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31-03-2014 17:45:49
#3 23-04-2014 13:42:36
Re : enfant malade
Bonjour,
J accueil un enfant qui est malade tous les mois et donc absent 2 ou 3 jours par
Mois avec certificat médical a l appui,donc deduction de 2 ou 3 jours de salaires par mois, je sais bien que 1 euro est un euro mais pour moi aussi du coup pour moi cela devient difficile et je voudrais trouver un arrangement avec mon employeurs,avez vous deja ce cas et une comment l expliquer a mon employeur.
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23-04-2014 13:43:50
#5 23-04-2014 13:46:41
Re : enfant malade
Bonjour,
J accueil un enfant qui est malade tous les mois et donc absent 2 ou 3 jours par
Mois avec certificat médical a l appui,donc deduction de 2 ou 3 jours de salaires par mois, je sais bien que 1 euro est un euro mais pour moi aussi du coup pour moi cela devient difficile et je voudrais trouver un arrangement avec mon employeurs,avez vous deja ce cas et une comment l expliquer a mon employeur.
déjà l'employeur ne peut déduire plus de 10 j par an ; tu peux faire un avenant au contrat en mettant qu'il y aura maintien de salaire même en cas de maladie .
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#6 23-04-2014 13:49:15
Re : enfant malade
à penser ou du moins faire penser aux pe qu'il touche les aides et la déduction d'impôts s'ils ne font pas la déduction, donc cette non déduction ne leur coûtent pas vraiment. contrairement à nous!
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#7 25-04-2014 12:27:01
Re : enfant malade
Merci,
Je vais le rappeler gentiment,merci.
Je suis en stresse depuis le debut de semaine a cause de cette deduction de salaire,cette semaine ce n est pas de chance mes petits loulous se sont contaminés "pied main bouche" donc 4 jours de salaires en moins pour les 3 enfants accueillis .
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#8 25-04-2014 15:15:48
Re : enfant malade
Lorsque l'assmat propose un maintien de salaire même en cas de maladie, je suppose qu'elle accepte toutes les maladies parce que sinon ce ne serait pas très honnête.
Pour ma part, l'année dernière mes enfants ont fait la maladie pieds/mains/bouche et je les ai gardé 3 jours à la maison jusqu'à ce que l'assmat me propose de les lui ramener (l'autre petite étant malheureusement contaminée, il n'y avait plus lieu de les isoler du groupe). Je n'ai rien déduis.
J'ai la chance d'avoir le droit à 14 jours rémunérés pour enfant malade, je ne vois pas pourquoi l'assmat devrait avoir son salaire amputé surtout si nous gardons nos aides de la CAF...
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#9 25-04-2014 15:22:18
Re : enfant malade
coucou
si vous mettez une clause contractuelle de maintien de salaire en cas de maladie de l'enfant même avec certificat médical
vous devez accepter de garder les enfants pour toutes les maladies sans aucune exclusion
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#11 25-04-2014 17:15:03
Re : enfant malade
coucou
si vous mettez une clause contractuelle de maintien de salaire en cas de maladie de l'enfant même avec certificat médical
vous devez accepter de garder les enfants pour toutes les maladies sans aucune exclusion
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#14 25-04-2014 21:08:05
Re : enfant malade
Bonsoir,
Alors de mon côté suis assez d'accord la perte du salaire du a l'absence de 3 enfants durant quelques jours par mois peut être difficile a gérer du coup je rajoute un avenant au contrat ! Aucun jour de maladie déduit chez moi en accord bien sur avec les parents lors de la signature. Une maman m'a proposé de "couper la poire en 2" je déduit que 5 par an. Après ça dépend de l'acceptation des parents ! Par contre je maintiens aussi le refus de la gastro chez moi !!!
Voilà bon weeke end ...
Dernière modification par Saxo74 (25-04-2014 21:10:02)
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#16 25-04-2014 21:44:51
Re : enfant malade
Pas assez de recul pour la gastro c'est arrivé 1 fois chez moi !!! J'ai de la chance !!! Pour le reste je n'ai eu que des parents qui pour une mauvaise nuit ou parce que l'enfant a des gazes vont les garder a la maison !!! La dernière en date "oh elle a pété toute la nuit je vais la garder nounou" !!!
Je ne m'en sortait plus donc plus rien !!
Après quand moi je refuserai un enfant j'aviserai !!!
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#17 25-04-2014 22:03:24
Re : enfant malade
Bonjour
Pour ma part, j'ai que des contrats en année incomplète (2-3/ semaine et enseignant).
Je trouvais exagéré qu'un enfant qui ne vient que 2j/semaine sur 36 semaines puisse avoir 10 jours d'absence déduits(avec certificat).
Ainsi , j'ai fait un prorata de jours d'absence déduits par rapport aux 10 jours admis pour un enfant à temps plein et en année complète ( en fonction du nombre de jour d'accueil par semaine et du nombre de semaine annuel)
donc cela donne
pour 2j/semaine sur 36 semaines : déduction possible de 2 j dans l'année
sur 3j/semaine sur 36 semaines : déduction possible de 3 jours
4 jours pour un accueil de 4j/semaine .....
Chose que j'ai proposée aux parents
Les parents dans cette situation n'ont rien trouvé à redire et ont accepté, lors de la signature d'un avenant, de réduire sur le contrat le nombre de jour décompté annuellement en cas de maladie (toujours avec certificat)
Maintenant, j'annonce ça directement à la signature du contrat.
C'est une clause rajoutée au contrat . Une juriste de la formation m'a dit qu'elle était valable car signée en accord des deux parties et supérieure à la ccn et au code du travail.
Je ne sais pas ce que vous en pensez, mais ça fonctionne pour moi.
polownia, agrément pour 4 enfants 0-6 ans
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#18 26-04-2014 07:59:32
Re : enfant malade
Bonjour
Pour ma part, j'ai que des contrats en année incomplète (2-3/ semaine et enseignant).
Je trouvais exagéré qu'un enfant qui ne vient que 2j/semaine sur 36 semaines puisse avoir 10 jours d'absence déduits(avec certificat).Ainsi , j'ai fait un prorata de jours d'absence déduits par rapport aux 10 jours admis pour un enfant à temps plein et en année complète ( en fonction du nombre de jour d'accueil par semaine et du nombre de semaine annuel)
donc cela donne
pour 2j/semaine sur 36 semaines : déduction possible de 2 j dans l'année
sur 3j/semaine sur 36 semaines : déduction possible de 3 jours
4 jours pour un accueil de 4j/semaine .....
Chose que j'ai proposée aux parents
Les parents dans cette situation n'ont rien trouvé à redire et ont accepté, lors de la signature d'un avenant, de réduire sur le contrat le nombre de jour décompté annuellement en cas de maladie (toujours avec certificat)
Maintenant, j'annonce ça directement à la signature du contrat.C'est une clause rajoutée au contrat . Une juriste de la formation m'a dit qu'elle était valable car signée en accord des deux parties et supérieure à la ccn et au code du travail.
Je ne sais pas ce que vous en pensez, mais ça fonctionne pour moi.
moi je trouve l'idée plutôt bonne car c'est sur 10 jours par an pour un enfant qui ne vient que 36 semaines dans l'année ça fait beaucoup.
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