aide pour calcul

tatanounou57 · 30-04-2014 14:51:21

Bonjour,

j ai un contrat qui debuterait mi mai ....40h par semaine sur 4 jours...
L accueil se ferait jusque fin aout...comment puis je calculer?

d avance merci

30-04-2014 14:51:21

nathodisab · 30-04-2014 15:15:52

tatanounou57 a écrit :

Bonjour,
j ai un contrat qui debuterait mi mai ....40h par semaine sur 4 jours...
L accueil se ferait jusque fin aout...comment puis je calculer?
d avance merci
http://i48.servimg.com/u/f48/11/18/54/75/deplac11.jpg

coucou,
peux tu donner la date exacte du début du contrat ?
et combien y aura t il de sem d'accueil durant la durée du contrat ?

tatanounou57 · 30-04-2014 15:47:54

désolée.....

merci pour la reponse...alors apres verif il y aura 16 semaines

le contrat debuterait le lundi 12 mai.....

nathodisab · 30-04-2014 17:32:58

tatanounou57 a écrit :

désolée.....
merci pour la reponse...alors apres verif il y aura 16 semaines
le contrat debuterait le lundi 12 mai.....

le contrat sera du 12 mai au 31 août c'est bien ça ?
Entre le 12 mai et le 31 août , il y a 16 sem, et tu dis que 16 vont être travaillées
donc toutes
il vous suffis donc de faire un contrat avec une mensualisation de type année complète
52 sem *40h /12 mois
pour le mois de mai déduction selon la cour de cassation du 1er au 11
et le solde des cp sera payé en indemnité compensatrice en fin de contrat, puis qu’aucun j de cp n'aura été pris durant le contrat

ton employeur devra te licencier en respectant les 15j de préavis légaux

-question : tu ne vas pas prendre de congés cet été ?

30-04-2014 17:32:58

tatanounou57 · 30-04-2014 20:08:14

si si je croyais avoir noté.....oh je stresse.....

Donc 16 semaines dont 3 semaines de cp en aout. Je pensais faire la regul a la fin, ca serait correct?

et les jours pour enfants de moins de 15 ans rentrent en compte ou pas?

nathodisab · 30-04-2014 20:21:50

tatanounou57 a écrit :

si si je croyais avoir noté.....oh je stresse.....
Donc 16 semaines dont 3 semaines de cp en aout. Je pensais faire la regul a la fin, ca serait correct?
et les jours pour enfants de moins de 15 ans rentrent en compte ou pas?

ça change le calcul
13 sem travaillées sur 16 sem de contrat
le calcul est donc
13sem*52 sem
____________= 3.52 sem par mois
16sem*12mois

3.52sem * 40h* tarif = mensu

au mois de mai calcul de la cour de cassation pour la déduction du 1er au 11 mai

fin mai tu auras acquis
3sem/4*2.5j =1.875 arr à 2j +les j sup
combien as tu d'enfants de - de 15 ans au 30 avril ?

tatanounou57 · 30-04-2014 20:26:07

<j ai une fille....

tatanounou57 · 30-04-2014 20:28:15

ca fait une difference de 100 euros par rapport au calcul 40 * 52 * TH/12.......cest normal..;???

nathodisab · 01-05-2014 08:00:07

tatanounou57 a écrit :

ca fait une difference de 100 euros par rapport au calcul 40 * 52 * TH/12.......cest normal..;???

ben oui, c'est normal, puisqu'on retire les 3 sem de congés et on fait un lissage des salaires sur les sem travaillées
tu peux également faire sur 52 sem
mais en août au moment de tes congés, tu devras déduire les j de cp non acquis, ce qui te fera un plus petit salaire sur août...

en faisant une mensu de type année incomplète, on lisse les sem prévues comme travaillées, et le paiement des cp se fait en plus en juin puis en fin de contrat pour le solde
cela te permet, certes d'avoir un revenus plus petit, mais il restera le même chaque mois ( sauf le 1er mois qui débute en cour de mois )

pour faire la comparaison:

pour les ex en va dire que tu prends 3€ de l'h accueil lmjv

1er méthode
3.52sem *40h *3€ = 422.40€
mai = 422.40/18 *12 = 281.60€
juin 422.40 + 90€ (cp = 4jouvrables soit 3j ouvrés = lmj*10*3€ = 90€)
juil 422.40
août 422.40 + 150€ (cp 6.88 arr 7j = 50h*3€ = 150€)

régul de salaire (car calcul année incomplète)
payés : 1548.80
13 sem*40*3€ = 1560
soit une régul de 11.20€

total perçu : 1800€

2eme méthode
52sem*40/12 *3€ = 520€
mai = 520/18*12 = 346.67€
juin 520
juil 520
août 275.29( 4j de cp acquis soit 80h à déduire pour cp non acquis)
520/170*80 = 244.71 ...520-244.71 = 275.29€
+solde des cp acquis de juin à août :150€

total perçu :1811.96€

soit une différence d'environ 12€ sur la totalité du contrat
à toi de voir maintenant

tatanounou57 · 01-05-2014 17:50:56

Ah oui ...ben deja je te remercie d avoir pris le temps de faire ces calculs et j y vois plus clair....

Et tu as raison, cest plus juste la premiere methode.......

merci merci et bon 1er mai a toi

tatanounou57 · 06-05-2014 13:15:23

Nathodisab bonjour,

je reviens vers toi pour quelques explications des calculs......je remets au propre pour la maman demain et je me perds!!!!!

Pour la 1ere methode:

- en mai, a quoi correspond 18? meme en comptant ou otant les jours feries je ne trouve pas...
-en juillet pour les cp, s il y a 7 jours ca fait 70h et non 50? ou je comprends pas tout?

désolée et merci d avance

tatanounou57 · 06-05-2014 13:26:49

et sur la methode 2 est ce que tu peux m expliquer le calcul d aout, avec cp acquis et non acquis??????

nathodisab · 06-05-2014 14:08:33

tatanounou57 a écrit :

Nathodisab bonjour,
je reviens vers toi pour quelques explications des calculs......je remets au propre pour la maman demain et je me perds!!!!!
Pour la 1ere methode:
- en mai, a quoi correspond 18? meme en comptant ou otant les jours feries je ne trouve pas...
-en juillet pour les cp, s il y a 7 jours ca fait 70h et non 50? ou je comprends pas tout?
désolée et merci d avance

coucou,
si je me souviens bien, l'accueil va être sur 4j /sem
je crois que je suis partie sur LM JV
est ce que c'est bien ces j qui vont être travaillés ?
si oui,
en mai il y a 18j potentiellement travaillés:
4sem entières*4j + 1 jeudi et 1 vendredi
et le contrat commençant le 12 mai, il y aura 12j payés
donc on fait le calcul de la cour de cassation
mensu/18j * 12j et on a le salaire de mai

tes cp seront en juillet ou en août ?
Car tu as dit 3sem de cp en août , pas en juillet ...
Je n'ai pas détaillé les calculs mais
de juin à la fin du contrat, tu auras acquis 7j ouvrables de cp qu'il faut convertir en j ouvrés pour le paiement
soit les heures d'une sem + les h d'1 lundi
soit 50h

tatanounou57 · 06-05-2014 14:18:07

ah ok je comprnds un peu mieux..juste du mal pour covertir les jours ouvrables en jours ouvres...

donc 7j ..en fait cest 4 car 4j/semaine plus un lundi car 6 jours ouvres??????

je sias pas si jai bien dit mais ca me semble juste.....!!!

tatanounou57 · 06-05-2014 14:25:02

pour les conges ca fait une semaine en juillet et deux en aout...mai sca fait la meme chose que si on comptait 3 sem en aout...

nathodisab · 06-05-2014 14:28:11

tatanounou57 a écrit :

ah ok je comprnds un peu mieux..juste du mal pour covertir les jours ouvrables en jours ouvres...
donc 7j ..en fait cest 4 car 4j/semaine plus un lundi car 6 jours ouvres??????
je sias pas si jai bien dit mais ca me semble juste.....!!!

une sem compte 6j ouvrables
LMMJVS
Les j ouvrés sont les j travaillés sur cette période
donc 7j ouvrables =
LMMJVS L
Les j ouvrés sur cette période sont
LM JV L
soit 5j

nathodisab · 06-05-2014 14:28:55

tatanounou57 a écrit :

pour les conges ca fait une semaine en juillet et deux en aout...mai sca fait la meme chose que si on comptait 3 sem en aout...

oui ça revient au m^me car en année incomplète les cp sont payé indépendamment de leur prise

tatanounou57 · 06-05-2014 14:30:11

euh.....oui tu le dis mieux que moi..mais dans ma tete, ca ressemblait a ca...

je te remercie..je pourrai expliquer correctement a la maman......

merci beaucoup de ton aide

tatanounou57 · 06-05-2014 20:19:44

pour les jours potentiellement travaillés en mai....(18) je dois compter les jours ferié ou les enlever?

on n y a pas le droit si pas ancienneté de 3 mois cest ca?

nathodisab · 07-05-2014 07:40:01

tatanounou57 a écrit :

pour les jours potentiellement travaillés en mai....(18) je dois compter les jours ferié ou les enlever?
on n y a pas le droit si pas ancienneté de 3 mois cest ca?

coucou, ce n'est pas le nbre de j potentiel d'accueil qui va changer, mais le nbre de j payés
ton calcul sera donc
mensu/ 18j *11j ( au lieu de 12 )

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#1 30-04-2014 14:51:21

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