Contrat débute le 01/06 et congés de la nounou en août !!!!

flouch49 · 24-04-2014 12:50:08

Bonjour,

Je viens vers vous car je ne sais pas comment calculer les congés de notre nounou.

Elle va garder mon fils du 01/06/2014 au 31/08/2014 (périscolaire). J'ai calculé la mensualisation ce qui donne 57h08 par mois.
Mais en aout, elle prend 3 semaines de congés. Comment dois je faire ? A t-elle droit à ses congés ? Si je prends en compte les 2.5 jours de congés par mois, elle n'aura le droit qu'à 8 jours. Donc le reste je lui compte sans solde ? comment le noter dans la mensualisation ?

Si quelqu'un peut m'éclairer. Merci par avance

24-04-2014 12:50:08

kikine747 · 24-04-2014 12:51:30

bonjour vous êtes en année complète ou incomplète?

nathodisab · 24-04-2014 13:00:10

flouch49 a écrit :

Bonjour,
Je viens vers vous car je ne sais pas comment calculer les congés de notre nounou.
Elle va garder mon fils du 01/06/2014 au 31/08/2014 (périscolaire). J'ai calculé la mensualisation ce qui donne 57h08 par mois.
Mais en aout, elle prend 3 semaines de congés. Comment dois je faire ? A t-elle droit à ses congés ? Si je prends en compte les 2.5 jours de congés par mois, elle n'aura le droit qu'à 8 jours. Donc le reste je lui compte sans solde ? comment le noter dans la mensualisation ?
Si quelqu'un peut m'éclairer. Merci par avance

Bonjour,
pouvez vous nous décrire de quelle manière vous avez fait le calcul de la mensualisation ?
merci

flouch49 · 24-04-2014 13:22:16

bonjour,

Alors pour mon calcul j'ai fais comme suis :
le lundi elle le garde 2h
le mardi 2h le mercredi 9h75
le jeudi 2h
le vendredi 1h
soit 16h75 pour une semaine.

s23 = 16h75
s24 = 5h (je lui enlève le 09/06 férié et le 11/06 rtt)
s25 = 14h75 (rtt le 16/06)
s26 = 16h75
s27 = 7h (rtt le 09/07)
s28 = 19h50 (vac scolaires donc 9h75 par jour sauf le vendredi 4h75 où j'enlève le 14/07 férié et 17 et 18/07 rtt)
s29 = 43h75
s30 = 43h75
s31 = 0 nos congés
s32 = 0 nos congés + ses congés
s33 = 0 car ses congés + ses congés
s34 = 0 car ses congés
s35 = 43h75
après elle ne l'aura plus.
Ce qui fait un total de 211h que je divise pas 3mois d'où les 70h33 (je me suis trompée dans mon message j'avais écris 57h08).

j'espère que vous pourrez me comprendre.
Du coup, que dois je mettre pendant les semaines des congés ?
De plus, elle souhaite avoir les 10% par mois pour les congés payés.
merci

Dernière modification par flouch49 (24-04-2014 13:26:32)

24-04-2014 13:22:16

Occitane · 24-04-2014 13:28:54

Et bien, puisque vous avez compté zéro heure pendant les semaines de congé, il faut bien que vous lui versiez ce salaire que vous avez calculé ? Puisqu'il ne prend en compte que les semaines de travail.

Et en plus, il faut lui payer les CP. Si elle souhaite 10% par mois dès le début, ce qui est à son désavantage, vous marquez au contrat que c'est à sa demande, et vous les lui donnez tous les mois, en plus de son salaire.

kikine747 · 24-04-2014 13:29:11

mais vous avez comptés au réel là !!

de toute façon comme c'est visiblement une année incomplète les congés sont déjà déduits donc vous lui versez son salaire identique chaque mois

zuenna · 24-04-2014 13:33:05

flouch49 a écrit :

bonjour,
Alors pour mon calcul j'ai fais comme suis :
le lundi elle le garde 2h
le mardi 2h le mercredi 9h75
le jeudi 2h
le vendredi 1h
soit 16h75 pour une semaine.
s23 = 16h75
s24 = 5h (je lui enlève le 09/06 férié et le 11/06 rtt)
s25 = 14h75 (rtt le 16/06)
s26 = 16h75
s27 = 7h (rtt le 09/07)
s28 = 19h50 (vac scolaires donc 9h75 par jour sauf le vendredi 4h75 où j'enlève le 14/07 férié et 17 et 18/07 rtt)
s29 = 43h75
s30 = 0 nos congés
s31 = 0 nos congés + ses congés
s32 = 0 nos congés + ses congés
s33 = 0 nos congés + ses congés
s34 = 0 car ses congés
s35 = 43h75
après elle ne l'aura plus.
Ce qui fait un total de 167h25 que je divise pas 3mois d'où les 55h75 (je me suis trompée dans mon message j'avais écris 57h08).
j'espère que vous pourrez me comprendre.
Du coup, que dois je mettre pendant les semaines des congés ?
De plus, elle souhaite avoir les 10% par mois pour les congés payés.
merci

Vous ne pouvez pas faire ce genre de calcul et enlever des rtt par ci par là.
Pour le rtt comme vous en avez 5, si votre ass mat est d'accord car normalement on ne peut pas déduire des rtt en jours perlés, vous pouvez les compter comme une semaine d'absence

Vous avez fait un calcul de 16h75 par semaine.

Elle aura votre enfant en garde 8 semaines sur 3 mois. (7 semaines si elle accepte de déduire les rtt qui, pris par ci par là,sont normalement des absences injustifiées non déduit
Donc pour faire la mensue , vous faites
16,75 x 8 x tx /3 (ou 16,75 x 7x tx /3)

+ ie et ir par jour de présence de votre enfant

les jours fériés sont à déduire selon calcul de la cours de cassation car - de 3 moibns de contrat sauf clause plus avantageuse au contrat

s28 2h75 en heures complémentaires à payer
s29 et s35 27 heures par semaines en hc

+ en fin de contrat les cp acquis à raison de 2,5 jours par tranche de 4 semaines de travail
soit 5 jours ouvrables et donc 5 jours ouvrés
à comparer avec 10% de la totalité des salaires hors indemnités

Dernière modification par zuenna (24-04-2014 13:35:13)

nathodisab · 24-04-2014 13:42:45

flouch49 a écrit :

bonjour,
Alors pour mon calcul j'ai fais comme suis :
le lundi elle le garde 2h
le mardi 2h le mercredi 9h75
le jeudi 2h
le vendredi 1h
soit 16h75 pour une semaine.
s23 = 16h75
s24 = 5h (je lui enlève le 09/06 férié et le 11/06 rtt)
s25 = 14h75 (rtt le 16/06)
s26 = 16h75
s27 = 7h (rtt le 09/07)
s28 = 19h50 (vac scolaires donc 9h75 par jour sauf le vendredi 4h75 où j'enlève le 14/07 férié et 17 et 18/07 rtt)
s29 = 43h75
s30 = 43h75
s31 = 0 nos congés
s32 = 0 nos congés + ses congés
s33 = 0 car ses congés + ses congés
s34 = 0 car ses congés
s35 = 43h75
après elle ne l'aura plus.
Ce qui fait un total de 211h que je divise pas 3mois d'où les 70h33 (je me suis trompée dans mon message j'avais écris 57h08).
j'espère que vous pourrez me comprendre.
Du coup, que dois je mettre pendant les semaines des congés ?
De plus, elle souhaite avoir les 10% par mois pour les congés payés.
merci

Déjà, votre mensualisation ressemble fort à un paiement au réel, avec les j fériés et les rtt déduits... mais bon, pour les fériés, vu qu'elle aurait - de 3 mois d'ancienneté, elle aurait du les déduire selon la cour de cassation
ensuite, pour les déduction des rtt, c'est seulement si votre AM l'accepte contractuellement, car la ccn ne prévoit que des déduction de sem entières d'abs programmées

la mensualisation est calculée sur des sem de présence uniquement, donc vous n'avez plus rien à lui déduire , même pendant les abs programmées le salaire mensuel est maintenu

pour les cp, il y a deux méthodes de calcul, vous devrez en fin de contrat, les comparer et appliquer la plus avantageuse des deux pour la salarié, et lui payer cette somme en indemnité comp de cp

n'oubliez pas que votre contrat n'est pas un cdd, vous devrez donc la licencier en respectant le délai de préavis légal

flouch49 · 24-04-2014 13:43:42

Oula, je suis complétement perdue là.
Si faut refaire le calcul pas de souci mais je ne vois pas comment faire.
Pour ce qui est du type d'année. C'est forcement incomplete puisque c'est juste 3 mois.
Les rtt il faut bien les enlever, non ? je ne vais pas la payer alors qu'elle n'aura pas mon fils !

Zuenna: ir c'est quoi ?

Occitane · 24-04-2014 13:48:21

Tu es complètement perdue, mais est-que tu as compris au moins que tu dois lui verser son salaire complet au mois d'août puisque tu as compté zéro heure pour ces semaines-là.

Tu comptes zéro, et ensuite tu veux encore lui déduire des sous.
C'est quand même pas logique...

kikine747 · 24-04-2014 13:49:21

flouch49 a écrit :

Les rtt il faut bien les enlever, non ? je ne vais pas la payer alors qu'elle n'aura pas mon fils !
Zuenna: ir c'est quoi ?

ben si... on ne déduit pas des jours mais des semaines... sinon ça revient à un paiement au réel ce qui est interdit depuis 2005 l'entrée en vigueur de la ccn

ir indemnités repas
ie indemnités entretient

flouch49 · 24-04-2014 13:52:22

Occitane a écrit :

Tu es complètement perdue, mais est-que tu as compris au moins que tu dois lui verser son salaire complet au mois d'août puisque tu as compté zéro heure pour ces semaines-là.
Tu comptes zéro, et ensuite tu veux encore lui déduire des sous.
C'est quand même pas logique...

je ne veux pas lui déduire autre chose. J'ai mis zéro car je ne savais pas quoi mettre ;-)

flouch49 · 24-04-2014 13:54:45

Du coup, pour les rtt, je les déduis pas mais je peux les cumuler et lui enlever une semaine entière ? Ca marche comme ça ? Meme si je les prends au jour le jour.

Et sinon, comme apparemment j'ai calculé au réel et qu'il ne faut pas, je dois faire comment pour être en règle ? je lui compte 43h75 à la place des 0 pendant les congés ?

zuenna · 24-04-2014 13:55:39

flouch49 a écrit :

Oula, je suis complétement perdue là.
Si faut refaire le calcul pas de souci mais je ne vois pas comment faire.
Pour ce qui est du type d'année. C'est forcement incomplete puisque c'est juste 3 mois.
Les rtt il faut bien les enlever, non ? je ne vais pas la payer alors qu'elle n'aura pas mon fils !
Zuenna: ir c'est quoi ?

Oui, c'est bien un calcul en année incomplète pas de souci là dessus.
poour les rtt , c'est la loi, vous ne pouvez pas déduire des jours perlés sauf accord avec votre ass mat.
Sur la mensue, on déduits des semaines et non pas des jours, c'est comme ça.
Toute absence hors maladie de l'enfant avec certificat médical ou sans solde de l'ass mat ou férié si ancienneté de mois de 3 moisest considérée comme une absence injustifiée et donc pas de déduction de salaire.
Sinon, ça reviendrait à payer au réel ce qui est interdit depuis 2005

Elle va travailler 8 semaines sur 3 mois donc la mensue va lisser son salaire
8 semaines x 3 mois x tx horaire /3

Et elle aura ce salaire les 3 mois, même pendant les semaines d'absence.

Pour le préavis, attention, il sera de 15 jours et elle ne pourra pas l'effectuer pendant ses cp.

Occitane · 24-04-2014 13:55:58

flouch49 a écrit :

Occitane a écrit :
Tu es complètement perdue, mais est-que tu as compris au moins que tu dois lui verser son salaire complet au mois d'août puisque tu as compté zéro heure pour ces semaines-là.
Tu comptes zéro, et ensuite tu veux encore lui déduire des sous.
C'est quand même pas logique...
je ne veux pas lui déduire autre chose. J'ai mis zéro car je ne savais pas quoi mettre ;-)

Ben si, tu te poses la question dans ton 1er message : a-t-elle droit à ses congés en août.
Forcément elle y a droit puisque ce sont des semaines à zéro heure. Donc, ce sont des semaines sans solde où il n'est pas prévu qu'elle garde ton enfant.

zuenna · 24-04-2014 13:56:33

flouch49 a écrit :

Du coup, pour les rtt, je les déduis pas mais je peux les cumuler et lui enlever une semaine entière ? Ca marche comme ça ? Meme si je les prends au jour le jour.
Et sinon, comme apparemment j'ai calculé au réel et qu'il ne faut pas, je dois faire comment pour être en règle ? je lui compte 43h75 à la place des 0 pendant les congés ?

Je vous ai tout expliqué plus haut.

Pour les rtt, il faut son accord pour les compter comme une semaine d'absence

kikine747 · 24-04-2014 13:56:36

oui enfin cela dit votre calcul n'est quand même pas bon..

Occitane · 24-04-2014 14:02:58

kikine747 a écrit :

oui enfin cela dit votre calcul n'est quand même pas bon..

Et pourquoi, kikine ? On est plusieurs ici à accepter les jours perlés.
Surtout sur un contrat de 3 mois...

kikine747 · 24-04-2014 14:04:59

moi je refuse je me suis faite avoir avec un pe qui posait des jour perlés quand la gamine était malade.. soi disant pour ne pas me faire perdre de salaire... depuis j'y suis allergique aux jours perlés
en plus rien de noté sur le contrat avec ce pe j'ai travaillé 48 semaines dans l'année payée 44 premier contrat me suis faite avoir en beauté

Dernière modification par kikine747 (24-04-2014 14:07:12)

zuenna · 24-04-2014 14:05:15

Occitane a écrit :

kikine747 a écrit :
oui enfin cela dit votre calcul n'est quand même pas bon..
Et pourquoi, kikine ? On est plusieurs ici à accepter les jours perlés.
Surtout sur un contrat de 3 mois...

Ok mais ce n'est pas toujours accepté et si c'est accepté dans ce cas, il vaut mieux déduire les rtt comme 1 semaine d'absence pour la calcul de la mensue : 5 rtt = 1 semaine

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