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#1 25-04-2014 21:44:23
- Kenza78360
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Re : besoin d'aide
bonjour les filles
j'ai un contrat qui commence le 16/06 jusque le 07/09
les parents en 3 semaines de conges en aout ma question et comment faire se contrat de 3 mois en comment je serait payer le mois d'aout?
BONNE SOIREE
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25-04-2014 21:44:23
#2 25-04-2014 21:46:06
- Kenza78360
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besoin d'aide
bonjour les filles
j'ai un contrat qui commence le 16/06 jusque le 07/09
les parents en 3 semaines de conges en aout ma question et comment faire se contrat de 3 mois en comment je serait payer le mois d'aout?
BONNE SOIREE
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#3 25-04-2014 22:03:47
Re : besoin d'aide
Bonsoir,
J'aurais le calcul suivant, à confirmer par les pros.
Il faut compter le nombre de semaines. Il y a 8 semaines travaillés. Donc faire la mensualisation sur 8 semaines et divisé par le nombre de mois rééls (2 mois et demi).
Aout n'est pas rémunéré.
Par contre à la mensu, il faut rajouter 10% de congés payé + 10% de précarité.
ex. pour un tarif horaire à 3.70 e net et 35 h hebdo
(3.70 X 35 x 8) / 2.5 = 414.4
414.40 + 41.44 + 41.44 = 497.28
Le bonheur est un puzzle dont il convient de replacer les éléments chaque jour.
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#4 25-04-2014 22:38:31
Re : besoin d'aide
bonjour les filles
j'ai un contrat qui commence le 16/06 jusque le 07/09
les parents en 3 semaines de conges en aout ma question et comment faire se contrat de 3 mois en comment je serait payer le mois d'aout?
BONNE SOIREE
bonsoir
est-ce un cdd?
juin juillet août il y a 3 mois, pas de mensu calculée sur 2,5 mois
8 semaines de travail sur 3 mois équivalent à 32 semaines sur 12 mois, pajemploi indique ce mode de conversion dorénavant pour rester sur des mensualisations sur 12 mois...
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25-04-2014 22:38:31
#5 25-04-2014 22:40:35
Re : besoin d'aide
Bonsoir,
J'aurais le calcul suivant, à confirmer par les pros.
Il faut compter le nombre de semaines. Il y a 8 semaines travaillés. Donc faire la mensualisation sur 8 semaines et divisé par le nombre de mois rééls (2 mois et demi).
Aout n'est pas rémunéré.
Par contre à la mensu, il faut rajouter 10% de congés payé + 10% de précarité.
ex. pour un tarif horaire à 3.70 e net et 35 h hebdo
(3.70 X 35 x 8) / 2.5 = 414.4
414.40 + 41.44 + 41.44 = 497.28
ton calcul est faux
la division serait sur 3 mois pas sur 2,5
les 8 semaines sont payées durant juin juillet août (3 sem de congés sur août ok mais mensu en août car année incomplète)
et c'est salaire + précarité + (10% de cp sur (salaire+préca)
donc dans ton exemple 414,40 + 41,44+((414,4+41,44)x10%)soit 45,58
total 501,42
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#6 26-04-2014 06:10:48
- nathodisab
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Re : besoin d'aide
bonjour les filles
j'ai un contrat qui commence le 16/06 jusque le 07/09
les parents en 3 semaines de conges en aout ma question et comment faire se contrat de 3 mois en comment je serait payer le mois d'aout?
BONNE SOIREE
Coucou
j'ai fusionné les deux discussions 
car le message initial était à deux endroits
entre le 16 juin et le 6 septembre il y a 12 sem dont 9 seront travaillées
tu fais ta mensu ainsi:
(9sem*52sem)/(12sem*12mois) = 3.25 sem / mois
ta mensu sera de 3.25sem*nbre d'h /sem * tarif
Le mois de juin et le mois de sept étant incomplets, tu devra déduire les j non prestés selon le calcul de la cour de cassation
si le contrat n'est pas pour le remplacement d'une ass-mat, ce sera un cdi, et il n'y aura donc pas de date de fin sur le contrat, ton pe devra te licencier dans les règles en respectant le préavis
tes cp acquis te seront payés en fin de contrat en indemnité compensatrice
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#7 26-04-2014 06:16:21
- nathodisab
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Re : besoin d'aide
kenz34 a écrit :Bonsoir,
J'aurais le calcul suivant, à confirmer par les pros.
Il faut compter le nombre de semaines. Il y a 8 semaines travaillés. Donc faire la mensualisation sur 8 semaines et divisé par le nombre de mois rééls (2 mois et demi).
Aout n'est pas rémunéré.
Par contre à la mensu, il faut rajouter 10% de congés payé + 10% de précarité.
ex. pour un tarif horaire à 3.70 e net et 35 h hebdo
(3.70 X 35 x 8) / 2.5 = 414.4
414.40 + 41.44 + 41.44 = 497.28ton calcul est faux
la division serait sur 3 mois pas sur 2,5
les 8 semaines sont payées durant juin juillet août (3 sem de congés sur août ok mais mensu en août car année incomplète)et c'est salaire + précarité + (10% de cp sur (salaire+préca)
donc dans ton exemple 414,40 + 41,44+((414,4+41,44)x10%)soit 45,58
total 501,42
Chris, du 16 juin au 6 sept, si 3 sem de congés, je compte 9 sem travaillées
et le contrat sera à cheval sur 4 mois, il faudra donc 4 salaires, dont celui de juin et de sept avec la déduction selon le calcul de la cour de cassation
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#8 26-04-2014 08:25:16
- Kenza78360
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Re : besoin d'aide
Merci les filles pour vos réponses la maman me dit que sa sera un cdd parceque le bebe ira a la crèche en septembre
Dernière modification par Kenza78360 (26-04-2014 08:30:22)
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#9 26-04-2014 08:59:41
- nounou3loulous
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Re : besoin d'aide
Merci les filles pour vos réponses la maman me dit que sa sera un cdd parceque le bebe ira a la crèche en septembre
Non ce n'est pas possible de faire un CDD pour cette raison.
Le CDD n'est possible que si tu remplaces une autre AM ou si le parent lui même est en CDD.
Ce sera un CDI et le parent fera un retrait d'enfant pour entrée à la crèche.
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#10 26-04-2014 11:37:40
- Kenza78360
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Re : besoin d'aide
ok et merci encor les filles
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#12 28-04-2014 13:41:27
- nathodisab
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Re : besoin d'aide
désolée de mon erreur, merci.
cdd ou cdi, le calcul de la mensualisation reste le même dès lors que l'accueil est prévu sur moins de 12 mois...
afin d'éviter une trop grosse régularisation , il faut faire le raport nbre de sem prévues comme travaillées / nbre de sem de la durée totale du contrat
9sem * 52sem
____________ = 3.25 sem /mois
12sem *12mois
3.25 * nbre d'h * tarif /h = mensu
le premier et le dernier mois, déduction de la mensu selon le calcul de la cour de cassation pour les j non prestés (du 1er au 15 juin et du 8 septembre au 30 septembre)
et les cp seront payés en fin de contrat selon la méthode la plus avantageuse entre les 10% et le maintien du salaire
et le pe doit bien te licencier 15j calendaire avant le 5 septembre, soit au plus tard le 22 août ( si tu n'es pas en cp sur la période dite de préavis)
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