impots : journées prévues de 8h qui parfois font moins

lydia55 · 19-04-2014 16:40:17

bonjour
petite question
voila j ai un contrat de 8h par jours tout les mois
parfois j ai des jours ou j ai l enfant moins d heures 7.45h, 6h mais les parents me régle les 8h même si je l est moins 8 h
alors pour le calcul de l abattement je doit prendre les jours la en journée de moins 8h ou plus de 8h même .
merci pour vos réponse

19-04-2014 16:40:17

lydia55 · 21-04-2014 11:31:38

bonjour
pas de réponse a ma question quelqu'un peut il m éclairé
merci

ptipimousse59 · 21-04-2014 11:46:20

bonjour moi je compte 8 heures, ce n'est pas de ta faute si ils sont partis avant et si tu dois faire 8h et bien c'est 8h pas moins

mamytata · 21-04-2014 11:47:48

lydia55 a écrit :

bonjour
petite question
voila j ai un contrat de 8h par jours tout les mois
parfois j ai des jours ou j ai l enfant moins d heures 7.45h, 6h mais les parents me régle les 8h même si je l est moins 8 h
alors pour le calcul de l abattement je doit prendre les jours la en journée de moins 8h ou plus de 8h même .
merci pour vos réponse

Coucou

Tu as été payée pour 8h, donc tes journées compte pour des journées de 8h

21-04-2014 11:47:48

lydia55 · 21-04-2014 13:05:04

merci a vous et bonne journée

titibus · 21-04-2014 13:09:53

Je ne suis pas sure de ce que vous dites, car si un enfant ne vient pas alors qu'il devait venir, la journée ne peut pas être comptée pour l'abattement...Donc ça ne me parait pas logique qu'on compte 8 heures alors que moins d'heures ont été réellement faites.
Je voudrais bien confirmation d'une modo sur ce coup là!

Babou74 · 21-04-2014 16:57:57

lydia55 a écrit :

bonjour
petite question
voila j ai un contrat de 8h par jours tout les mois
parfois j ai des jours ou j ai l enfant moins d heures 7.45h, 6h mais les parents me régle les 8h même si je l est moins 8 h
alors pour le calcul de l abattement je doit prendre les jours la en journée de moins 8h ou plus de 8h même .
merci pour vos réponse

coucou

Si au réel les journées font moins de 8h
pour la déclaration d'impots
tu comptes en journées de moins de 8h , donc selon le nbre d'h réellement travaillées

gasp · 22-04-2014 07:45:12

Babou74 a écrit :

lydia55 a écrit :
bonjour
petite question
voila j ai un contrat de 8h par jours tout les mois
parfois j ai des jours ou j ai l enfant moins d heures 7.45h, 6h mais les parents me régle les 8h même si je l est moins 8 h
alors pour le calcul de l abattement je doit prendre les jours la en journée de moins 8h ou plus de 8h même .
merci pour vos réponse

coucou
Si au réel les journées font moins de 8h
pour la déclaration d'impots
tu comptes en journées de moins de 8h , donc selon le nbre d'h réellement travaillées

bonjour,

ça me parait aussi logique moi
je fais comme cela depuis 2 ans

Occitane · 22-04-2014 08:28:50

gasp a écrit :

Babou74 a écrit :
lydia55 a écrit :
bonjour
petite question
voila j ai un contrat de 8h par jours tout les mois
parfois j ai des jours ou j ai l enfant moins d heures 7.45h, 6h mais les parents me régle les 8h même si je l est moins 8 h
alors pour le calcul de l abattement je doit prendre les jours la en journée de moins 8h ou plus de 8h même .
merci pour vos réponse

coucou
Si au réel les journées font moins de 8h
pour la déclaration d'impots
tu comptes en journées de moins de 8h , donc selon le nbre d'h réellement travaillées
bonjour,
ça me parait aussi logique moi
je fais comme cela depuis 2 ans

Moi, ça ne me paraît pas du tout logique...
Je déclare selon le salaire que je touche. Si on me paie pour 9 heures de boulot et qu'exceptionnellement l'enfant ne vient que 7 heures, je reste sur les 9 heures prévues.
A la base, les impôts, c'est pour déclarer les revenus touchés et ce qui me paraît logique, c'est de se baser là-dessus pour ensuite calculer l'abattement.

kikine747 · 22-04-2014 08:31:37

comme occitane je ne tiens pas compte des arrivées en retard et des départ en avance

nathodisab · 22-04-2014 08:36:16

Occitane a écrit :

gasp a écrit :
Babou74 a écrit :

coucou
Si au réel les journées font moins de 8h
pour la déclaration d'impots
tu comptes en journées de moins de 8h , donc selon le nbre d'h réellement travaillées
bonjour,
ça me parait aussi logique moi
je fais comme cela depuis 2 ans
Moi, ça ne me paraît pas du tout logique...
Je déclare selon le salaire que je touche. Si on me paie pour 9 heures de boulot et qu'exceptionnellement l'enfant ne vient que 7 heures, je reste sur les 9 heures prévues.
A la base, les impôts, c'est pour déclarer les revenus touchés et ce qui me paraît logique, c'est de se baser là-dessus pour ensuite calculer l'abattement.

oui occitane, mais l'abattement n'est à compter que pour les heures de présence effective de l'enfant...

gasp · 22-04-2014 08:46:03

Occitane a écrit :

gasp a écrit :
Babou74 a écrit :

coucou
Si au réel les journées font moins de 8h
pour la déclaration d'impots
tu comptes en journées de moins de 8h , donc selon le nbre d'h réellement travaillées
bonjour,
ça me parait aussi logique moi
je fais comme cela depuis 2 ans
Moi, ça ne me paraît pas du tout logique...
Je déclare selon le salaire que je touche. Si on me paie pour 9 heures de boulot et qu'exceptionnellement l'enfant ne vient que 7 heures, je reste sur les 9 heures prévues.
A la base, les impôts, c'est pour déclarer les revenus touchés et ce qui me paraît logique, c'est de se baser là-dessus pour ensuite calculer l'abattement.

Tu ne tiens pas de récap horaire où tout est noté?

Car comme le disent Babou et Natho l'abattement se compte pour les heures de présence...

Puis si tu as un contrôle des impôts, ils vont te demander tout ça

moi38 · 22-04-2014 08:47:42

Occitane a écrit :

Moi, ça ne me paraît pas du tout logique...
Je déclare selon le salaire que je touche. Si on me paie pour 9 heures de boulot et qu'exceptionnellement l'enfant ne vient que 7 heures, je reste sur les 9 heures prévues.

idem..

gasp · 22-04-2014 08:48:55

moi38 a écrit :

Occitane a écrit :
Moi, ça ne me paraît pas du tout logique...
Je déclare selon le salaire que je touche. Si on me paie pour 9 heures de boulot et qu'exceptionnellement l'enfant ne vient que 7 heures, je reste sur les 9 heures prévues.
idem..

et comment faites vous si demain l'enfant X ne vient pas pour convenance perso?

vous déclarez quand même les 9h?

kikine747 · 22-04-2014 08:51:41

ben non s'il ne vient pas du tout je ne fais pas d'abattement

mais mon ex pe qui arrivait systématique avec 2h ou3h de retard ben j'en tient pas compte....

et sur mon récap si retard je note l'arrivée contractuelle idem si l'enfant part plus tôt...

Babou74 · 22-04-2014 09:13:00

pour le calcul de l'abattement , il faut tenir compte des heures réellement travaillées , et non des heures contractuelles

c'est ainsi et pas autrement que ça vous paraisse logique ou non.

Occitane · 22-04-2014 14:10:42

De toutes façons, j'ai des contrats avec des horaires prévus et à partir du moment où l'enfant est présent (et donc qu'il y a paiement de l'indemnité d'entretien), je ne vais certainement pas me lancer dans des décomptes de malade pour les quelques fois où il y a eu un retard le matin...

Vous faites bien comme vous voulez, et moi je reste sur mon fonctionnement...

nathodisab · 22-04-2014 14:21:20

Occitane a écrit :

De toutes façons, j'ai des contrats avec des horaires prévus et à partir du moment où l'enfant est présent (et donc qu'il y a paiement de l'indemnité d'entretien), je ne vais certainement pas me lancer dans des décomptes de malade pour les quelques fois où il y a eu un retard le matin...
Vous faites bien comme vous voulez, et moi je reste sur mon fonctionnement...

mais je t'en pris occitane
Par contre, en terme de conseils aux autres membres mieux vaut se contraindre à essayer de donner les infos correctes, après chacun fait comme il l'entend

Occitane · 22-04-2014 14:29:17

Oui, je comprends bien, natho...
Mais souvent, on est obligé d'interpréter les textes légaux.

Quand je lis "garde effective", perso je comprends que la garde est rendue effective par le paiement de l'indemnité d'entretien, et qu'elle est validée par les horaires contractuels et par le paiement du salaire.
Vous, vous estimez que "garde effective" signifie heures réelles.
Bon, pourquoi pas mais je préfère ma solution...

nathodisab · 22-04-2014 14:31:14

Occitane a écrit :

Oui, je comprends bien, natho...
Mais souvent, on est obligé d'interpréter les textes légaux.
Quand je lis "garde effective", perso je comprends que la garde est rendue effective par le paiement de l'indemnité d'entretien, et qu'elle est validée par les horaires contractuels et par le paiement du salaire.
Vous, vous estimez que "garde effective" signifie heures réelles.
Bon, pourquoi pas mais je préfère ma solution...

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#1 19-04-2014 16:40:17

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