congé parental PE - contrat assmat

lybidule · 02-05-2014 15:16:57

Bonjour,

Pour celles et ceux qui ont suivi mes postes ces 2 derniers mois ont été compliqué concernant la garde de loulou.

Aujourd'hui on a retrouvé une assmat' qui nous convient, loulou s'y adapte bien et on souhaite bien que ce soit la bonne ! Et nos mésaventures sont terminées avec l'ancienne...

Alors là voici un post avec beaucoup d'anticipation...
Je viens de faire un test et a priori je suis enceinte.
On va attendre les 3 mois pour vraiment se réjouir ;)

Donc si ça fonctionne, en janvier ou février je serai de nouveau maman !
Sauf que je viens tout juste de commencer un nouveau contrat avec mon assmat... Et j'appréhende qu'elle nous pense "peu fiables" si je lui dis "il risque d'y avoir des modifs"...

Comment ça se passe concrètement ?

En congé maternité on garde nos droits paje?
Je crois que oui...
Mais si je souhaite un congé parental de 6 mois par exemple pour reprendre en septembre (vu que je travaille en milieu scolaire) comment ça se passe?
Est ce que je peux garder mon assmat' ?

Loulou aura 2 ans 1/2 en janvier, c'est pas le top pour lui ces changements de repères à cette période de grandes étapes (propreté, peut être essai école, lit de grand...) si en plus il ne va plus chez la nounou, que maman et papa sont pris par la nouvelle crevette...
Donc est ce que la paje participe aux frais de l'assmat' pendant un congé parental? Pour assurer un rythme à notre loulou d'amour...

J'ai pas envie d'en changer, encore moins de la licencier de me retrouver au pied du mur, et j'ai envie de me projeter pour si elle peut, garder les 2 par la suite.

Et j'envisage un congé parental ou peut être un temps partiel à 50% ? Je ne sais pas comment sont indemnisés les congés parentaux... Temps partiel je garde mes droits.
Je suis à 80% pour le moment.

Pareil cette nouvelle tombe au moment où je viens d'apprendre ma mutation à la rentrée... Je me rapproche enfin de chez moi... Donc moins de route 1h contre 2 jusque là...

La perception de cette grossesse par mon employeur et mon employée du coup m'inquiète un peu...

Qu'en savez vous et qu'en pensez vous?
J'ai envie d'en profiter, pour loulou reprendre à 3 mois c'était court... Mais j'étais prête mais c'était court...
Congé parental ? Temps partiel 50% ?
Indemnités paje ?
Et le contrat ça se gère comment ?

Vous me direz on est qu'à l'étape du test urinaire mais faut y penser...

Est ce que je me trompe en pensant qu'en étant à temps partiel je garde mes droits, en congé parental je les perds donc pas de paje ?

02-05-2014 15:16:57

Luceuh · 02-05-2014 16:19:12

bonjour,

tout d'abord félicitations

aucune allocation paje pendant un congé parental plein, et en cas d'emploi d'une assmat vous devrez payer les cotisations en plus.

il faut aussi que vous regardiez car la réforme à peut être changer d'autres éléments, normalement pour un congé parental

tatanounou57 · 03-05-2014 12:46:11

Bonjour,

oui d abord des felicitations......

j ai eu des parents employeurs qui prenaient le congé parental et beneficiez des allocations paje....

voila

michelledem · 03-05-2014 12:50:30

Tatanounou, peut être en congé mi-temps? Quand on ne paie pas une nounou la paje ne va pas rembourser quelque chose!

03-05-2014 12:50:30

polownia · 03-05-2014 14:29:57

bonjour

tout d'abord, félicitations pour ce bébé à venir.

Si vous travaillez en milieu scolaire, vous avez un contrat type enseignant avec les vacances scolaires ?
Si oui, normalement votre travail s'arrête fin juin début juillet pour reprendre en septembre. et pendant cette période d'été, pas de problème de garde car ce sont des semaines d'absence prévues au contrat.
Si la naissance a lieu en février, votre congé maternité et les vacances de paques vous mènent jusqu'en mai .

Pourquoi pas un temps partiel à 50 % à votre retour de congé maternité jusqu'au vacances d'été?
quitte à reprendre à 80 % à la rentrée de septembre ,
Il n'y a qu'en mai et juin que vous auriez à faire garder le bébé à mi temps puisqu'après, pendant l'été, ce seront des absences programmées de l'enfant

Cela vous permettrait de garder l'allocation du choix du mode de garde et n'auriez pas à payer les charges sociales de votre assmat et surtout, cela vous permet de ne pas perturber le rythme de l'ainé

Luceuh · 03-05-2014 14:49:51

tatanounou57 a écrit :

Bonjour,
oui d abord des felicitations......
j ai eu des parents employeurs qui prenaient le congé parental et beneficiez des allocations paje....
voila

forcément à temps partiel, en congé parental à temps plein on ne touche pas d'aide de la paje et on paye les charges,à moins de frauder ou qu'il y ai une erreur de dossier

quadra · 03-05-2014 15:04:21

Mon ex pe a accouché du 2ème j'ai continué de garder le premier jusqu'à ce que son petit frère aie 3 mois. Da te de fin de son congé postnatal, en congé parental je ne suis pas sure qu'on retouche des aides.

tatanounou57 · 03-05-2014 18:21:47

Bon ben.....comme vous voulez...les deux parents travaillaient en France.....

C etait de 2009 a 2010......je gardais le grand pendant que maman s occupait du petit deuxieme!!!!

Elle m a dit beneficié des aides pendant son congé...jai du mal a imaginer le contraire avec ce qu on touche en congé parental et payer une assmat..mais bon....

Je nai fait que donner mon avis sur quelque chose que je savais.....

lulu54 · 03-05-2014 18:24:27

tatanounou57 a écrit :

Bon ben.....comme vous voulez...les deux parents travaillaient en France.....
C etait de 2009 a 2010......je gardais le grand pendant que maman s occupait du petit deuxieme!!!!
Elle m a dit beneficié des aides pendant son congé...jai du mal a imaginer le contraire avec ce qu on touche en congé parental et payer une assmat..mais bon....
Je nai fait que donner mon avis sur quelque chose que je savais.....

legalement ce que tu dis est incompatible est defendu

tu dois avoir loupé quelque chose
ou y'a eu arnaque
ou elle t'a menti
si c'etait toi je verifierai les attestation paje ....

Luceuh · 03-05-2014 18:36:42

tatanounou57 a écrit :

Bon ben.....comme vous voulez...les deux parents travaillaient en France.....
C etait de 2009 a 2010......je gardais le grand pendant que maman s occupait du petit deuxieme!!!!
Elle m a dit beneficié des aides pendant son congé...jai du mal a imaginer le contraire avec ce qu on touche en congé parental et payer une assmat..mais bon....
Je nai fait que donner mon avis sur quelque chose que je savais.....

pas de problème, on ne te dit pas que tu mens

juste que ce n'est pas possible mais que si cela a été le cas la maman est en tord, la caf s'est trompé ou il y a fraude ( du genre la maman touche la paje avec son numéro allocataire et le papa la paje en ne déclarant pas être en couple).

J'ai moi même embauché une assmat en urgence pendant 3 semaines en étant en congé parental et j'ai payé les cotisations en plus et je n'ai rien touché de la paje car en plus j'ai du faire une déclaration indépendante à l'ursaff ( enfin c'est mon conjoint qui s'en est occupé et nous notre assurance nous a remboursé les cotisations et l'assmat mais ça c'est une autre histoire ).

Tu devrais vérifier si tu as bien été déclaré pendant ces périodes.

tatanounou57 · 03-05-2014 19:29:32

Du coup, j ai verifié....mais j ai bien été declaré...pas de souci du coté de mes attestations pajemploi.....

Apres il est evident que je nai peut etre pas toutes les infos comme dit Luceuh!

Mais d un autre coté, ca ma pas choqué vu qu une personne au chomage beneficie de ces aides, alors qu elle ne cherche pas activement un emploi du lundi au vendredi de 8h a 19h.....lol

lybidule · 05-05-2014 21:46:50

Merci pour vos réponses,
J'ai pensé à ce que vous dites "polowna" pour pouvoir trouver un bon compromis... Il faut que je calcule parce que je ne suis pas prof, je suis annualisée (1607h effectives soit 35h à temps plein, avec 5 semaines de cp) ce qui veut dire que pour avoir les "vacances" on fait 44h/semaine sur 36 semaines (à temps plein)
Donc faut que je calcule... C'est pas si simple... Mais pas un problème...

Pour rejoindre tatanounou, c'est peut être comme nous, pas mariés, c'est mon conjoint qui est déclaré employeur, et que la maman a pu prendre le congé et obtenir l'aide du fait que ce n'est pas "elle" administrativement, employeur ?
Du coup c'est lui qui "compte" ?
Et oui on propose les aides pour les PE au chômage, et pas pour un congé parental... Même si c'était limité au 3 ou 6 mois (pas forcément 3 ans) après congé mat' le temps "d'accueillir" le 2eme et permettre au 1er de garder un rythme, sans rompre le contrat de l'assmat'...

Du coup je sens bien que je vais pas prendre de congé parental... Arf...

J'irai voir à la CAF...

A votre avis, quand dois-je avertir la nounou de ma grossesse? Après les 3 mois déjà c'est sur, mais après?
Et si elle ne peut pas prendre bb2???
Vous avez déjà eu le cas ?
Là elle a une petite, loulou et 2 péri.
Je crois qu'une péri s'arrête à la rentrée et qu'elle aura un bébé dès 5h30 du mat' d'ailleurs à la place.

Bon après on va voir si bb2 s'accroche et si tout va bien pour tout envisager mais les questions se posent déjà.

Merci!

Dernière modification par lybidule (05-05-2014 21:57:07)

zuenna · 06-05-2014 08:08:09

lybidule a écrit :

Et si elle ne peut pas prendre bb2???
Vous avez déjà eu le cas ?

Je suis dans ce cas là : je garde une petite.
Sa maman est enceinte et aura besoin d'une ass mat à partir de janvier pour ce bb2.

Malheureusement, je n'aurai pas de place pour lui

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