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#1 21-04-2014 16:02:06
Actualisation rémunération CP
Bonjour,
Je suis un PE et commence à calculer l’actualisation prochaine de la rémunération des CP.
Contrat année incomplète : 44 sem, 34.5h/sem, taux horaire 3€, rémunération : salaire de base : 379.5 + 6.08 de CP (1/12ème des CP année précédente)
Méthode de 10 % :
Somme des salaires versés (comprenant les heures complémentaires versées et CP année précédente) : 4634.68 €
10% des salaires : 463.47 €
Méthode maintien de salaire :
(44 sem*6 j /sem)/12 = 22 jours ouvrables en moyenne dans 1 mois
44/4*2.5 = 28 jours acquis
379.5€/22j*28j = 483 €
Ainsi ce serait la méthode en maintien de salaire qui serait à prendre en compte.
Est-ce que mes calculs sont bons ??? ça me parait trop simpliste !
Merci beaucoup
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21-04-2014 16:02:06
#3 21-04-2014 20:14:41
Re : Actualisation rémunération CP
bonsoir pour le maintien de salaire cela 4 semaines *h par sem*t horaire +(lun mar mer jeu) *h par jour * t horaire
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#4 21-04-2014 20:25:26
Re : Actualisation rémunération CP
Vos calculs sont corrects.
Pourquoi devraient-ils être plus compliqués ?
Comme le maintien de salaire est le plus avantageux, vous divisez 483/12= 40.25 et vous ajouterez 40.25€ chaque mois à partir du salaire de juin.
Donc 379.5 + 40.25 = 419.75€ de mensu.
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21-04-2014 20:25:26
#6 25-05-2014 16:21:20
Re : Actualisation rémunération CP
Bonjour,
je me permets de revenir sur mon message, j'ai un doute qui survient...
Au 1er mai 2014 nous avons fait un avenant au contrat (diminution du nombre d'heures d'accueil hebdomadaire), la mensualisation a donc été modifiée à partir de ce mois (on passe à 313.5€).
Ce changement de mensualisation a-t-il un impact sur le calcul de la nouvelle rémunération des CP ?Mes calculs ci-dessus sont-ils toujours bons ?
Merci beaucoup
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#7 25-05-2014 17:26:15
Re : Actualisation rémunération CP
La rémunération a baissé à partir du 1er mai, pas du 1er juin ?
Alors vous pouvez recalculer les CP, en 2 fois.
Exp : 40 semaines travaillées jusqu'au 30 avril x 2.5 et divisé par 4, et pour le calcul vous vous basez sur le salaire avant l'avenant.
Et 4 semaines travaillées en mai, donc calcul avec le nouveau salaire.
Cela dit, la différence va être tellement minime, est-ce que ça vaut le coup de s'embêter... 
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#10 25-05-2014 17:33:58
Re : Actualisation rémunération CP
Il faut faire 2 calculs de maintien de salaire...
Prendre en compte le salaire d'avant l'avenant pour les semaines de travail allant jusqu'au 30 avril.
Et prendre en compte le nouveau salaire pour les semaines de travail de mai.
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#11 25-05-2014 17:34:44
Re : Actualisation rémunération CP
Ah ok, j'ai cru que vous n'aviez pas compris ma réponse...
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#12 25-05-2014 18:09:22
Re : Actualisation rémunération CP
Il faut faire 2 calculs de maintien de salaire...
Prendre en compte le salaire d'avant l'avenant pour les semaines de travail allant jusqu'au 30 avril.
Et prendre en compte le nouveau salaire pour les semaines de travail de mai.
Bonjour,
Non, en maintien on se base sur le tarif en vigueur au moment du calcul soit mai. On ne calcule pas sur 2 périodes.
Les 10% seront dans ce cas peut être plus intéressants.
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#13 25-05-2014 19:46:17
- nathodisab
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Re : Actualisation rémunération CP
Occitane a écrit :Il faut faire 2 calculs de maintien de salaire...
Prendre en compte le salaire d'avant l'avenant pour les semaines de travail allant jusqu'au 30 avril.
Et prendre en compte le nouveau salaire pour les semaines de travail de mai.Bonjour,
Non, en maintien on se base sur le tarif en vigueur au moment du calcul soit mai. On ne calcule pas sur 2 périodes.
Les 10% seront dans ce cas peut être plus intéressants.
coucou, je suis du même avis que Landocéan
l'avenant ayant eu lieu au 1er mai, au moment du calcul du maintien du salaire, c'est bien avec cette mensu de référence que doit se faire les calculs
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#14 25-05-2014 22:58:16
Re : Actualisation rémunération CP
J'ai lu X fois sur ce forum que l'on conseillait aux assmats de prendre en compte les 2 salaires, quand le dernier était plus important que le premier... Donc à leur désavantage...
Je me demande bien pourquoi on conseillerait aux employeurs le contraire, c'est à dire le calcul le plus avantageux pour eux...
Même si je suis d'accord (sur la théorie uniquement) avec ce que vous dites toutes les 2.
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#15 26-05-2014 07:06:08
- nathodisab
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Re : Actualisation rémunération CP
J'ai lu X fois sur ce forum que l'on conseillait aux assmats de prendre en compte les 2 salaires, quand le dernier était plus important que le premier... Donc à leur désavantage...
Je me demande bien pourquoi on conseillerait aux employeurs le contraire, c'est à dire le calcul le plus avantageux pour eux...
Même si je suis d'accord (sur la théorie uniquement) avec ce que vous dites toutes les 2.
Coucou,
Perso, je ne pense pas avoir conseillé de faire ça... où alors c'était il y a longtemps, bien avant de m'être mieux renseignée
Et légalement, le maintien du salaire doit se faire avec le salaire de référence précédent le moment du paiement des cp
ou (particularité des contrats en année incomplète ou le paiement se fait indépendamment du moment de la prise) avec le salaire de mai
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#17 26-05-2014 07:18:07
- nathodisab
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Re : Actualisation rémunération CP
Coucou !
Bin c'est pas juste !!!
Il suffit de baisser le contrat un mois avant le calcul des CP pour que l'ass.mat y perde....
Peut-être, mais c'est pour tout le monde pareil 
c'est aussi pour ça qu'il existe deux méthodes de calcul...
en cas de baisse du temps d'accueil juste avant le calcul des cp, les 10% seront plus avantageux
dans le cas d'une augmentation précédent les calculs, ce sera le maintien du salaire
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#18 29-05-2014 14:56:10
Re : Actualisation rémunération CP
Merci de vos retours.
J'ai donc refait les calculs en prenant la mensu calculée depuis mai pour le méthode du maintien et cette fois-ci c'est la méthode des 10% qui est effectivement plus avantageuse pour la nounou.
Heureusement que vous etes là car en tant que PE débutant ce n'est vraiment pas simple ou du moins on ne dispose pas de toute les infos (que ce soit sur le site de pajemploi ou même celui-ci) et si on ne se pose pas de questions on risque de ne pas respecter la loi bien "à l'insue de notre plein gré", vive le forum.
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