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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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Pages : 1
#1 22-04-2014 14:22:11
- mapuce7769
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licenciement
bonjour,
je suis actuellement en arrêt de travail pour maladie depuis le 24 février et jusqu'au 3 mai. Une de mes employeur est venue me voir la semaine dernière pour m'annoncer que je serais licencier sans préavis (qu'elle me paiera) dés que je recommencerai le travail, et la raison qu'elle m'a donné est qu'il faudrait qu'elle m’emmène l'enfant à 5h30 (je commençait à 8h00) puisqu'elle commence le travail à 6h00 . l'ass mat qui me remplace ayant accepté de commencer à 5h30 , elle lui laisserai en attendant de trouver la meilleure solution pour l'enfant.
a t'elle le droit de me licencier sans m'avoir fait d'avenant ou stipuler par courrier ?
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22-04-2014 14:22:11
#2 22-04-2014 14:24:59
- nathodisab
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Re : licenciement
bonjour,
je suis actuellement en arrêt de travail pour maladie depuis le 24 février et jusqu'au 3 mai. Une de mes employeur est venue me voir la semaine dernière pour m'annoncer que je serais licencier sans préavis (qu'elle me paiera) dés que je recommencerai le travail, et la raison qu'elle m'a donné est qu'il faudrait qu'elle m’emmène l'enfant à 5h30 (je commençait à 8h00) puisqu'elle commence le travail à 6h00 . l'ass mat qui me remplace ayant accepté de commencer à 5h30 , elle lui laisserai en attendant de trouver la meilleure solution pour l'enfant.
a t'elle le droit de me licencier sans m'avoir fait d'avenant ou stipuler par courrier ?
Coucou,
si les conditions d'accueil doivent changer à ta reprise, ton pe doit t'en informer par proposition d'avenant, afin que tu puisses avoir le loisir d'accepter ou pas les nouvelles conditions de travail
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#3 22-04-2014 14:28:13
Re : licenciement
bonjour
elle est quand meme sympas d’être passée vous voir pour vous expliquer la situation
meme si ce n'est pas quelque chose d’agréable a entendre ...
d'ailleurs elle aurait pou vous licencier des aujourd'hui ...
car même en arrêt maladie on peut etre licenciée s la cause du licenciement n'est pas la maladie du salarié ....
je pense que l’arrêt maladie lui a fait précipiter les choses
et donc oui elle peut vous licencier n'importe quand pour retrait de 'l'enfant , tout simplement ...
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#4 22-04-2014 14:29:42
Re : licenciement
mapuce7769 a écrit :bonjour,
je suis actuellement en arrêt de travail pour maladie depuis le 24 février et jusqu'au 3 mai. Une de mes employeur est venue me voir la semaine dernière pour m'annoncer que je serais licencier sans préavis (qu'elle me paiera) dés que je recommencerai le travail, et la raison qu'elle m'a donné est qu'il faudrait qu'elle m’emmène l'enfant à 5h30 (je commençait à 8h00) puisqu'elle commence le travail à 6h00 . l'ass mat qui me remplace ayant accepté de commencer à 5h30 , elle lui laisserai en attendant de trouver la meilleure solution pour l'enfant.
a t'elle le droit de me licencier sans m'avoir fait d'avenant ou stipuler par courrier ?Coucou,
si les conditions d'accueil doivent changer à ta reprise, ton pe doit t'en informer par proposition d'avenant, afin que tu puisses avoir le loisir d'accepter ou pas les nouvelles conditions de travail
d'apres ce que je comprends elle ne va pas recuperer l'enfant
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22-04-2014 14:29:42
#5 22-04-2014 14:33:06
Re : licenciement
bonjour,
je suis actuellement en arrêt de travail pour maladie depuis le 24 février et jusqu'au 3 mai. Une de mes employeur est venue me voir la semaine dernière pour m'annoncer que je serais licencier sans préavis (qu'elle me paiera) dés que je recommencerai le travail, et la raison qu'elle m'a donné est qu'il faudrait qu'elle m’emmène l'enfant à 5h30 (je commençait à 8h00) puisqu'elle commence le travail à 6h00 . l'ass mat qui me remplace ayant accepté de commencer à 5h30 , elle lui laisserai en attendant de trouver la meilleure solution pour l'enfant.
a t'elle le droit de me licencier sans m'avoir fait d'avenant ou stipuler par courrier ?
coucou
oui , elle peut te licencier pour retrait d'enfant sans avenant (elle n'est d'ailleurs pas obligée de donner une raison)
par contre le licenciement doit être stipulé par courrier recommandé avec AR
et c'est la 1ere présentation de la lettre qui fixe le point de départ du préavis.
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#6 22-04-2014 14:53:29
- mapuce7769
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Re : licenciement
je savais qu'elle pouvait me retirer l'enfant pendant mon arrêt de travail sans motif. Mais qu'elle ne me fasse pas d'avenant et qu'elle n'ait pas besoin de motif pour me licencier une fois que j'aurais repris le travail, je ne comprend pas .
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#7 22-04-2014 15:12:50
Re : licenciement
bienvenue dans notre monde...
Tu n'as pas fini de te faire licencier, c'est le propre de notre métier. Et l'employeur n'a aucune raison à donner, de même que tu as le droit de démissionner sans motif.
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