jour férié et tableau de régularisation

liloute44 · 04-05-2014 14:56:37

bonjour, je suis assistante maternelle et je me pose une question.
Je ne travaille jamais les jours fériés, mais ces jours fériés tombent sur des jours normalement travaillés, le jeudi pour le 1er et le 8 mai, jour ou j'ai les enfants sur une semaine normale.
Les jours fériés sont t'il rémunerés?
Les parents employeurs remplissent chaque mois un tableau de régularisation doivent t'il retiré les jours fériés de ma mensualisation, ou doivent t'il me payer normalement ma mensualisation et après cela sera regularisé sur ce tableau de regularisation comme si c'était des vacances?

J'espère avoir été clair.

04-05-2014 14:56:37

liloute44 · 04-05-2014 15:02:05

Je lis partout que le salaire est maintenu, si 3 mois d'ancieneté, mais est ce que je le compte comme un jour de travail, je tiens une feuille d'heure que je donne aux parents tout les mois, est ce que je met les heures de travail que je fais habituellement le jeudi sur la case du jeudi 8 mai ou est ce que je laisse une case blanche comme si c'était un jour non travaillé?

7alamaison · 04-05-2014 15:04:13

bonjour,

Moi j'écris Férié et le nbre d'heure prévu au contrat pour ce jour là.
Oui c'est 3 mois d'ancienneté sauf pour le 1 er mai c'est chômé et payé sans condition

liloute44 · 04-05-2014 15:12:33

il y a t'il un article de loi , que je pourrais sortir aux parents pour etre plus fiable? ca fait 4 ans que je garde un enfant et que j'ecris ferié a cette date là,et que je ne met pas d'heure, mais que ma mensualisation est payé tout de meme donc je sais pas si cela compense quand meme?

04-05-2014 15:12:33

7alamaison · 04-05-2014 15:21:17

Article.11 de la Convention Collective Nationale

1er Mai :

Seul le 1er Mai est un jour férié chômé et payé, s'il tombe un jour habituel d'accueil de l'enfant. Le chômage du 1er Mai ne peut être la cause d'une réduction de la rémunération.
Le travail effectué le 1er Mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100 %.

Les jours fériés ordinaires :

Les jours fériés ordinaires ne sont pas des jours obligatoirement chômés et payés.
Lorsque l'employeur décide de ne pas confier l'enfant un jour férié ordinaire tombant un jour habituellement travaillé ce ne pourra être la cause d'une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :

► avoir 3 mois d'ancienneté ;

Fériés
Le premier alinéa de l'article L. 3133-3 du même code est ainsi rédigé :
« Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement. »

Plus de condition d'heures, de jours ouvrés avant et après le férié pour être payé.

Les jours fériés travaillés doivent être noté au contrat.

Lorsque l'accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L'accueil un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.

7alamaison · 04-05-2014 15:22:24

ils ne te décomptent pas tes jours sur ta paie ?

liloute44 · 04-05-2014 15:28:04

ok merci et vu que ma mensualisation est calculé sur 5 jours par semaine je n'ai pas besoin de remettre les heures dans la case du 8 mai?je suis quand meme payé pour ce 8 mai? c'est juste sur le tableau de regularisation que çà ne va pas car les heures du 8 mai me seront deduite comme des vacances ? fais tu un tableau de regularisation ?

liloute44 · 04-05-2014 15:30:49

en faite ma question c'est: est ce que les jours fériés sont comptés comme des jours travaillés sur la regularisation?ou comptés au meme titre que les vacances?

7alamaison · 04-05-2014 15:32:33

Non c'est compté comme travaillé

liloute44 · 04-05-2014 15:39:14

ah c'est donc çà que je vais devoir reexpliquer aux parents employeurs.Sinon j'ai une autre question.... je viens de commencer un contrat, (moins de 3 mois) donc pour ces parents employeurs ils déduiront les jours fériés de ma mensualisation?cela fait 2 mois que je travaille avec eux... et l'année prochaine ils devront faire comme les autres parents employeurs?

7alamaison · 04-05-2014 15:46:05

Oui tu déduits les jours fériés sauf le 1er mai.

Pas l'année prochaine quand tu auras tes 3 mois d'ancienneté.

Ton dernier contrat il date de quand exactement ?

liloute44 · 04-05-2014 15:48:25

je prefere pas donner de date exactes sur ce site, mais je pourrais avoir les jours fériés de payé a partir du 14 juillet .
Autre chose , quand on est en vacances pendant les jours fériés comme cela se passe?

7alamaison · 04-05-2014 15:53:56

tu ne le compte pas en jours pris, tu dois décompter 6 jours (du lundi au samedi) si mardi est férié, tu en compteras 5 jours de congés

7alamaison · 04-05-2014 15:54:45

oui pour le 14 juillet payé

liloute44 · 04-05-2014 15:59:03

c'est 5 semaines * 6 jours qu'on a le droit de cp déjà?

7alamaison · 04-05-2014 16:03:34

alors là je suis largué, je laisserai une autre personne répondre car je patauge avec les cp

Par contre toi tu vas peut être me renseigner...

J'ai commencé un contrat en janvier, je dois poser mes congés 5 semaines de janvier (date de début du contrat) donc de janvier 2014 à janvier 2015 ? ou à partir de juin ?

7alamaison · 04-05-2014 16:04:19

oui 30 jours

liloute44 · 04-05-2014 16:06:03

désolé je peux pas te repondre je patauge autant que toi... mdr

7alamaison · 04-05-2014 16:10:51

lol tant pis je vais attendre que l'on me répond

liloute44 · 04-05-2014 16:13:59

pour les parents avec qui j'ai commencé il y a moins de 3 mois, est ce que le 1er mai doit etre decompté de mes vacances?

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