calcul cp

Barbamaman · 02-05-2014 14:09:54

Bonjour,
voici mon calcul et pourriez-vous me dire si c'est juste :
année complète début contrat sept 2011 et fin juillet 2014 :

- sept 2011 à mai 2012 : 23 +2 (enf -15 ans) = 25 cp acquis
- juin 2012 à mai 2013 : 30 cp acquis
- juin 2013 à mai 2014: 30 cp acquis
- juin 2014 à juillet 2014 : 5 cp + 2 (enft - 15ans) = 7 cp acquis
TOTAL cp acquis = 92

CP pris
-6-26 aout 2012 : 17 cp pris
-24 au 30 déc 2012 : 5 cp pris
-29 avril au 2 mai 2013 : 3 cp pris
-5 au 25 aout 2013 : 17 cp pris
-23 au 29 déc 2013 : 5 cp pris
-28 avril au 4 mai 2014 : 5 cp pris
TOTAL cp pris = 52

soit 40 (92-52) cp acquis mais non pris qui doivent être
payés.
pour le montant je fais comment, là, je comprends pas la méthode car intervient l'indemnité de congés payés ?

02-05-2014 14:09:54

nathodisab · 02-05-2014 14:21:53

Coucou,

Barbamaman a écrit :

Bonjour,
voici mon calcul et pourriez-vous me dire si c'est juste :
année complète début contrat sept 2011 et fin juillet 2014 :
- sept 2011 à mai 2012 : 23 +2 (enf -15 ans) = 25 cp acquis
- juin 2012 à mai 2013 : 30 cp acquis
- juin 2013 à mai 2014: 30 cp acquis
- juin 2014 à juillet 2014 : 5 cp + 2 (enft - 15ans) = 7 cp acquis pour cette période tu n'as pas droit aux j sup car ton contrat s'arrête avant le 31 mai 2014
TOTAL cp acquis = 92 90j
CP pris
-6-26 aout 2012 : 17 cp pris
-24 au 30 déc 2012 : 5 cp pris
-29 avril au 2 mai 2013 : 3 cp pris
-5 au 25 aout 2013 : 17 cp pris
-23 au 29 déc 2013 : 5 cp pris
-28 avril au 4 mai 2014 : 5 cp pris
TOTAL cp pris = 52
soit 40 (92-52) cp acquis mais non pris qui doivent être
payés.
pour le montant je fais comment, là, je comprends pas la méthode car intervient l'indemnité de congés payés ?

de sept 2011 à mai 2012 tu n'as pris aucun congés ?

Barbamaman · 02-05-2014 14:25:24

oui dans mes précédents messages j'avais résolu mon problème avec vous car en fait j'avais fait comme dans le privé j'ai attendu mai pour prendre mes congés et vous m'aviez dit que du coup à la rupture du contrat faudra régulariser et me faire payer mes cp non pris

nathodisab · 02-05-2014 14:29:10

Barbamaman a écrit :

oui dans mes précédents messages j'avais résolu mon problème avec vous car en fait j'avais fait comme dans le privé j'ai attendu mai pour prendre mes congés et vous m'aviez dit que du coup à la rupture du contrat faudra régulariser et me faire payer mes cp non pris

ok, je ne m'en souvenais plus
donc pour moi, reste 38j ouvrables dus
mensu/26 * 28 = cp dus

02-05-2014 14:29:10

Barbamaman · 02-05-2014 14:32:08

trop fière de moi j'ai compris !!=D=D
et comme il y a eu un avenant donc je me base sur ma mensu actuelle?
c'est quoi le 26 ?
et je ne transforme pas mes jours ouvrables en jours ouvrés?

chouchou21205 · 02-05-2014 14:32:22

Coucou, je peux me tromper mais je pense que tu n'as pas droit au 2 jours sup enfants pour 2014, car au 31 mai tu avais tes 30 jours

chouchou21205 · 02-05-2014 14:33:39

Oups je viens de voir que natho avait deja rectifié sur le post sorry

nathodisab · 02-05-2014 14:35:52

Barbamaman a écrit :

trop fière de moi j'ai compris !!=D=D
et comme il y a eu un avenant donc je me base sur ma mensu actuelle?
c'est quoi le 26 ?
et je ne transforme pas mes jours ouvrables en jours ouvrés?

26j est le nbre de j ouvrables moyen par mois
j'ai fais le calcul directement en ouvrables, je trouve que c'est plus simple et ça évite de se tromper dans la conversion j ouvrables/j ouvrés

donc un solde de 38j ouvrables, car pas de j sup pour la dernière période car tu ne vas pas jusqu'au 31 mai

nathodisab · 02-05-2014 14:36:13

chouchou21205 a écrit :

Oups je viens de voir que natho avait deja rectifié sur le post sorry

pas de souci

Barbamaman · 02-05-2014 14:41:29

ainsi mensu/26 x38= indemnité de congé payé
soit pour mon calcul :
495 net /26x38 =723,46 euros d'indemnité de congé payé

C'est cela ??

Barbamaman · 02-05-2014 14:43:19

au fait tu m'as mis 28 dans la formule , c'est pas plutôt 38 ?

nathodisab · 02-05-2014 14:49:07

Barbamaman a écrit :

au fait tu m'as mis 28 dans la formule , c'est pas plutôt 38 ?

oui, 38, désolée, j'ai tapé trop vite et j'ai pas vérifié ! oups

nathodisab · 02-05-2014 14:49:28

Barbamaman a écrit :

ainsi mensu/26 x38= indemnité de congé payé
soit pour mon calcul :
495 net /26x38 =723,46 euros d'indemnité de congé payé
C'est cela ??

oui

Barbamaman · 02-05-2014 14:54:15

juste à titre personnel : pourquoi il existe le calcul des 10 % et la formule que tu m'as donnée est celle du maintien de salaire ?

nathodisab · 02-05-2014 14:57:43

Barbamaman a écrit :

juste à titre personnel : pourquoi il existe le calcul des 10 % et la formule que tu m'as donnée est celle du maintien de salaire ?

tu as deux formules, 10% est le minimum légal qu'un employé peut percevoir en paiement des cp
le maintien du salaire, ( celle qu'on a appliqué) est souvent plus avantageux que le maintien
la loi dit que la plus avantageuse des deux méthodes doit être appliquée

en année complète, le calcul de la mensualisation, est par défaut calculée avec la méthode du maintien

Barbamaman · 02-05-2014 15:11:44

maintenant pour me mettre sur les rails fin juillet fin du contrat ;

1ere étape : en juillet le 25 fin du contrat et pour la dernière semaine du 26 au 31 juillet calcul de la cour de cassation ?
2éme étape : indemnité de CP que je viens de faire.
3éme étape : ancienneté de + 1 an je dois calculer l'indemnité de rupture
soit la totalité des salaires nets avec HC mais hors IE IR/120 c'est ça ?
mais ne faut-il pas que je rajoute aux salaires nets l'indemnité de CP ?

Et une fois tout cela calculé, j'obtiens le solde de tout compte ?

nathodisab · 02-05-2014 15:39:17

Barbamaman a écrit :

maintenant pour me mettre sur les rails fin juillet fin du contrat ;
1ere étape : en juillet le 25 fin du contrat et pour la dernière semaine du 26 au 31 juillet calcul de la cour de cassation ? oui
2éme étape : indemnité de CP que je viens de faire.oui
3éme étape : ancienneté de + 1 an je dois calculer l'indemnité de rupture
soit la totalité des salaires nets avec HC mais hors IE IR/120 c'est ça ?
mais ne faut-il pas que je rajoute aux salaires nets l'indemnité de CP ? oui, l'indemnité se calcule aussi sur l'indemnité comp de cp
Et une fois tout cela calculé, j'obtiens le solde de tout compte ?

c'est ça

Barbamaman · 02-05-2014 15:50:37

Je suis trop contente !! Sauf qu'entends tu par " l'indemnité se calcule aussi sur l'indemnité compensatrice de congé paye "?

Barbamaman · 02-05-2014 15:57:16

Merci nathodisab ! Bonne fin d'après midi!!

nathodisab · 02-05-2014 16:10:44

Barbamaman a écrit :

Je suis trop contente !! Sauf qu'entends tu par " l'indemnité se calcule aussi sur l'indemnité compensatrice de congé paye "?

tu dois rajouter ton indemnité compensatrice de cp au total des revenus avant de calculer les 1/120eme pour la prime de fin de contrat

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