congé maternité, congé parentale??

naimouche · 24-04-2014 09:23:26

bonjour les filles.

Je suis enceinte de 6 mois, la date de mon congé maternité approche et je me pose des questions sur la suite de mon activité.

J'ai un agrément pour 2 enfants, je garde actuellement deux enfants.

1. A la naissance de mon enfant je ne serais donc plus en mesure de recevoir un des petits que je garde actuellement. Que doivent faire les parents de l'enfant que je ne pourrais plus garder? Me licencier? Quand? En juin quand je ne travaillerais plus pour eux ou à la fin de mon congé maternité?

2. Je suis allée à la CAf pour me renseigner sur la possibilité de prendre un congé parentale après mon congé maternité. La dame qui m'a reçu m'a dit que soit je m'arrête complétement et je reçois 388.19 euros. Soit je travaille à temps partiel et je peux cumuler mon salaire +250.95 euros. Je lui ai demandé mais un temps partiel ça représente quoi pour une ASS MAT. Elle m'a répondu vous avez deux agréments vous pouvez donc prendre 1 enfant. J’insiste en demandant si il y a une limite d'heure , elle me répond non vous travaillé autant que vous voulez. Et puis revenez au mois d'octobre on reparlera de tout cela. Je ne suis pas du tout convaincu de ce qu'elle m'a dit. Et je lui ai bien expliqué que moi j'ai besoin d'être fixé à l'avance pour tenir au courant les parents et puis savoir financièrement ou je vais?

Pouvez-vous m'éclairer pour celle qui sont dans ce cas?

Bonne journée à vous.

24-04-2014 09:23:26

nathodisab · 24-04-2014 09:32:07

coucou,
Sachant que c'est toi qui ne pourra plus assurer l' accueil du 2eme enfant, ce sera à toi de démissionner pas aux parents de te licencier

Gaelle2293 · 24-04-2014 12:14:42

Bonjour,

attention pour le congé parental.

Moi j'ai calculé avec la caf car je suis enceinte aussi et certaines caf prennent en compte ton enfant , d'autres non. tu as "le droit" de travailler un certain nombre d'heure pour continuer de percevoir le CLCA (complément de libre choix d'activité) mais si tu dépasse, il est tronqué.

Tu peux lire dans l'index pour le congé parental c'est très bien expliqué.

Mais attention, pour pouvoir prétendre au congé parental il faut:

avoir cotisé 8trimestres vieillesse dans les 2 années précédent la naissance de ton enfant si c'est ton premier enfant. (tout est noté sur le site de la caf)

Et il faut avoir un an d'ancienneté avec les pe pour qui tu demande ce congé parental à la date de naissance de ton bébé. Sinon ils peuvent refuser. Et alors tu dois démissionner, et donc ne pas toucher le chômage à ton retour de congé parental.

Félicitations à toi:) et bonne grossesse.

naimouche · 24-04-2014 21:08:26

nathodisab a écrit :

coucou,
Sachant que c'est toi qui ne pourra plus assurer l' accueil du 2eme enfant, ce sera à toi de démissionner pas aux parents de te licencier

bonsoir.

est-tu sure de ta réponse? Est-il possible dans ce cas de faire une rupture conventionnelle?

24-04-2014 21:08:26

naimouche · 24-04-2014 21:13:45

Gaelle2293 a écrit :

Bonjour,
attention pour le congé parental.
Moi j'ai calculé avec la caf car je suis enceinte aussi et certaines caf prennent en compte ton enfant , d'autres non. tu as "le droit" de travailler un certain nombre d'heure pour continuer de percevoir le CLCA (complément de libre choix d'activité) mais si tu dépasse, il est tronqué.
Tu peux lire dans l'index pour le congé parental c'est très bien expliqué.
Mais attention, pour pouvoir prétendre au congé parental il faut:
avoir cotisé 8trimestres vieillesse dans les 2 années précédent la naissance de ton enfant si c'est ton premier enfant. (tout est noté sur le site de la caf)
Et il faut avoir un an d'ancienneté avec les pe pour qui tu demande ce congé parental à la date de naissance de ton bébé. Sinon ils peuvent refuser. Et alors tu dois démissionner, et donc ne pas toucher le chômage à ton retour de congé parental.
Félicitations à toi:) et bonne grossesse.

Bonsoir.

Oui j'ai les 8 trimestres, et plus d'un an d'ancienneté avec le contrat que je souhaite garder.

J'ai lu justement les infos qui sont notées dans l'index mais cela ne correspond pas aux infos que la conseillère m'a donné.

Je lui ai expliqué que j'avais 2 agréments et que mon bébé à venir allait occuper une place. Et bien elle m'a dis vous pouvez travailler avec un enfant. Je lui ai dit mais quelle est la limite d'heure pour justement toucher 250.95 et pas 144.7. Elle m'a répondu vous travaillé autant que vous voulez. je lui ai dit même 50 heures pas semaines, elle m'a répondu même 50 H!!!!

Elle n'était absolument pas convaincante.

kikine747 · 24-04-2014 21:19:17

J'ai un doute aussi sur ce qu'elle t'as dit.. et je n'ai jamais entendu dire que nous devions démissionner pour un congés parental... Puisque le pe peut licencier au 1 et jour de celui ci et qu'elle peut très bien reprendre son poste après le congés parental..?

Je me trompe?

naimouche · 24-04-2014 21:29:30

kikine747 a écrit :

J'ai un doute aussi sur ce qu'elle t'as dit.. et je n'ai jamais entendu dire que nous devions démissionner pour un congés parental... Puisque le pe peut licencier au 1 et jour de celui ci et qu'elle peut très bien reprendre son poste après le congés parental..?
Je me trompe?

Ce n'est même pas pour le congé parentale.

Même si je reprends le travail après mon congé maternité je n'aurais qu'une seule place de disponible et actuellement je garde deux enfant. Je suis donc dans l'obligation de refuser un enfant.

kikine747 · 24-04-2014 21:52:29

Oui je comprends bien mais logiquement si tu prends un congés parental ton poste t'es réservé pendant 3 ans...

Quand on prend un congés parental à temps plein ce n'est pas à l'am de démissionner c'est bien le pe qui doit licencier non ?

kikine747 · 24-04-2014 21:53:42

Par contre oui si tu ne prends pas de congés parental tu devras démissionner d'un de tes contrats

Dernière modification par kikine747 (24-04-2014 21:54:11)

naimouche · 13-05-2014 09:25:04

bonjour les filles.

Après moult et moult recherches j'ai appelé la direction départemental du travail et je leur expliqué ma situation en leur indiquant que je trouvais cela injuste que c'est moi qui doit présenter une démission alors que c'est la loi qui m'oblige à ne pas reprendre un des deux enfants.......

Elle m'a dit c'est vrai c'est pas très bien fait. Vous pouvez dans ce cas vous mettre d'accord avec les parents pour qu'ils fassent un retrait de leur enfant. J'ai moins d'un an d'ancienneté donc juste 15 jours de préavis et aucune indemnité pour les parents à me payer.

Voilà je laisse l'info sur le forum cela peut servir à une autre....

Bonne journée.

lulu64 · 13-05-2014 10:51:38

coucou

et tu n'envisages pas de demander une extension d'agrément?,
cela pourrait être une solution!
cela te permettrait ainsi de garder les 2 enfants que tu as en accueil ainsi que ton enfant!!!!

reausabelle · 13-05-2014 13:28:11

Bien vu lulu...c'est ce que je me disais aussi!!!!

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