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#61 25-04-2014 20:09:27
Re : jour ferié et contrat de moins de 3 mois
tant qu'à faire pourquoi ne pas faire une clause pour augmenter le taux pour le calcul de l'indemnité de fin de contrat!
tout est permis on dirait.....
ben ouai sur mon contrat c'est le calcul des 1/5ème... 
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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25-04-2014 20:09:27
#62 25-04-2014 20:13:37
Re : jour ferié et contrat de moins de 3 mois
minnie22 a écrit :tant qu'à faire pourquoi ne pas faire une clause pour augmenter le taux pour le calcul de l'indemnité de fin de contrat!
tout est permis on dirait.....
j'adore te lire kikine747
mais je trouve plus ce calcul....?
c'est 1/5ème de quoi?
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25-04-2014 20:17:24
#66 25-04-2014 20:21:27
Re : jour ferié et contrat de moins de 3 mois
minnie22 a écrit :tant qu'à faire pourquoi ne pas faire une clause pour augmenter le taux pour le calcul de l'indemnité de fin de contrat!
tout est permis on dirait.....
pourquoi je ne suis même pas surprise ......
" Choisir un travail que l'on aime, c'est ne plus travailler un seul jour de sa vie. "
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#67 25-04-2014 20:23:26
Re : jour ferié et contrat de moins de 3 mois
kikine747 a écrit :minnie22 a écrit :tant qu'à faire pourquoi ne pas faire une clause pour augmenter le taux pour le calcul de l'indemnité de fin de contrat!
tout est permis on dirait.....
pourquoi je ne suis même pas surprise ......
euh.................. parce que kikine747 a raison
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#68 25-04-2014 20:25:06
Re : jour ferié et contrat de moins de 3 mois
faire une clause pour annuler les 3 mois d'ancienneté et demander 6€ de l'heure pour tous fériés travaillés et bien oui je trouve ça abusif!
tant qu'à faire pourquoi ne pas faire une clause pour augmenter le taux pour le calcul de l'indemnité de fin de contrat!
tout est permis on dirait.....
ben écoute apparement tu as un avis...
les prud'hommes de leur côté n'ont jamais trouvé ça abusif...ni les employeurs acceptant cela sans doute car la plupart bénéficie de la même chose dans leur travail, car c'est le cas de beaucoup de travail ce genre de disposition.
Et quand les choses sont clairement exposées et claires des deux côtés et qu'un contrat est signé en toute connaissance de cause, à la limite que ça te choque ou pas au final on s'en tamponne le coquillard.
On a bien compris que tu ne le ferais pas donc passe à autre chose et continue à mentir par omission à la signature de tes contrats, tout comme cette histoire de clauses est l'affaire de celle qui le pratique, ceci est ton problème et ta façon de faire.
Prends le temps de lire un peu plus d'infos et surtout de les comprendre car d'après tes nombreuses dernières contributions tu confonds encore pas mal de choses.
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#69 25-04-2014 20:26:47
Re : jour ferié et contrat de moins de 3 mois
minnie22 a écrit :kikine747 a écrit :
pourquoi je ne suis même pas surprise ......
euh.................. parce que kikine747 a raison
raison de quoi?? ce n'est pas légal non plus!!
" Choisir un travail que l'on aime, c'est ne plus travailler un seul jour de sa vie. "
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#70 25-04-2014 20:28:14
Re : jour ferié et contrat de moins de 3 mois
les prud'hommes de leur côté n'ont jamais trouvé ça abusif...ni les employeurs acceptant cela sans doute car la plupart bénéficie de la même chose dans leur travail, car c'est le cas de beaucoup de travail ce genre de disposition.
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#71 25-04-2014 20:30:28
Re : jour ferié et contrat de moins de 3 mois
budulle a écrit :minnie22 a écrit :pourquoi je ne suis même pas surprise ......
euh.................. parce que kikine747 a raison
raison de quoi?? ce n'est pas légal non plus!!
ce n'est pas illégal 
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#72 25-04-2014 20:31:54
Re : jour ferié et contrat de moins de 3 mois
budulle a écrit :minnie22 a écrit :pourquoi je ne suis même pas surprise ......
euh.................. parce que kikine747 a raison
raison de quoi?? ce n'est pas légal non plus!!
si comme dans tout contrat de travail pour n'importe quel travail tu peux si tu portes à la connaissance des deux parties de façon contractuelles le pourquoi du comment signer un calcul plus avantageux au salarié...
si rien n'est noté au contrat c'est les 1/120e
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#73 25-04-2014 20:34:21
Re : jour ferié et contrat de moins de 3 mois
ça tourne en rond ... 
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#74 25-04-2014 20:36:08
Re : jour ferié et contrat de moins de 3 mois
y 'a pas plus sourd que quelqu'un qui ne veut rien entendre (ou qui est de mauvaise foi.. )
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#77 25-04-2014 20:49:48
Re : jour ferié et contrat de moins de 3 mois
sam01 a écrit :ça tourne en rond ...
c'est le moins qu'on puisse dire et je crois que ça peut durer longtemps comme ça
en même temps vous cherchez...pour un peu je suis sure que vous prenez 5 semaines de congés et que vous demandez plus que le smic horaire...
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#78 25-04-2014 20:51:57
Re : jour ferié et contrat de moins de 3 mois
les prud'hommes de leur côté n'ont jamais trouvé ça abusif...ni les employeurs acceptant cela sans doute car la plupart bénéficie de la même chose dans leur travail, car c'est le cas de beaucoup de travail ce genre de disposition.
les prud'hommes ah bon, tu as une jurisprudence??!! MDR
et tu as déjà travailler à l'extérieur???? car des salariés qui imposent leur tarif pour les fériés et leur condition abusive non, je t'assure que ça ne se voit que par chez vous!!
j'ai mes contrats, de futurs contrats en vue, j'adore mon métier et ne le fais pas pour le profit, hein! je n'arnaque personne moi et j'applique la convention comme il faut et fais mes calculs comme on me l'a appris, et oui j'estime mes sources bien plus fiable car bien plus récente et venant de de vrais professionnels du droit du travail, et je dis ce que ce je pense que ça plaise ou pas, je suis pas un mouton, pour moi vous avez tort et vous agissez dans l'illégalité
rassurez vous je me désinscrit au plus vite de ce forum vous me faites penser à ces ass mat mégères et pathétiques qui dans les parcs ou relais prennent plaisir a descendre et démolire la ptite nouvelle qui arrivent ou les mamans qui leur confient leur enfant... de vraies langues de vipères!!
CIAOOOO
" Choisir un travail que l'on aime, c'est ne plus travailler un seul jour de sa vie. "
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#79 25-04-2014 20:54:22
Re : jour ferié et contrat de moins de 3 mois
Luceuh a écrit :les prud'hommes de leur côté n'ont jamais trouvé ça abusif...ni les employeurs acceptant cela sans doute car la plupart bénéficie de la même chose dans leur travail, car c'est le cas de beaucoup de travail ce genre de disposition.
les prud'hommes ah bon, tu as une jurisprudence??!! MDR
et tu as déjà travailler à l'extérieur???? car des salariés qui imposent leur tarif pour les fériés et leur condition abusive non, je t'assure que ça ne se voit que par chez vous!!
j'ai mes contrats, de futurs contrats en vue, j'adore mon métier et ne le fais pas pour le profit, hein! je n'arnaque personne moi et j'applique la convention comme il faut et fais mes calculs comme on me l'a appris, et oui j'estime mes sources bien plus fiable car bien plus récente et venant de de vrais professionnels du droit du travail, et je dis ce que ce je pense que ça plaise ou pas, je suis pas un mouton, pour moi vous avez tort et vous agissez dans l'illégalité
rassurez vous je me désinscrit au plus vite de ce forum
CIAOOOO
Luceuh est une maman employeur , pas une assmat'
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#80 25-04-2014 21:04:35
Re : jour ferié et contrat de moins de 3 mois
Luceuh a écrit :les prud'hommes de leur côté n'ont jamais trouvé ça abusif...ni les employeurs acceptant cela sans doute car la plupart bénéficie de la même chose dans leur travail, car c'est le cas de beaucoup de travail ce genre de disposition.
les prud'hommes ah bon, tu as une jurisprudence??!! MDR
et tu as déjà travailler à l'extérieur???? car des salariés qui imposent leur tarif pour les fériés et leur condition abusive non, je t'assure que ça ne se voit que par chez vous!!
j'ai mes contrats, de futurs contrats en vue, j'adore mon métier et ne le fais pas pour le profit, hein! je n'arnaque personne moi et j'applique la convention comme il faut et fais mes calculs comme on me l'a appris, et oui j'estime mes sources bien plus fiable car bien plus récente et venant de de vrais professionnels du droit du travail, et je dis ce que ce je pense que ça plaise ou pas, je suis pas un mouton, pour moi vous avez tort et vous agissez dans l'illégalité
rassurez vous je me désinscrit au plus vite de ce forum
CIAOOOO
pas de jurisprudence justement, une clause abusive ne peut être dénoncée que par les prud'hommes et ici ce n'est pas le cas. Tu peux rire mais bon tu parles de choses sans même en connaitre la base.
Je ne suis pas assmat donc oui j'ai beaucoup travaillé à l'extérieur.
Et mon conjoint vient de renégocier son indemnité de départ avec le service juridique et rh d'une des 10 plus grosse boite française donc pas de problème sur la légalité de ceci.
Et en tant que freelance, oui j'impose des choses aux gens qui souhaitent travailler avec moi. La précarité est le prix de l'indépendance, ce n'est pas pour autant qu'on est des sous salariés devant se contenter du minimum légal.
le problème n'est pas que tu sois nouvelle mais que tu sois hautaine, vindicative et accusatrice alors que même dans tes commentaires tu confonds beaucoup de chose.
Après que l'on te dise certaines choses ne te conviennent pas très bien, mais balaye devant ta porte et mets de l'eau dans ton vin avant de juger à l'emporte pièce alors que franchement ta façon te faire comme tu l'expliques à la fin de la 1ère page est à mon sens plus douteuse qu'une clause contractuelle de jours fériés...
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