je ne sais plus quoi faire... Je suis perdue

Quetty · 07-05-2014 10:29:32

je comprends pourquoi l assmat l a laisse tomber wow elle est grave cette dame

07-05-2014 10:29:32

artalidren · 07-05-2014 11:31:19

vanou1977 a écrit :

La par contre, je n'ai pas laisser passer car j'admets pas que sa colere l'emporte sur les petits.
Sa fille ne voulant pas etre par terre elle s'est enervee aussi sur elle en la jetant ds mon canape de colere.
Du coup j'ai pris la petite ds les bras pour essayer de la calmer et je m'en suis pris plein la g..... je m'en fous car au moins la petite s'est calmee . Ms j'ai peur pr la gosse car j'ai vu de quoi la maman est capable...

bonjour,
le comportement de la maman est inadmissible!
et je suis choquée par l'attitude de la maman envers sa petite fille!
je ne pense pas que ce soit exagéré, mais pour moi il y a maltraitance, avec un risque du bébé secoué
tu as l'air inquiète et s'est justifié!!
"de colère elle a jeté sa fille sur le canapé" franchement j'hallucine!!
elle a eu de la chance que sa puce ne soit pas blessée cette fois-ci

vanou1977 · 07-05-2014 12:50:51

coucou, vous lire me rassure . De ce que la maman m'a dit hier devant mon mari "que je suis folle et que j'ai un pb" ....pff
de ca qd mon mari l'a entendu il lui a demande si jete sa fille sur le canape pour qu'elle se taise ou lui mettre une claque c'etait pas etre folle. Qu'avant de dire des choses aux autres il fallait peut etre qu'elle se fasse soigner. Que s'il avait encore connaissance d'un evement pareil , c'est pas la pmi qu'il appellerait ms la gendarmerie.
Et la , rebelote la maman s'en ai pris a lui en lui repondant que si ca continue c'est elle qui irait pour menace.
et il lui a repondu : ok ben on peut y aller tout de suite si vous voulez.....

Je sais que mon mari n'a pas a se meler de mon travail, je lui ai pourtant dit avant qu'elle arrive ms il ne supporte pas les insultes et encore moins qu'on s'en prenne a un enfant.

J'ai signale l'incident a la pmi et il ont pris son nom ms bon j'espere que ca n'arrivera plus du moins chez moi. la situation n'est pas facile car je m'en veux d'arreter pour la petite pas pour la mere..........

Trop tourmente cette nuit ,j'en ai mal dormi et me suis levee cette nuit pour faire le tour de la maison.Mon mari m'a demande ce que j'avais et en fait ben je me suis reveillee en etant persuadee qu'elle etait ds la maison. Il a ri et me dit: peut etre qu'elle a raison finalement tu deviens folle .

du coup encore eu l'inspection du travail ce matin et aussi la ram. la 1ere me dit que c'est un contrat litigieux en ce qui concerne les termes cdd et cdi. Dc procedure qui risque d'etre longue pour faire admettre que c'est un cdd. Et la dame de la ram est rester au tel pdt 30 minutes car elle a vu qu'hier j'etais pas bien et elle voulait des nouvelles. Elle m'a dc demander ce que j'avais demander en fin de contrat a cette dame: je lui ai explique preca ij et cp . et que le total faisait 420 euros environ

elle a pris son temps et m'a fait le calcul pour la fin mai et elle trouve 551e a me devoir car pdt mon preavis les heures st payees + ij+ cp.
Dc de ce qu'elle me dit c'est qd meme la maman qui sera perdante car du coup elle a voulu me chercher les embrouilles et elle se retrouve avec quasi 150 eu de plus que ce que je lui ai demande

Luceuh · 07-05-2014 12:55:05

qu'entends tu par ij?

franchement, pose une main courante, ça n'engage à rien mais ça peut servir d'assise en cas de plus gros soucis, ne serait ce que pour sa fille ou pour toi si elle te cherche des noises

quand à ton mari il n'a pas à se méler en effet dans un cadre normal, là dans le cas où il y a limite agression et de toi et de l'enfant, je ne pense pas qu'on puisse lui reprocher quoique ce soit.

Dernière modification par Luceuh (07-05-2014 12:55:28)

07-05-2014 12:55:05

zuenna · 07-05-2014 13:14:20

Si tu effectues un préavis avec lettre de démission c'est que c'est un cdi donc pas de prime de précarité
Attention de ne pas faire d'erreur dans ce que tu lui réclames
Pourquoi veux tu effectuer ce préavis dans ces conditions?

vanou1977 · 07-05-2014 13:25:38

oups pas ij ms ie . pardon

mon mari lui aussi a peur pour la petite de toute facons il me dit qu'il faut que "j"'inspecte " la petite pour verifier qu'il n'y a pas de bleus car il ne l'a jamais sentie la maman...
ms la 2eme raison c'est que comme elle s'en ai pris aussi a un enfant dt j'ai la garde (ms la je suis intervenue de suite) il a peur qu'en le disant aux pe j'ai des soucis par la aussi.....

Et ne me dite pas comme la fille de l'inspection du travail hier " pourquoi le dire aux pe s'il n'y a pas de bleus ou de marques c'est pas la peine. vous n'etes pas obligee de tout dire aux pe"

je suis ok sur un point qu'on est pas obligee de tout dire aux pe, mais la ou je ne suis pas ok c'est qu'il s'agit qd meme de quelque chose pour moi qui est grave.

Et puis, on essaie d'instaurer une confiance avec les pe dc leur cacher des choses n'est pas de la confiance. Un jour tout finit par se savoir et la apres c'est fini......plus de confiance et peut etre plus d'enfants.
Enfin moi c'est mon point de vue. qd j'ai dit a la maman du petit qui s'est fait bouscule par l'autre folle , elle m'a dit ben heureusement que je n'etais pas la car j'aurais porte plainte c'est sur . Mais vs ,vs inquietez pas vous n'y etes pour rien et rien ne chanera ds ma facon de penser.....

zuenna · 07-05-2014 13:30:45

Alors je repose ma question
pourquoi veux tu effectuer ton préavis dans ces conditions.

Et pour ta prime de précarité : tu n'as pas à la demander à partir du moment où tu as fait une lettre de démission et qu'il y a un préavis, c'est donc un cdi et non un cdd

Luceuh · 07-05-2014 13:35:20

alors les ie ne sont dues que si l'enfant est là, donc fait attention à ne pas les compter si l'enfant ne vient pas, elle pourrait te le reprocher...

elle a bousculé l'autre enfant? ben punaise... là au delà de la discrétion pro en effet je pense que tu as bien fait de prévenir les parents du petit, du moment que tu indiques bien que tu étais là et que tu es intervenu de suite, les parents sont à même de savoir que le problème ne vient pas de toi....

franchement pmi et gendarmerie pour moi, au delà de te blinder en cas de soucis, il est clair que la maman est soit en difficulté passagère soit à vraiment un problème...

mamamama · 07-05-2014 13:40:56

A savoir : les indemnités d'entretien, de repas... ne sont pas dues si l'enfant est absent.

Pour le reste, ton mari a réagi tout à fait correctement, ce n'est pas se mêler de tes contrats d'intervenir en cas de maltraitance, n'importe qui est censé intervenir dans ce genre de cas, quel que soit son statut

Et ma foi, je te conseillerai d'aller à la gendarmerie avec lui pour signaler les faits, c'est grave comme comportement.

vanou1977 · 07-05-2014 13:46:07

zuenna

je dois faire comme si c'est un cdi car la procedure serait longue . Ms la dame de l'inspection de travail m'a dit que c'etait juste une erreur d'imprimer car a partir du moment ou il y a une date de debut et une date de fin c'est un cdd. La mois c'est note noir sur blanc que c'est pour une duree de 4 mois. Bref a ce sujet car tres difficile.

de plus une nouveaute encore , cette maman est arrivee ce matin et m'a demander si j'etais en annee complete ou incomplete. Je lui ai demande pourquoi.... ET (je ne m'attendais pas a ca qd meme) il parait que la paje lui a dit que si j'etais en annee incomplete on avait pas droit aux indemnites de cp et que dc elle etait en droit de rien me donner.

Je lui ai demande qu'elle se renseigne a l'inspection de travail car elle avait eu une mauvaise info. ET lui ai simplement dit que les cp etaient un droit acquis pour tout le monde en annee incomplete ou pas

mamamama · 07-05-2014 13:48:00

Pour l'autre enfant, tu as eu raison de le dire aux parents. De toute façon, la maman a due être rassurée de se dire que le contrat s'arrêtait avec cette dame, donc pas de raison que ça se reproduise.

En tant que maman, je n'accepterais pas qu'on me cache une altercation aussi grave si mon pioupiou était là, la fille de l'inspection du travail t'a dit n'importe quoi.

Ton mari a raison de s'inquiéter de la sécurité de la petite (si elle est traitée comme ça devant d'autres gens, que se passe-t-il en privé ???) et je réitère ce que j'ai dit plus haut : va à la gendarmerie avec ton mari pour signaler les faits dont vous avez été témoins, la bousculade de l'autre enfant... Avec un peu de chance, la maman se fera convoquer et calmer.

mamamama · 07-05-2014 13:57:25

vanou1977 a écrit :

zuenna
je dois faire comme si c'est un cdi car la procedure serait longue . Ms la dame de l'inspection de travail m'a dit que c'etait juste une erreur d'imprimer car a partir du moment ou il y a une date de debut et une date de fin c'est un cdd. La mois c'est note noir sur blanc que c'est pour une duree de 4 mois. Bref a ce sujet car tres difficile.

D'après mon expérience du CDD, la moindre mention qui n'est pas légale par rapport au statut CDD suffit à faire requalifier le contrat en CDI (les juges n'aiment pas les CDD car beaucoup d'employeurs en abusent).

Par exemple, j'ai eu un CDD de 9 mois, il y a quelques années, et il y avait une mention comme quoi "le contrat pouvait prendre fin à tout moment avec préavis etc.", eh bien ça, c'est pour les CDI. Donc si j'avais eu envie absolument d'être en CDI (mais c'était pas le cas du tout vu la boîte ), j'aurais pu demander la requalification (cf. avocat spécialisé en droit du travail).

Donc tu as eu raison de faire une fin de contrat "classique", sachant que la requalification aurait été à mon avis refusée, et que ça t'aurait pris du temps.

En revanche, pas d'indemnité de précarité, ni d'IE quand l'enfant n'est pas là, mais tu as évidemment droit à tes CP.

La maman se trompe, elle doit confondre avec les semaines où l'enfant est prévu absent et qui sont en dehors des 5 semaines de CP.

zuenna · 07-05-2014 14:01:41

vanou1977 a écrit :

zuenna
je dois faire comme si c'est un cdi car la procedure serait longue . Ms la dame de l'inspection de travail m'a dit que c'etait juste une erreur d'imprimer car a partir du moment ou il y a une date de debut et une date de fin c'est un cdd. La mois c'est note noir sur blanc que c'est pour une duree de 4 mois. Bref a ce sujet car tres difficile.

O mais de 2 choses l'une : soit tu estimes que tu es en cdd et tu as droit à ta prime de précarité mais pas de préavis.
le contrat s'arrête de fait le dernier jour indiqué au contrat.

Soit tu estimes que tu es en cdi et tu fais lettre de licenciement, préavis mais pas de prime de précarité.

Dans ton cas, tu sembles mélanger les 2 : tu dis être en préavis donc cdi .
mais tu parles aussi deta prime de précarité donc cdd.

Alors il va falloir choisir ce que tu veux car tu ne peux pas jouer sur les 2 tableaux.

A partir du moment où tu dis être en préavis (et d'ailleurs je ne comprends toujours pas pourquoi tu l'effectues), c'est que tu estimes que c'est un cdi et tu ne peux pas réclamer ta prime de précarité.

D'autre part, en année incomplète, bien évidemment qu'il y a des cp à payer.
Je n'ai pas tout relus mais tu ne touchais pas 10% tous les mois par anticipation ?

vanou1977 · 07-05-2014 14:51:12

le sujet est dur à comprendre je sais .

1/ je fais un cdi car ds l'histoire sur la 1ere feuille du contrat c'est marque cdi . Dc non je ne reclame pas la preca a la fin. Ca c'est bien ok pour moi . Je lui ai donne mon preavis de 15 jours hier dc la fin du contrat est le 21 mai.

Non mes cp ne st pas en 10% chaque mois . Je ne l'ai pas fait car au tout debut que je commencais a faire ce metier j'avais fait ds le 1 er contrat et qd la pmi est venue un jour me voir elle m'a demande de voir le contrat et m'a dit que le systeme des 10 % n'etait pas legale. J' avais du tout refaire avec regul a la clef.

Et c'est l'inspection du travail ce matin qui m'a dit que si il faut le mettre et que la pmi m'avait raconte des anneries. J'etais deja perdue ms la je leur ai dit que je l'etais encore plus.

Pr etre encore plus complete sur cette histoire de cp , sur les conseils de la pmi j'ai meme deduid les cp pris cette annee car elle m'avait dit que ce serait du sans solde.

Alors maintenant il faut que je refasse tout..Pffffff

pour ce contrat, (qui s'arrete ds 15 jours je dois les compter en 10% de tous les salaires percus depuis le debut .

zuenna · 07-05-2014 15:03:35

Si tu es bien en année incomplète, tu n'avais pas à déduire de ton salaire au moment de la prise des cp.
Donc en plus de tes cp, elle te doit bien ce qu'elle a ôtée au moemnt de la prise de tes cp.

par contre, tu as eu raison de ne pas faire 10% par anticipation, c'est illégal et hors convention.

Normalement, il faudrait que tu calcul combien de cp tu as acquis depuis le début du contrat, c'st à dire 2,5 jours par tranche de 4 semaines de travail.
A comparer avec les 10% de la totalité de tes salaires en y réintégrant bien sur les semaines qu'elle a déduit lors de la prise de tes cp.

Et puis faire aussi une régul : nombre de semaines travaillées / nombre de semaines payées

vanou1977 · 07-05-2014 16:49:02

J'ai fait du coup (vu mon erreur ) la mensu sur 4 17 semaines( du 6janvier au 6 mai)

en avril j'ai deduis 4 jours(1 pour l'hospi de mon fils et finalement 3 du plus en conges sans solde)

je pense que pour eviter encore plus de soucis je ne vais rien faire car j'ai peur de m'embrouiller. Je ne sais pas faire ca.....

sinon : 17semaines travaillees + 2 semaines de preavis = 19
19/4*2.5= 12j 12*9h*2e80 =302.4e a me devoir(ca me semble enorme)

OU

avec les 10% 560+551+533.45+533.45+249.2= 242e a me devoir

nb de semaine travaillees =19 / nb de semaines payees 18= 1.05 ms ca correspond a quoi ca

je vais paraitre bete ms j'ai l'esprit tout embrouille

zuenna · 07-05-2014 16:56:11

vanou1977 a écrit :

en avril j'ai deduis 4 jours(1 pour l'hospi de mon fils et finalement 3 du plus en conges sans solde)
je pense que pour eviter encore plus de soucis je ne vais rien faire car j'ai peur de m'embrouiller. Je ne sais pas faire ca.....
sinon : 17semaines travaillees + 2 semaines de preavis = 19
19/4*2.5= 12j 12*9h*2e80 =302.4e a me devoir(ca me semble enorme)
OU
avec les 10% 560+551+533.45+533.45+249.2= 242e a me devoir

nb de semaine travaillees =19 / nb de semaines payees 18= 1.05 ms ca correspond a quoi ca

je vais paraitre bete ms j'ai l'esprit tout embrouille

Alors reprenons depuis le début.

Pour avril, si c'était des jours pour convenance personnelle pour toi, il est normal d'avoir déduis.

pour les cp , as tu des enfants de - de 15 ans.
Pour le mantien de salaire, tu as acquis 12 jours ouvrables qu'il faut transformer en jours ouvrés.
Combien de jours travailles tu par semaine ;

Pour les 10%, pourquoi de tels écarts de salaire tous les mois.
Normalement, tu dois avoir le même salaire sauf en avril où tu as eu du sans solde.
Quel est le montant de ta mensue.

Pour la régul, tu as travaillé 19 semaines.
calcul combien font 19 semaines de tavail et compare avec ce que tu as touché dès le début.

On Parle pour tous ces calculs hors ie et hors ir

lulu54 · 07-05-2014 17:06:30

dans notre profession un cdd ne peut pas etre fait a la legere , donc ce n'en est pas un ,
la raison invoquée n'est pas valable
d'ailleurs y'en a pas au contrat je suppose ?
et de toute maniere legalement le cdi etant plus favorable par definition a l'assmat ce sera le cdi qui primera en cas de doute !!
, meme si dans le cas present ce n'est pas vrai ....
partez sur le fait que c'est un cdi ...;

vanou1977 · 07-05-2014 17:17:22

lulu54 a écrit :

dans notre profession un cdd ne peut pas etre fait a la legere , donc ce n'en est pas un ,
la raison invoquée n'est pas valable
d'ailleurs y'en a pas au contrat je suppose ?
et de toute maniere legalement le cdi etant plus favorable par definition a l'assmat ce sera le cdi qui primera en cas de doute !!
, meme si dans le cas present ce n'est pas vrai ....
partez sur le fait que c'est un cdi ...;

lulu j'ai bien compris que le cdd n'est pas valable. Dc oui je fais comme si c'etait un cdi dc c'est pour ca que je fais mon preavis. Sur conseil de l'inspection de travail ........

On ne m'y reprendra pasa deux fois ca c'est sure

vanou1977 · 07-05-2014 17:21:20

zuenna a écrit :

vanou1977 a écrit :
en avril j'ai deduis 4 jours(1 pour l'hospi de mon fils et finalement 3 du plus en conges sans solde)
je pense que pour eviter encore plus de soucis je ne vais rien faire car j'ai peur de m'embrouiller. Je ne sais pas faire ca.....
sinon : 17semaines travaillees + 2 semaines de preavis = 19
19/4*2.5= 12j 12*9h*2e80 =302.4e a me devoir(ca me semble enorme)
OU
avec les 10% 560+551+533.45+533.45+249.2= 242e a me devoir

je vais paraitre bete ms j'ai l'esprit tout embrouille
Alors reprenons depuis le début.
Pour avril, si c'était des jours pour convenance personnelle pour toi, il est normal d'avoir déduis.
pour les cp , as tu des enfants de - de 15 ans.
Pour le mantien de salaire, tu as acquis 12 jours ouvrables qu'il faut transformer en jours ouvrés.
Combien de jours travailles tu par semaine ;
Pour les 10%, pourquoi de tels écarts de salaire tous les mois.
Normalement, tu dois avoir le même salaire sauf en avril où tu as eu du sans solde.
Quel est le montant de ta mensue.
Pour la régul, tu as travaillé 19 semaines.
calcul combien font 19 semaines de tavail et compare avec ce que tu as touché dès le début.
On Parle pour tous ces calculs hors ie et hors ir

oui pour avril c'etait pr convenance perso mon fils a du se faire operer et a eu complications deux semaines apres . Dc entre les rendezvous medecins , je ne pouvais pas acceuilir les loulous.......Dc je suis contente car du coup j'ai bien fait de deduire

pr ls ecarts de salaire les 2ers mois il y a eu des heures complementaires , le suivant non , le 3 eme j'ai eu 432 e (je me suis gouree en tapant....ce montant correspond a mon salaire de base - les 4 jours deduis), et les 249 euros ce sont les heures du preavis environ

et oui j'ai 2 enf de - de 15 ans

par contre pr la conversion en jours ouvres je sais ps faire

Dernière modification par vanou1977 (07-05-2014 17:33:29)

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#21 07-05-2014 10:29:32

Re : je ne sais plus quoi faire... Je suis perdue

07-05-2014 10:29:32

#22 07-05-2014 11:31:19

Re : je ne sais plus quoi faire... Je suis perdue

#23 07-05-2014 12:50:51

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#24 07-05-2014 12:55:05

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