16-04-2014 17:58:02

vina1 a écrit :

je suis un peu perdue !
oui on a commencer le contrat le vendredi 10 mai 2013 oui on a fait comme sa on ne sais pas poser de question moi la semaine précédente j'étais en vacances avec les jours férié ,
et les parents venais de rompre leur contrat avec leur ancienne nounou donc pour le 10 mai il leur fallait quelqu'un pour commencer la semaine suivante tranquille voilà si sa vous explique un peu plus le pourquoi du comment ?
pas évident je sais désolé !!!!
et oui je trouve 42 semaines travaillés du 10 mai 2013 au 31 mai 2014
et je trouve 40 semaines sinon du 1 er juin 2013 au 31 mai 2014
maintenant de savoir si il on payé trop en mai 2013 parce que ils on payé un salaire entier comme vous le dites ils faut rembourser le trop perçue dans ce cas d'accord mais de l'autre coté il faut compter les Cp également de mai donc du 10 mai au 31 mai 2013 oui sur 2 semaine donc a mon avis sa reviens au même
je vais exposer la feuille de calcule que j'ai faites et leur dire de calculer et de se renseigner après c'est eux les employeurs !
et régule déjà la je suis pommé alors !!!!
et sinon oui le papa avait des semaines de cp
c'est compliqué !!!!! mon histoire !!!!

mai 2013 compte 4sem *3j +3j potentiellement ouvrés
contrat débuté le 10/mai
salaire de mai 2013
341.77/15j*10j = 227.85€
cp de mai 2013
3sem/4*2.5= 1.875 arr à 2j + 4j sup soit 6j ouvrables
maintien du salaire :
42sem*6j ouvrables /12mois = 21j /mois
341.77/21*6 = 97.65€
10% = 22.79/2j*6j = 68.37€
le maintien était plus favorable

du 10 mai 2013 au 30 avril 2014, peux tu compter le nbre de sem travaillées ?

vina1 · 16-04-2014 20:16:16

du 10 mai au 30 avril 2014 39 semaines je ne compte pas celle du 10/05 car c'est un vendredi je ne sais pas si je compte 1 semaine pour 1 jour donc je commence a compter a partir de la semaine suivante semaine n°20 jusqu'au 30 avril 39 semaine je sais pas si je fait bien mais j'essaie d'être au plus juste !!

nathodisab · 16-04-2014 20:40:43

vina1 a écrit :

du 10 mai au 30 avril 2014 39 semaines je ne compte pas celle du 10/05 car c'est un vendredi je ne sais pas si je compte 1 semaine pour 1 jour donc je commence a compter a partir de la semaine suivante semaine n°20 jusqu'au 30 avril 39 semaine je sais pas si je fait bien mais j'essaie d'être au plus juste !!

ok, donc 39sem *31.5 + le vendredi 10/05, 10.5h
soit 1239h *3.10€ = 3840.90€

à comparer avec tes salaires du 10/05 au 30 avril
mai 2013, 227.85€ + 11*341.77 = 3987.32€
donc une régul de zera car les mensus t'ont bien rémunéré les heures travaillées

reste les cp acquis entre juin 2013 et mai 2014
40 sem travaillées + 1 sem de cp de la période 1
soit
41/4*2.5 = 25.625 arr à 26j
+ 4j sup si le contrat se poursuit au delà du 31 mai 2014
soit 30j ouvrables dus
341.77/21j*30j = 488.24€

voilà à vérifier à tête reposer

vina1 · 16-04-2014 20:55:57

ok merci beaucoup c'est super gentil de prendre le temps !!
sa doit être sa car si je prends la méthode des 10% de chaque mois
341.77 10% = 34.17
depuis le début du contrat en mai 2013 si on aurait fait 10%
du 31 mai 2013 au 31 mai 2014 13 mois
13 multiplier par 34.17 =444.21
je pense qu' 'a quelques choses près 44 € près

vina1 · 16-04-2014 21:18:47

je suis partis moi de mon coté sur 40 semaine en faisant du 1er juin 2013 au 31 mai 2014

( je laisse tomber le mois de mai 2013 regul et compagnie pour moi c'est juste ce qu'on fait )

donc 40 semaines travaillées / 4 * 2.5 j =25 jours

LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS 3 jours travaillés / semaines = 12 jours ouvrés
LMMJVS
L

12 jours ouvrés + 4 jours par rapport a mes 2 enfants de - de 15 ans

donc 12+4 =16 jours

16* 341.77/10.5 = 520.79 €

parsque toi Nathodisab tu est partis sur 41 semaines tu trouve 26 jours + 4 pour mes enfants mais tu ne fait pas en jours ouvrés avec les LMMJVS ?
sinon oui je trouve 29 jours dans ce cas

mais tu divise par 21 jours pourquoi ?
moi je trouve 10.5 en moyenne par mois

sa fait 29 j *341.77 /10.5 =943.93 c'est énorme !
29 j *341.77 /21 = 471.96 oui en effet c'est mieux ! c'est + raisonnable !! lol
donc comment tu trouve 21 j ?

vina1 · 16-04-2014 21:41:09

c'est bon c est bien sa !!! tu as raison

29 jours ouvrables soit

LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJV = 15 jours ouvrés

donc 15 jours ouvrés * 341.77 / 10.5 = 488.24

c'est biens sa !!!!
ouf !!
merci

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#21 16-04-2014 13:24:03

Re : cp a payé

16-04-2014 13:24:03

#22 16-04-2014 13:32:26

Re : cp a payé

#23 16-04-2014 14:33:56

Re : cp a payé

#24 16-04-2014 14:35:06

Re : cp a payé

16-04-2014 14:35:06

#25 16-04-2014 14:45:16

Re : cp a payé

#26 16-04-2014 15:10:34

Re : cp a payé

#27 16-04-2014 15:31:49

Re : cp a payé

#28 16-04-2014 15:39:07

Re : cp a payé

#29 16-04-2014 15:54:38

Re : cp a payé

#30 16-04-2014 15:55:52

Re : cp a payé

#31 16-04-2014 16:58:10

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#33 16-04-2014 17:19:01

Re : cp a payé

#34 16-04-2014 17:23:50

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#40 16-04-2014 21:41:09

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